eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Badania kontrolne po długim L4, a zaświadczenie od specjalisty


2016-11-16 14:26 autor: natalionee

12 631 odsłon

Badania kontrolne po długim L4, a zaświadczenie od specjalisty

Witam,

byłam na zwolnieniu powyżej 60 dni. Od pracodawcy dostałam smsa przypominającego, że po zakończeniu L4 mam zadzwonić na infolinię i umówić się na badania kontrolne. Tak zrobiłam w dzień zakończenia L4. Na infolinii zostałam poinformowana, że umówienie badań kontrolnych jest niemożliwe dopóki nie przedstawię zaświadczenia od specjalisty o zakończeniu leczenia. W smsie ani w żaden sposób wcześniej nie zostałam o takiej możliwości poinformowana.

W moim przypadku specjalista to ortopeda. Nikt nie umawia do niego wizyty z dnia na dzień. Poszło mi i tak nieźle. Wizytę dostałam po 5 dniach. Pomiędzy datą mojego telefonu na infolinie, a data kiedy będę miała wizytę u ortopedy są dni grafikowe.
Na infolinii nikt nie umie udzielić mi jednoznacznej odpowiedzi czy będą to godziny nieobecności nieusprawiedliwionej, może usprawiedliwiona niepłatna?

Czy pracodawca powinien mnie wcześniej poinformować, że potrzebuje takiego zaświadczenia - np. w smsie, którego wysłali wcześniej? Zadbałabym o to aby na ostatni dzień L4 taką wizytę umówić i sprawy by nie było. Nigdy nie byłam na takim długim L4 i nie wiedziałam, że zaświadczenie o zakończeniu leczenia od specjalisty będzie wymagane, że jego brak uniemożliwi mi pójście na badania kontrolne.

Czy pracodawca powinien mnie o takiej sytuacji poinformować? Czy jest to zgodne z prawem jeżeli miałabym mieć z tego tytułu godziny nieusprawiedliwione? Na infolinii moim zdaniem totalny brak kompetencji - zasugerowano mi, że mogłabym sobie załatwić L4 na te dni dla świętego spokoju. Ale przecież mi nie chodzi o kolejne L4 a o powrót do pracy...

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-11-16 18:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pani powinna dostac skierowanie na badania. O tym, czy sa potrzebne dodatkowe badania oraz zaświadczenia decyduje lekarz medycyny pracy, który wystawia zaświadczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku a nie baba z infolinii. Będąc na zwolnieniu lekarskim nie może PAni robić takich badań, bo w tym czasie nie jest PAni zdolna do pracy ( choroba) i zaden lekarz zdrowy na umysle nie wystawi PAni zaświadczenia, jak jest Pani na zwolnieniu. Badania robi się w pierwszym dniu powrotu do pracy. Przepisy nie okreslają jednoznacznie ile czsy powinny trwać badania.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2016-11-16 18:39
    Jest to ciekway przypadek:). Jeżeli to mozliwe, to proszę do mnie zadzwonić, bo chętnie poznam szczegóły. Telefon: 606 762 223 . Pozdrawiam Grzegorz Faluszczak

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-03-11 17:26 przez konto usunięte

    Czy konieczne są badania kontrolne?

    Pracuję w trybie 12-to godzinnym. Chorowałam na tę samą jednostkę chorobową łącznie 30 dni (zwolnienie trzy razy po 10 dni). Jednak po drugim zwolnieniu miałam dzień urlopu. Czy w takim przypadku konieczne jest ponowne badanie przez lekarza medycyny pracy i ponowne dopuszczenie przez niego do pracy....

  • aga1975

    Dodano 2016-11-02 11:30 przez aga1975

    Badania kontrolne po L4

    Witam,chorowałam ponad 30 dni. Zwolnienie kończyło mi się 09.05.2016, a badania kontrolne miałam wykonane 08.05.2016. Czy należy mi się dzień wolny do odebrania czy przepadło?Pozdrawiam

  • dariaf

    Dodano 2014-08-01 22:44 przez dariaf

    Zdolność do pracy i badania kontrolne

    Witam,
    od 23.06.2014 do 01.08.2014 przebywałam na L4 spowodowanym wypadkiem w pracy. Z dniem 01.08.2014 lekarz zakończył mi leczenie. Sytuacja jest taka, że nie wracam już do dotychczasowej pracy. W w.w przypadku potrzebuję zdolność do pracy aby wręczyć pracodawcy wypowiedzenie po zakończonym L4? 
    Z...

  • GA

    Dodano 2014-06-30 18:53 przez GA

    Czy po L4 dłuższym niż 30 dni konieczne jest badanie w poradni medycyny pracy?

    Byłam na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni. Po zakończeniu L4 pracodawca poprosił tylko o zaświadczenie od lekarza prowadzącego (w moim przypadku chirurga), że leczenie zostało zakończone i że jestem zdolna do pracy.
    Czy takie zaświadczenie wystarczy, czy pracodawca nie powinien skierować mni...

  • namor

    Dodano 2017-10-28 11:50 przez namor

    Czy muszę iść po zdolność do pracy?

    Witam,czy muszę iść po zdolność do pracy jeżeli: od lekarza (ortopedy) dostałem 20 dni zwolnienia, a następnie od lekarza (lekarza chorób wewnętrznych) 18 dni zwolnienia?Jeśli tak, to do którego lekarza muszę iść po zaświadczenie o zakończeniu leczenia?Dodam, że do lekarza ortopedy skierował mnie le...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • Zwolnienia lekarskie a kontrola ZUS

    Zwolnienia lekarskie a kontrola ZUS

    Pracodawca może wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli zasadności wystawiania pracownikowi zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Kontrolę wykonują lekarze orzecznicy ZUS. Ubezpieczony musi stawić ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

    BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

    Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania