eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Odpracowanie wyjść prywatnych


2017-02-23 15:07 autor: konto usunięte

1 906 odsłon

Odpracowanie wyjść prywatnych

Szanowni Państwo,

czy wyjścia prywatne mogą być "odpracowane" wcześniej pod względem chronologii czasu? Np. zostaję dzisiaj w pracy o godzinę dłużej, a za dwa dni wychodzę godzinę wcześniej do domu wpisując się do ewidencji wyjść prywatnych, rozliczając to wyjście właśnie tą godziną, którą pozostaję dłużej dzisiaj (czyli traktuję to wyjście prywatne jako odpracowane)?

Pytanie zaktualizowano 2017-02-27 11:16

Dziękuję za opowiedź. Ale czy nie zachodzi ryzyko, w przypadku przyszłej kontroli, iż takie pozostanie w pracy po godzinach z myślą o wykorzystaniu tego czasu na rzecz odpracowania dopiero mających nastąpić wyjść prywatnych, zostanie poraktowane jako godziny nadliczbowe, a nie czas odpracowania wyjścia prywatnego?

Pytanie zaktualizowano 2017-02-27 11:49

Dodam, iż posiadamy załącznik do regulaminu pracy "Zgoda na pobyt w budynku poza godzinami pacy" w którym zaznacza się powód - "odpracowanie wyjść prywatnych w godzinach pracy". A zatem papier jest, jedyna wątpliwość dotyczy owej chronologii, czy będzie zgodne z przepisami pozostanie po godzinach pracy celem wykorzystania tych godzin w przyszłości jako odpracowanie wyjść prywatnych.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-02-23 17:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oczywiście, że może tak być, ale pod warunkiem, że zostanie to uzgodnione z szefem.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-24 17:03 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Może okazać się konieczny wniosek o indywidualny czas pracy w tych dniach. Ale faktycznie, wszystko zależy od zasad obowiązujących u pracodawcy i uzgodnienia z szefem.

    adam-sroga@wp.pl

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • agnika

    Dodano 2014-08-04 12:56 przez agnika

    Co z przerwą 35 godzin?

    Witam!
    W mojej firmie w bieżącym kwartale tydzień pracowniczy rozpoczyna się we wtorek a kończy się w poniedziałek. Mój grafik wygląda następująco: 05/08 W; 06/08 14-23; 07/08 14-22; 08/08 14-22; 09/08 14-22; 10/08 14-22; 11/08 21-05; 12/08 21-05; 13/08 21-05; 14/08 21-05; 15/08 W; 16/08 21-05; 17/0...

  • minilek30

    Dodano 2017-01-11 16:59 przez minilek30

    Jak zgodnie z kodeksem pracy ustalić harmonogram dyżurów domowych

    Witam,problem dotyczy ustalania harmonogramów dyżurów domowych w jednozmianowym systemie pracy. Do tej pory w mojej firmie (Przedsiębiorstwo Wodociągowo - Kanalizacyjne) dyżury domowe były ustalane po 10 dni dla jednej osoby, tj. od 1-10 dla jednego pracownika, od 11-20 dla drugiego pracownika itp. ...

  • Daro526bb

    Dodano 2016-02-17 22:52 przez Daro526bb

    System czterobrygadowy

    Witam,w moim zakładzie jest system czterobrygadowy 1-2-3 pracownicy chcieli przejscia 3-2-1, to kadry stwierdziły, że się nie da, bo nie będzie zachowany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy miedzy 2 a 1 zmianą. Czy mają rację?

  • Maddomin

    Dodano 2015-04-19 11:13 przez Maddomin

    Przerwa w pracy

    Witam, pracuję średnio 12-13 godzin dziennie, cały dzień na nogach. Ile należy mi się czasu przerwy? Co robić, jeśli pracodawca nie pozwala mi robić przerwy?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte

    Nierówne traktowanie w pracy

    Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

  • Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?

    Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: podczas zebrania szef ogłosił pracownikom, że podczas przysługującej im 15- minutowej przerwy nie mogą opuszczać terenu firmy. Słowa przełożonego spotkały się z ogólną dezaprobatą. Ten był ...

  • Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

    Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

    Na czas pracy składa się nie tylko efektywny czas pracy, ale często różnego rodzaju przerwy. Są też przerwy, które wprawdzie prawo pracy przewiduje, ale których nie wliczasz do czasu pracy. Są w końcu przerwy, których Kodeks pracy nie ...

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania