eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Jak zgodnie z kodeksem pracy ustalić harmonogram dyżurów domowych


2017-01-11 16:59 autor: minilek30

596 odsłon

Jak zgodnie z kodeksem pracy ustalić harmonogram dyżurów domowych

Witam,

problem dotyczy ustalania harmonogramów dyżurów domowych w jednozmianowym systemie pracy. Do tej pory w mojej firmie (Przedsiębiorstwo Wodociągowo - Kanalizacyjne) dyżury domowe były ustalane po 10 dni dla jednej osoby, tj. od 1-10 dla jednego pracownika, od 11-20 dla drugiego pracownika itp. (po normalnym 8 godzinnym dniu pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy). Zaznaczam, że dyżury domowe dla pracowników są u nas płatne.


Wprowadzenie do kodeksu pracy okresów minimalnego odpoczynku dobowego (art. 132 k.p.) i tygodniowego (art. 133 k.p.) w sposób zasadniczy skomplikowało planowanie pracy i ustalenie grafików dyżurów domowych, aby pełnienie dyżuru nie naruszało prawa pracownika do 11-godzinnego dobowego oraz 35-godzinnego tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku. 

Zgodnie z Art. 151. § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Dyżury domowe w naszej firmie są dla pracowników na wypadek wystąpienia awarii wodociągowej lub awarii systemu kanalizacyjnego poza normalnymi godzinami pracy.

Moje pytanie brzmi: jak dobrze rozwiązać ten problem w systemie pracy jednozmianowym, tak by pracodawca oraz pracownik byli zadowoloni. Pojawiły się pomysły by dyżury domowe dzielić np po 5 godzin na dobę pomiędzy pracowników (praca od 7.00 do 15.00, następnie dyżur od 15.00 do 20.00, a inny pracownik w pozostałych godzinach, tak by zachowane było 11 godzin przerwy w ciągu doby), ale takie rozwiązanie wymusza bycie w gotowości nie jednego lecz co najmniej dwóch pracowników i moim zdaniem jest to rozwiązanie nie do przyjęcia.

W firmach o podobnym profilu jak nasz, dyżury domowe prowadzone są w następujący sposób: cyt. "U nas ogólna zasada dyżuru tygodniowego to rozpoczęcie w niedzielę o 8:00 i zakończenie w sobotę o 20:00. Od piątku po południu do niedzieli mamy 35 godzin i tak samo jest od soboty wieczór do poniedziałku rano.  Mamy system równoważny czyli dozwoloną pracę w niedzielę. Co do 11 godzin to w przypadku podjęcia pracy osoby w okresie dobowego odpoczynku wykorzystujemy zapisy „ochrony mienia lub środowiska”.

Może właśnie powyższe rozwiązanie jest właściwe, zgodnie z zapisem Art 151.&2."Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy",  

Bardzo proszę o pomoc i sugestie, jak zgodnie z kodeksem pracy ustalić miesięczny harmonogram dyżurów.

Z góry dziękuję i pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-01-11 18:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To, że dyzury domowe sa płatne niczego nie przesądza. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku (o którym mowa w cytowanych wyżej art. 132 i 133 k.p.). Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, zaś w każdym tygodniu – prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Jeżeli zatem – przykładowo –  pracownik pracował danej doby przez 8 godzin, to z uwagi na jedenastogodzinny odpoczynek nie może dyżurować dłużej niż przez 5 godzin.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ana184

    Dodano 2015-12-15 20:14 przez ana184

    Zamiana dyżurów a zwolnienie

    Zamieniłam sie z koleżanką na dyżury pielęgniarskie. Ja za nią przyszłam 2 a ona miała przyjąć za mnie 13. Niestety ja wylądowałam na zwolnieniu od 10 do 15. Czy a takim wypadku kolażanka lub oddzialowa ma obowiązek mi oddać dyżur? Czy jestem po prostu stratna?

  • agnika

    Dodano 2014-08-04 12:56 przez agnika

    Co z przerwą 35 godzin?

    Witam!
    W mojej firmie w bieżącym kwartale tydzień pracowniczy rozpoczyna się we wtorek a kończy się w poniedziałek. Mój grafik wygląda następująco: 05/08 W; 06/08 14-23; 07/08 14-22; 08/08 14-22; 09/08 14-22; 10/08 14-22; 11/08 21-05; 12/08 21-05; 13/08 21-05; 14/08 21-05; 15/08 W; 16/08 21-05; 17/0...

  • Tenesii

    Dodano 2014-01-14 14:16 przez Tenesii

    Doba pracownicza a godziny pracy

    Proszę o odpowiedź:
    Pracuję codziennie od 8 do 16. W regulaminie jest zapis o równoważnym systemie czasu pracy.
    Czy możliwe jest żebym pracowała (w tym samym zakładzie pracy), jeden dzień między 9 a 17 (np. w środę), a pozostałe między 8 a 16? Pracodawca tłumaczy, że jest to niemożliwe ze względu na...

  • Margo15

    Dodano 2014-01-02 15:22 przez Margo15

    Praca turnusowa a święta

    Pracuję w systemie turnusowym po 12 godzin w porze dziennej lub nocnej. Ostatnio pracowałam w grudniu: sobota - dzień, niedziela - noc; Boże Narodzenie - dzień, sobota - dzień i niedziela - noc i w Nowy Rok - dzień. Czy to zgodne z przepisami, że miałam sześć dyżurów za koleją w dni wolne od pracy i...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-30 20:45 przez konto usunięte

    Czy muszę odpracować dyżur?

    Pracuję w szpitalu. Zamieniłam dyżury z koleżanką, za zgodą kierownictwa. Niestety rozchorowałam się i byłam zmuszona wziąć L4 - nie mogłam przyjść na dyżur. Kierownictwo każe mi go oddać.
    Dodam, że dyżur zamieniłam miesiąc wcześniej, zamiana była naniesiona na grafik, godzinowo się wszystko zgadzał...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.