eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Praca a ciąża. Kiedy mogę pójść na L4?


2017-06-10 08:19 autor: Karolinawppl

715 odsłon

Praca a ciąża. Kiedy mogę pójść na L4?

Witam,

kilka dni temu podpisałam umowę na rok (brak okresu próbnego), a dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jest to ciężka praca fizyczna, więc lekarz radzi od razu pójść na zwolnienie.

Moje pytanie: czy jeśli tak zrobię zachowam prawo do urlopu macierzyńskiego, czy powinnam pójść na zwolnienie dopiero, gdy minie 3 miesiąc ciąży? Teraz jestem w 6. tygodniu.

Bardzo dziękuję za konkretną odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-06-10 09:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłek chorobowy będzie miała Pani po miesiacu pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-10 11:51 autor odpowiedzi: Karolinawppl

    Czyli muszę przepracować minimum miesiąc żeby móc pójść na L4 tak? A co z prawem do urlopu macierzyńskiego. Będę je miała?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-10 12:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak. Urodzi Pani w trakcie trwania umowy, więc zasiłek macierzyński Pani dostanie. Urlop macierzynski będzie trwał tylko do czasu trwania umowy o pracę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-13 10:28 autor odpowiedzi: Karolinawppl

    Ale żeby otrzymywać zasiłek chorobowy i móc pójść na l4 powinnam pracować 30 dni czy musi to być pełny miesiąc kalendarzowy (tak żeby wyplata okrągła wpłynęła) Zatrudnienie od połowy miesiąca ma tu znaczenie? Należy w takim wypadku przekazać zwolnienie w połowie kolejnego miesiąca czy po 1,5 miesiąca po pełnej wypłacie? Chodzi mi o to by otrzymać pełny zasilek 100% 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-13 13:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Okres wyczekiwania to 30 dni. Zasiłek będzie naliczony w wysokosci 100% podstawy wynagrodzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-13 17:29 autor odpowiedzi: Karolinawppl

    A czy mogę przynieść po 2 tygodniach od zatrudnienia zaświadczenie o ciąży czy to zbyt wcześnie? Czy to może przynieść dla mnie jakieś złe konsekwencje? Pytam, gdyż jest to praca fizyczna. Czy ma znaczenie, ktory to tydzień ciąży? I czy w przypadku L4 ma również to jakieś znaczenie tzn. że np. musi minąć 3 miesiąc ciąży.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-14 07:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może a nawet powinna poinformować Pani pracodawce o ciazy, tym bardziej, że jest to praca fizyczna i są pewne ograniczenia. Szef nie może Panią zwolnić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-15 08:51 autor odpowiedzi: Karolinawppl

    Czy jeśli bylam zarejestrowana jako bezrobotna od kwietnia a w połowie czerwca podjęłam prace aby mieć zasiłek chorobowy musze przepracowac 30 dni? Czy może dzięki ubezpieczeniu na bezrobociu mam juz takie prawo od razu po zatrudnieniu?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-16 11:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    NIe ma Pani. Okres karencji to 30 dni.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • aalekssandra

    Dodano 2014-09-06 16:00 przez aalekssandra

    Nowa praca a zwolnienie z powodu ciąży

    Mam pytanie. Niedawno zatrudniłam się w nowej pracy na umowę o pracę. Zatrudniłam się pod koniec sierpnia do końca września.
    Przepracowałam kilka dni i okazało się, że jestem w ciąży i mam problemy ze zdrowiem. Czy pracodawca przedłuży mi umowę? Należy mi się macierzyński? Czy L4 mam płatne skoro ni...

  • ania88

    Dodano 2016-06-19 09:56 przez ania88

    Wygaśnięcie umowy o pracę w 11. tygodniu ciąży

    Czy to prawda, że jeżeli w ostatnim dniu umowy o pracę będę w 11. tygodniu ciąży to pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć mi umowy do dnia porodu? Jeśli tak, to co w wypadku, kiedy idę na zwolnienie jeszcze w trakcie trwania umowy? Czy mogę je kontynuować aż do dnia porodu i czy wynosi ono 100% moj...

  • Izabela151

    Dodano 2016-01-29 16:18 przez Izabela151

    Umowa na zastępstwo a ciąża. Na jakie świadczenia i urlopy mogę liczyć?

    Proszę o fachową odpowiedź, co w sytuacji gdy podpiszę umowę o pracę na zastępstwo i w czasie trwania umowy zajdę w ciążę? Czy mogę iść na L4 płatne do porodu oraz czy będzie przysługiwał mi roczny płatny urlop macierzyński?Dziękuję.

  • PaulinaKupis

    Dodano 2017-09-03 08:30 przez PaulinaKupis

    Czy mogę iść na L4 z powodu ciąży po tygodniu pracy?

    Witam,pracuję w placówce drugi rok, jednak zmienił się dyrektor i nazwa ze szkoły podstawowej na zespół szkół.Jest to druga umowa na tym stanowisku, jednak z innym pracodawcą. Podejrzewam, że mogę być w ciąży i wiem, że będzie to trudna ciąża ze wzgledu na moj stan zdrowia i nie będę mogła pracować ...

  • askal5

    Dodano 2016-10-16 00:18 przez askal5

    Ciągłość w składkach zdrowotnych

    Witam,w sierpniu 2015 urodziłam syna, we wrześniu 2016 wróciłam do pracy, a umowę mam do grudnia 2016. Kolejną powinnam dostać na stałe. Planujemy po otrzymaniu umowy drugie dziecko. Dowiedziałam się, że nie powinnam w grudniu zachodzić w ciążę i zanosić L4, ponieważ muszę przepracować jakiś czas (n...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

  • Przedsiębiorca na urlopie

    Przedsiębiorca na urlopie

    Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...

  • Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

    Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

    Warunkiem uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego jest urodzenie przez pracownicę dziecka w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Dlatego pracownica - mama, która urodziła dziecko i wykonuje swoją pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o ...

  • Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

    Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

    Jeżeli pracownica nie wykorzystała przed porodem dopuszczalnej części urlopu macierzyńskiego wówczas pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu. Od tej chwili pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński i jednocześnie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.