eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Prawo pracy. Przez jaki czas można pracować na nocną zmianę?


2016-11-14 15:39 autor: aneta11

3 760 odsłon

Prawo pracy. Przez jaki czas można pracować na nocną zmianę?

Witam,

czy pracodawca ma prawo wysłać mnie 5. tydzień chodzenia pod rząd do pracy na zmiany nocne? Praca jest od 22-6 rano, po 8 godzin dziennie przez 5 dni.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-11-14 17:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli są zachowane przerwy dobowe i weekendowe ( a wynika, że tak) to kodeks pracy nie został naruszony. Pytanie tylko, czy pracodawca ustala harmonogram z dnia na dzień czy pracownicy dostają go np. na początku miesiąca.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-14 18:45 autor odpowiedzi: aneta11

    Dziękuje za odpowiedz ,tak przerwy weekendowe są,pracodawca ustala termin albo na końcu tygodnia dowiaduje się jak mam przyjść w poniedziałek do pracy albo dzwoni telefonicznie w dzień np jak mam iść na popołudnie dzwoni rano z informacją że na nocną zmiane. Pozdrawiam Aneta

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-14 18:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Taka informacja nie jest zgodna z zasadami. Pracownik powinien otrzymać grafik na cały miesiąc a w najgorszym wypadku na tydzień wcześniej.  Grafik pracy obejmuje ustalony okres rozliczeniowy i przypadający na niego wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika do przepracowania. Przy czym liczba dni i godzin pracy musi odpowiadać wymiarowi czasu pracy obowiązującemu w danym okresie rozliczeniowym, a nie wykraczać poza niego. Zasadniczo sporządzony harmonogram na dany okres rozliczeniowy nie powinien być zmieniany. Zmian można dokonywać tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak np. choroba pracownika albo urlop na żądanie bądź udzielanie dni wolnych za nieplanowaną pracę w niedzielę czy święto.

    Daria P skomentował/a odpowiedź 2016-11-17 15:34

    Witam. "Zmian można dokonywać tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak np. choroba pracownika albo urlop na żądanie bądź udzielanie dni wolnych za nieplanowaną pracę w niedzielę czy święto". Pracownika którego grafik dotyczy czy innego pracownika? i jak nie był sporządzony wcześniej grafik (wiem że powinien ale nie był) i byłam 2 tygodnie na L4 to jak będzie a raczej jak powinien być rozliczony czas pracy za okres zwolnienia. No tak i co dalej jak grafik jest niezgodnie z przepisami. Mam się zwolnić czy pobić pracodawcę czy się popłakać i nic nie robić? Pozdrawiam

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-17 15:39 autor odpowiedzi: Daria P

    Witam. "Zmian można dokonywać tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak np. choroba pracownika albo urlop na żądanie bądź udzielanie dni wolnych za nieplanowaną pracę w niedzielę czy święto". OK  ale choroby pracownika którego grafik dotyczy czy innego pracownika? i jak nie był sporządzony wcześniej grafik w ogóle (wiem że powinien ale nie był) i byłam 2 tygodnie na L4 to jak będzie a raczej jak powinien być rozliczony czas pracy za okres zwolnienia. Po 8 gpdz? czy inaczej i za kótr dni tygodnia. No i co dalej jak grafik jest niezgodnie z przepisami. Mam się zwolnić czy pobić pracodawcę czy się popłakać i nic nie robić? Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • LZW

    Dodano 2014-11-07 12:05 przez LZW

    Stały dyżur telefoniczny w domu

    Witam,
    pracuję w dziale telefonicznej obsługi klienta. Pracę wykonuję na zmiany z kolegą. I zmiana w godz. 7-15, od poniedziałku do piątku, II zmiana w godz. 15-23 od poniedziałku do piątku. Dodatkowo z kolegą pełnimy dyżury telefoniczne w domu od 23, do 7 od soboty do piątku. Każdy z nas po tygodni...

  • Margo15

    Dodano 2014-01-02 15:22 przez Margo15

    Praca turnusowa a święta

    Pracuję w systemie turnusowym po 12 godzin w porze dziennej lub nocnej. Ostatnio pracowałam w grudniu: sobota - dzień, niedziela - noc; Boże Narodzenie - dzień, sobota - dzień i niedziela - noc i w Nowy Rok - dzień. Czy to zgodne z przepisami, że miałam sześć dyżurów za koleją w dni wolne od pracy i...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-20 20:30 przez konto usunięte

    Jak liczyć czas pracy w nocy?

    Witam,
    pracuję w systemie 12 godzinnym zarówno w porze dziennej, jak i nocnej. W porze nocnej od 19 do 7, czasem zdarzają się zmiany w godzinach 5-15.
    Proszę o informację czy w tych dniach, w godzinach od 5 do 7 rano, to liczone są godziny nocne? Czy muszą to być 3 godziny łącznie podczas zmiany, ab...

  • Daro526bb

    Dodano 2016-02-17 22:52 przez Daro526bb

    System czterobrygadowy

    Witam,w moim zakładzie jest system czterobrygadowy 1-2-3 pracownicy chcieli przejscia 3-2-1, to kadry stwierdziły, że się nie da, bo nie będzie zachowany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy miedzy 2 a 1 zmianą. Czy mają rację?

  • 06anulka

    Dodano 2018-09-09 21:08 przez 06anulka

    Czy po piątkowej nocce należy się dzień wolny od pracy, który muszę odrobić?

    Pracuję w dużej sieci marketów na stanowisku kasjer sprzedawca, w naszej firmie jest 3-miesięczne rozliczenie czasu pracy, pracujemy również na nocną zmianę i w związku z tym moje pytanie.Niedawno okazało się, że za nockę z piątku (22-6) na sobotę należy nam się dodatkowy dzień wolny od pracy (wedłu...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji

    Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji

    W nadchodzącą niedzielę przestawiamy zegary z czasu zimowego na czas letni. W konsekwencji nie tylko krócej śpimy, ale i krócej pracujemy. Zmiana czasu nie może być jednak argumentem przemawiającym za obniżeniem wynagrodzenia pracownikowi, ...

  • Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

    Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

    Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...

  • Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

    Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

    Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika

    Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika

    W aktach osobowych pracownika musi się znaleźć pismo pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może bowiem złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania