eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Jestem w ciąży - pracodawca straszy mnie zwolnieniem


2017-03-16 10:21 autor: adrianna.em

545 odsłon

Jestem w ciąży - pracodawca straszy mnie zwolnieniem

Witam,

jestem w 6. tygodniu ciąży. Moja umowa o pracę została zawarta 12.01.2017 r. na 2 lata.Od 13.03 przebywam na zwolnieniu lekarskim, oczywiście oznaczonym kodem B. Dnia 15.03 dostarczyłam L4 do pracodawcy, po czym zaczął mi grozić zwolnieniem, a następnie zwolnieniem dyscyplinarnym.

W piątek (10.03) ponad godzinę przed rozpoczęciem pracy, powiadomiłam biuro drogą sms-ową, że nie będzie mnie w pracy tego dnia z powodu złego samopoczucia. Teraz pracodawca zarzuca mi, że ten dzień jest dniem nieusprawiedliwionym. Czy pracodawca ma faktycznie jakąkolwiek możliwość zwolnienia mnie?

Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-16 11:20 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Jest Pani pod ochroną. Powiadomiła Pani o swej nieobecności 10 marca, nie powinna mieć Pani problemów z usprawiedliwieniem. Pracodawca powinien to rozliczyć jako urlop na żądanie.
    Widać niekoniecznie dobrą wolę pracodawcy. Ale spokojnej ciąży życzę.

    adrianna.em skomentował/a odpowiedź 2017-03-16 11:25

    Dziękuję Pani bardzo za szybką odpowiedź! Pozdrawiam serdecznie

    adrianna.em skomentował/a odpowiedź 2017-03-16 14:11

    Mam jeszcze pytanie do sytuacji, którą opisałam powyżej. Czy jeżeli szef i jego syn (który nie jest żadnym współwłaścicielem w firmie, ani nawet pracownikiem) nęka mnie telefonami, wysługuje się również pracownikami i każe im do mnie dzwonić, mogę coś z tym zrobić? Kilka razy w ciągu dnia odbieram telefon z groźbami zwolnienia dyscyplinarnego itp. Naraża mnie to na stres, który jak wiadomo nie jest wskazany w moim stanie... Czy powinnam napisać jakiegoś maila do biura z informacją, że nie życzę sobie takich telefonów, czy może jest jakiś inny sposób rozwiązania takiej sytuacji?

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-03-16 18:17 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Najlepiej ignorować. Jest Pani chora/niezdolna do pracy. 
    Gdy nie przestaną to proszę zgłosić w PIP.

    adrianna.em skomentował/a odpowiedź 2017-03-16 18:19

    Dziękuję

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Patrycja

    Dodano 2016-09-07 11:15 przez Patrycja

    L4 w 5. tygodniu ciąży

    Witam,jestem w 5. tygodniu ciąży. Umowę o pracę mam do ostatniego grudnia tego roku. Jeżeli dam teraz L4 pracodawcy, to czy on ma prawo mnie zwolnić? Czy może lepiej poczekać aż będę w 3. miesiącu ciąży?

  • Weronika111

    Dodano 24 dni temu, 06:28 przez Weronika111

    L4 w ciąży po podpisaniu umowę na czas określony

    Dzień dobry, jestem w 7. tygodniu ciąży i tydzień temu podpisałam umowę o pracę na czas określony (1 rok). Jest to praca fizyczna, w której pracuję 8 godzin dziennie na stojąco i dźwigam nie raz ciężkie kartony. Moja kuzynka mi powiedziała, że muszę być 3 miesiące w ciąży żeby iść na L4 z tego powod...

  • MiSz-87

    Dodano 2017-03-22 10:19 przez MiSz-87

    Czy możliwe jest zwolnienie przez syndyka w ciąży?

    Witam,jestem w ciąży, 28.03.2017 roku moja firma zgłosi upadłość do sądu. Mam pytanie czy jeśli syndyk przejmie firmę, to może mnie zwolnić? Chodzę do pracy i nie zamierzam iść na L4 póki mogę. Jeśli syndyk postanowi mnie zwolnić, to czy przysługuje mi prawo do jakiegokolwiek świadczenia czy pozosta...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-11-22 19:33 przez konto usunięte

    Ciąża a umowa na czas określony. Czy mogą mnie zwolnić?

    Witam,dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony do 14 kwietnia 2017. Lekarz powiedział mi, że mam ciążę zagrożoną.Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może mnie zwolnić i od którego dnia mogę iść na zwolnienie lekarskie? Nie bardzo się orientuję w tych sprawach. Czy ...

  • Jaga92

    Dodano 2016-10-12 08:02 przez Jaga92

    Jak to jest z tymi tygodniami ciąży wg prawa?

    Dzień dobry,jestem zatrudniona na trzeciej umowie na czas określony, następna miała być na czas nieokreślony, ale zaszłam w ciążę i z powodu poronienia zarządzającego trafiłam do szpitala i musiałam pójść na L4. Umowa kończy mi się 1.11.2016 r. Wg ostatniej miesiączki będę wtedy w 15 t5d ciąży, nato...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

  • Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

    Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

    Angielskie prawo pracy, pomimo iż oczywiście jest prawem kraju co do zasady kapitalistycznego, zabarwienie ma jednak całkiem socjalne. Ustawa gwarantuje pracownikom szeroką ochronę na wypadek niesłusznego zwolnienia, okresy wypowiedzenia ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.