eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zmiana grafiku


2016-10-24 12:15 autor: wally

2 545 odsłon

Zmiana grafiku

Pracuję w gastronomii na umowie o pracę. Grafiki mamy tygodniowe wysyłane mailem najczęściej między czwartkiem, a piątkiem. Dostałem wczoraj smsem informację o zmianie grafiku na wtorek. Nie mogę wtedy przyjść...

Poinformowałem kierownika o tym lecz jego odpowiedź była krótka "masz przyjść". Na pytanie czym spowodowana jest ta zmiana (tym bardziej, że nie ma gości w hotelu, a na zmianie jest już przypisana osoba, która może przyjść), odpowiedział "taka jest moja decyzja".

Czy muszę przychodzić do pracy? Czy brać urlop na żądanie? Czy ma to w ogóle podstawę ściągać mnie do pracy po zmianie grafiku bez mojej zgody? Dodam, że 2 tygodnie wcześniej złożyłem wypowiedzenie i pracuję do końca miesiąca.

Pytanie zaktualizowano 2016-10-24 12:16

Do końca przyszłego miesiąca *

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-10-24 16:35 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Obawiam się, że to celowa zagrywka. Nie powinno się zmieniać grafiku. 
    Pewnie wybierze Pani urlop na żądanie, ale czy ma Pani reagowac na sms? skoro grafiki są wysyłane email.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Marcin2672

    Dodano 2018-04-24 11:21 przez Marcin2672

    Czy pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

    Witam,pracuję na umowę o pracę na dość nieregularnym grafiku - 3 do 4 dni w tygodniu po 14 godzin. W tym tygodniu przypada mi: poniedziałek, wtorek i czwartek.W piątek rano biorę ślub i chciałem wziąć urlop okolicznościowy na czwartek (półtora miesiąca temu kierownik stwierdził, że nie będzie proble...

  • GOSIASTEF23

    Dodano 2016-09-24 11:21 przez GOSIASTEF23

    Zamiana dyżurów a L4

    Witam!
    Jestem pielegniarką, pracuje w systemie pracy 12- godzinnym na noce i dnie. Dodam, że mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy. 31 sierpnia miałam mieć noc, ale zamieniłam się z koleżanką i ona mi ją wzięła, a ja miałam jej wziąć noc 8 września.
    Zostało to zaznaczone na grafiku - po czym zachoro...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-09-17 16:02 przez konto usunięte

    Czy muszę odpracować godziny pracy?

    Witam,pracuję w aptece na pełen etat, grafik zawsze ustala nam szef. Czasami pracuję też w soboty (od godz. 8 do 13) lub niedziele (10-16), więc nie pracujemy w tych dniach pełnych 8 godzin. W zamian dostajemy dzień wolny (który też ustala szef), ale musimy odrabiać te niewypracowane godziny w inne ...

  • Alan1000

    Dodano 2016-12-13 18:44 przez Alan1000

    Jak obliczyć nadgodziny w systemie równoważnym?

    Witam,pracuję w firmie w systemie równoważnym 12/12. Okres rozliczeniowy 3 m-c. W październiku przepracowałem 228 godzin (limit 184 godz.). W listopadzie byłem na zwolnieniu lekarskim 16 dni x 8 godzin = 128 godz. (limit 152 godziny). W grudniu przepracowałem 324 godziny (limit 152 godziny). Ile wyn...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-12-07 22:44 przez konto usunięte

    Praca w dwie niedziele z rzędu. Jakie mam prawa?

    Witam,czy pracownik ma obowiązek pracować dwie niedziele pod rząd po jedenaście godzin?Pozdrawiam

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

    Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

    Pracodawcy odmawiają urlopów pracownikom. Boją się, że przywiozą koronawirusa z wypoczynku nad morzem, a nawet... ze ślubu czy pogrzebu. Najwyraźniej starają się zabezpieczyć zespół przed wszelkimi niebezpieczeństwami, które finalnie ...

  • Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

    Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

    Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.

  • Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

    Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

    Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania