Dzień dobry,
proszę o poradę, poniżej nakreślę zarys sprawy.
Uchwała w sprawie likwidacji zakładu budżetowego została podjęta 29 listopada 2016 r. Dnia 29 grudnia 2016 r. Został podpisany akt założycielski spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Z dniem 1 stycznia 2017 r. Zakład pracy przeszedł na innego właściciela. Aktualnie funkcjonuje jako spółka z o.o.
W organizacji, aż uzyska wpis do KRS i wtedy stanie się spółką z o.o. Otrzymałem pismo informujące o możliwości rozwiązania umowy za 7-dniowym uprzedzeniem w ciągu 2 miesięcy od dnia zmiany właściciela.
Jeżeli pismo informujące o przejściu zakładu pod innego właściciela podpisałem 2 stycznia 2017 r. To w który dzień powinienem wręczyć pismo o wypowiedzeniu z 7-dniowym uprzedzeniem.
7-dniowe uprzedzenie liczone jest jako dni kalendarzowe czy robocze? Co z urlopem wypoczynkowym? Posiadam 10 dni z roku ubiegłego i odpowiednio kilka za 2 miesiące roku bieżącego. Czy stracę urlop jeżeli go nie wykorzystam? Czy pracodawca będzie musiał wypłacić mi ekwiwalent?
Czy dostanę wynagrodzenie za cały luty czy proporcjonalnie za dni pracy bez tych 7 dni wypowiedzenia? Co z zasiłkiem dla bezrobotnych? Czy będę miał możliwość pobierać go po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy?
Pismo z wypowiedzeniem za siedmiodniowym uprzedzeniem mam napisać do przyszłego pracodawcy, czyli spółka z o.o. Czy do aktualnej formy prawnej firmy czyli spółka z o.o. W organizacji.
Dziękuję bardzo za pomoc.
Mirosław
Dodano 2017-01-31 14:08 przez konto usunięte
Witam, przebywam obecnie na wypowiedzeniu 3-miesięcznym, które kończy się 28 luty.Stan zdrowia pogorszył się i czekam na konsultację neurolog (połowa lutego). Czy jeżeli lekarz stwierdzi niezdolność i wystawi druk L4 a przekroczy on datę 28 lutego, to czy pracodawca jeszcze wypłaca mi jakieś wynagro...
Dodano 2017-07-05 21:52 przez Monalisa
Witam,z końcem czerwca otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1punkt 2 przez pracodawcę. W firmie pracowałam ponad 2 lata. W wypowiedzeniu pracodawca wskazał, iż powodem wypowiedzenia jest nie osiąganie zadowalających wyników pra...
Dodano 2017-03-07 07:54 przez malina201
Dzień dobry, do 18 kwietnia przebywam na urlopie macierzyńskim, umowa kończy mi się 30 marca. Na umowie mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Szef zamyka działalność i zwalnia 40 pracowników w tym mnie, chce abym razem z wypłatą tj. 10 marca podpisała wypowiedzenie za porozumieniem stron. Nie wiem c...
Dodano 2017-02-04 22:05 przez agiss70
Witam, w poprzedniej firmie byłam zatrudniona od 1 listopada 2009 do grudnia 2015 roku. W lipcu 2014 roku nastąpiło przejście zakładu w ręce innego pracodawcy. 31 stycznia tego roku otrzymałam miesięczne wypowiedzenie.Pytanie brzmi: czy należy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie, gdyż okres zatrudnien...
Dodano 2015-11-22 18:33 przez weronika555
Witam serdecznie,moja starsza znajoma prosiła o przesłanie tego zapytania. Chodzi o świadczenie przedemerytalne dla kobiety. Pani ta otrzymała wypowiedzenie z zakładu pracy z powodów ekonomicznych dotyczących zakładu pracy (w którym pracowała na umowie o pracę na czas określony - ponad 8 miesięcy).W...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony przede wszystkim od okresu, na jaki umowa została zawarta (na przykład na czas nieokreślony, okres próbny). Okres ten uwarunkowany jest także od czasu, jaki pracownik przepracował u danego ...
Prawo do zasiłku a skrócony okres wypowiedzenia
Rejestrując się w powiatowym urzędzie pracy, osoba może uzyskać prawo do zasiłku. Jest to możliwe, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających moment rejestracji przepracowała przynajmniej 365 dni i osiągała co najmniej minimalne ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Wykluczenie wspólnika ze spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
Ustawodawca w art. 266 kodeksu spółek handlowych przewidział możliwość żądania wyłączenia wspólnika ze spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wykluczyć wspólnika ze spółki można jedynie na podstawie orzeczenia sądu oraz w ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
