Dzień dobry,
z końcem grudnia złożyłem wypowiedzenie i od początku lutego mam zacząć pracę u klienta mojego pracodawcy. W mojej umowie (umowa na czas nieokreślony) mam zapis (jeden z artykułów umowy), o zakazie nieuczciwej konkurencji. Jest tam napisane, że zobowiązuję się do niepodejmowanie współpracy z klientami pracodawcy (nowych jak i istniejących w dniu podpisania umowy) w trakcie trwania i po zakończeniu umowy. Zobowiązanie obowiązuje w czasie trwania umowy oraz w okresie trzech lat po ustaniu stosunku pracy.
W artykule jest odwołanie do ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.). W artykule nie ma słowa o odszkodowaniu oraz jego wysokości. Z końcem stycznia umowa między moim pracodawcą, a tym klientem przestaje obowiązywać.
Czy zapis jest ważny (sporządzony poprawnie) i obowiązuje mnie przez trzy lata?
Jeżeli grożą mi konsekwencje to jakie? Czy powinienem powstrzymać się od zawierania umowy z klientem? Czy jeżeli podpiszę ją 1.02, to zapis nie będzie obowiązywał?
Pozdrawiam
2017-01-13 11:36 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
A1rtur skomentował/a odpowiedź 2017-01-13 13:38
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Poniżej opisuję wszystkie zapisy na temat konkurencji jakie są w tej umowie. Nigdzie nie ma mowy o jakimkolwiek odszkodowaniu dla pracownika. Czy to unieważnia ten zapis? Okres obowiązywania zakazu jest określony na 3 lata. pracownik zobowiązany jest do powstrzymania się od wszelkich działań, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę, w tym czynów nieuczciwej konkurencji w rozumieniu ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.). Art. Nr (Zakaz konkurencji) Mowa jest tu tylko o działalności konkurencyjnej (nie wolno współpracować z podmiotami jeżeli przedmiot ich działalności choćby częściowo pokrywa się z zakresem działalności przedsiębiorstwa pracodawcy) Zakaz konkurencji obowiązuje pracownika w okresie obowiązywania umowy Konsekwencje naruszenia: wypowiedzenie lub wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym Art. Nr (Zakaz nieuczciwej konkurencji) Odniesienie do ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.) Wyróżnienie, że pracownik zobowiązuje się w szczególności: nie podejmować działalności konkurencyjnej (znowu odniesienie do w.w. ustawy), nie ujawniać tajemnicy przedsiębiorstwa (art. 11 ust. 4 w.w. U.),nie nakłaniać podmiotu do zerwania umowy z pracodawcą oraz niepodejmować współpracy z klientami pracodawcy oraz nie przejmować klientów pracodawcy. Pra...
adam-sroga@wp.pl
2017-01-13 15:19 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2017-01-02 19:53 przez konto usunięte
Dzień dobry,od pewnego czasu myślę nad zmianą pracy. Czy powinnam rozpocząć szukanie nowego stanowiska w trakcie pełnienia obecnych obwiązków? A jeśli uda mi się znaleźć nową pracę, to co z okresem wypowiedzenia? Czy będę mogła przejśc płynnie "z jednej firmy do drugiej"?Obecnie jestem zatrudniona n...
Dodano 2015-01-09 12:48 przez chom1980
Witam,obecnie jestem na urlopie wychowawczym do 31.07.2015. Dostałam propozycję pracy, z której zamierzam skorzystać. Nowa praca jest dla mnie korzystniejsza, ponieważ jest w moim miejscu zamieszkania, do starej muszę dojeżdżać 60 km. Mam zacząć od lutego.W obecnej pracy mam umowę na czas nieokreślo...
Dodano 2018-05-13 20:06 przez paulka89n
Witam wszystkich,
mam niemały problem. Otóż w dniu 30 marca złożyłam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony, obowiązujący mnie okres wypowiedzenia wynosił miesiąc, rozwiązanie umowy nastąpiło w dniu 30 kwietnia.
2 maja rozpoczęłam nową pracę u innego pracodawcy - na okres próbny 3 miesięcy, po do...
Dodano 2016-08-01 21:27 przez Ewwwa
Dzień dobry, Pracuję obecnie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mam zamiar zmienić tę pracę. Ile będzie wynosił okres wypowiedzenia?
Początkowo przez około 2 lata otrzymywałam umowy zlecenie, zaś na umowie o pracę przepracowałam 2 lata i 10 miesięcy.
Będę wdzięczna za pomoc.
Dodano 2015-12-11 12:22 przez Sernik
Witam,chciałbym się dowiedzieć, co muszę wpisać za artykuł z kodeksu pracy, jeśli rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z powodu zmiany miejsca pracy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dodatkowe urlopy i przerwy w pracy, czyli dyrektywa work-life balance w Polsce od 26 kwietnia
Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy
Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
Czy dbanie o dobre imię firmy jest zobowiązaniem nałożonym tylko na członków zarządu, czy również na inne osoby na stanowiskach kierowniczych i pozostałych pracowników? Obowiązek taki spoczywa na wszystkich pracownikach, a kwestię tę ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23