eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Problemy pracy "na czarno" a brak pieniędzy w kasie. Czy coś mnie chroni?


2016-10-14 22:31 autor: Anna8484

3 324 odsłon

Problemy pracy "na czarno" a brak pieniędzy w kasie. Czy coś mnie chroni?

Dzień dobry,

jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno", ponieważ jak poinformowała mnie żona właściciela - również osoba bezrobotna i zarejestrowana w PUP - że nie stać ich na zaoferowanie mi żadnej umowy.

Stawka godzinowa to 6 zł, godziny pracy według wywieszki na wejściu. Tydzień czasu miałam ogólnego przeszkolenia, po czym zostałam poinformowana jak zostałam sama na drugiej zmianie, że godziny z wywieszki są nieaktualne, bo zostały po poprzednim właścicielu, ale niemiłym zaskoczeniem był fakt, że za okres próbny nie miałam mieć w ogóle zapłacone.

Podobnie jak dziewczyna, która pracowała tam przede mną, ale po kłótni z właścicielką za okres próbny obiecała mi połowę godzinowej stawki, czyli 3 złote. Mój koszmar zaczął się tak naprawdę, jak zaczęłam sama pracować bez nadzoru właścicielki, niezgodności w dostawach prasy, brak elektronicznych faktur - wszystkie te problemy musiałam sama rozwiązywać albo dzwonić do niej z prywatnego telefonu.

Problem nasilił się 7 października, gdyż było duże zainteresowanie zakładami w kolekturze i kupowaniem zdrapek, a ja nie miałam odpowiedniego przeszkolenia i umiejętności do obsługi Lottomatu, tyle tylko co pokazała mi żona szefa, ale dużo rzeczy było dla mnie nowych i niejasnych i większości z nich nie da się wytłumaczyć i rozwiązać przez telefon. 

Nie mam pewności, w którym miejscu popełniłam błąd przy sprzedaży zakładów, zdrapek i aktywacji ich nowych paczek, ale przeliczając dzienny utarg brakowało mi pieniędzy w kasie. Natychmiast zgłosiłam ten problem, to szef z żoną zwyzywali mnie od złodziei, że sama kupowałam zdrapki bez płacenia na ich niekorzyść i różnicę mam oddać natychmiast, a jest to 1573 zł.

Nie miałam szansy nawet się wytłumaczyć, a szefostwo nie chciało ze mną rozmawiać tylko zabrali mi klucze do pracy, powiedzieli żebym zrobiła sobie wolny dzień, a dzisiaj przez telefon dowiedziałam się, że już tam nie pracuję i mam natychmiast oddać im te pieniądze. Poniedziałek 17.10, to ostateczny termin, bo inaczej będziemy rozmawiać. Wypłaty za wrzesień oraz przepracowane dni października nie otrzymałam.

Jako osoba uczciwa i pracująca nie pierwszy raz w obrocie pieniędzmi poczuwam się do odpowiedzialności za straty, ale nikt mi jasno nie wytłumaczył gdzie popełniłam błąd, uprawnień do obsługi Lottomatu również nie mam. Nie stać mnie na zapłacenie takiej kwoty, ponieważ nie mam środków na jej pokrycie.

Proszę o radę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-10-17 09:03 autor odpowiedzi: Agata Mikucka

    Problem może mieć co najwyżej pracodawca. Proszę zauważyć ile nieprawidłowości jest w funkcjonowaniu tego małego zakładu pracy. Przede wszystkim zmuszanie pracownika do pracy na czarno - naruszenie nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także przepisów podatkowych i przepisów dotyczących składek do ZUS, co grozi już konsekwencjami karnymi (nieodprowadzanie podatków, nieodprowadzanie składek, obniżone wynagrodzenie, brak wypłaty wynagrodzenia za tzw. okres próbny). Jaką rolę pełni żona szefa, skoro jest zarejestrowana jako bezrobotna? Aby pociągnąć Panią do odpowiedzialności, musieliby przyznać przed sądem, że zatrudniali Panią na czarno za Pani zgodą i udowodnić powstałą szkodę. Pani nie chciała przecież pracować na czarno i czekała Pani na pisemną umowę. Ma Pani dużo argumentów do wykorzystania. Pracodawcy traktują Panią z pozycji siły. Rozmowa nie będzie należała do przyjemnych, ale na Pani miejscu nie godziłabym się na ponoszenie jakichkolwiek kosztów. Brak odpowiedniego przeszkolenia pracownika, którego dopuszcza się następnie do pracy, może prowadzić do uznania, że głównym winowajcą sytuacji jest pracodawca.

    Anna8484 skomentował/a odpowiedź 2016-10-17 09:39

    Dziękuję za pomoc. Czy zasadne będzie zgłoszenie sprawy do PIP i do czasu wyjaśnienia sprawy nieodbieranie telefonów od byłego pracodawcy?

    Anna8484 skomentował/a odpowiedź 2016-10-17 09:45

    Czy mogę ponieść jakieś konsekwencje wynikające z tej sytuacji? Jestem osobą bezrobotną,bez prawa do zasiłku,nikt o tej pracy poza najbliższymi osobami,tj. matka i mąż nie wiedział. Z powodu artroskopii kolana w lipcu b.r. też nie jestem w stanie podjąć pracy nadmiernie obciążającej fizycznie,czy to może być jakiś argument w mojej sprawie?

    Mikucka Orfin Adwokaci s.c., ul. Abrahama 26/2, 81-366 Gdynia, www.molaw.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • lukaxon31

    Dodano 2014-12-04 18:52 przez lukaxon31

    Brak umowy o pracę i zaległe wynagrodzenie. Jak walczyć z pracodawcą?

    Witam,od blisko 9 miesięcy jestem pracownikiem u prywaciarza. Przez ten okres z miesiąca na miesiąc miałem obiecaną umowę o pracę, lecz do dziś pracodawca nie podjął żadnych kroków w tym kierunku pomimo mojego częstego przypominania o umowie. W sezonie tłumaczył się, że jest tyle pracy i ma tyle na ...

  • dyziozyzio

    Dodano 2017-02-24 10:18 przez dyziozyzio

    Brak umowy o pracę. Czy jest szansa na odzyskanie wynagrodzenia?

    Pracowałem w firmie deweloperskiej, złożyłem wszystkie niezbędne papiery, podpisywałem zapoznanie się z zasadami BHP i nie dostałem umowy do podpisania.Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za pracę. Jest szansa na odzyskanie pieniędzy za przepracowane dni?

  • arokis

    Dodano 2016-11-05 18:00 przez arokis

    Pracodawca nie płaci. Co robić?

    Czy mogę odmowić przystąpienia do pracy gdy pracodawca zalega z płatnością? Ewentualnie co mogę w tym przypadku zrobić?

  • eve666

    Dodano 2016-11-29 19:47 przez eve666

    Praca na czarno dorywczo - konsekwencje

    Witam, sytuacja jest następująca.Co grozi pracownikowi, który dorabia sobie w weekendy w pobliskiej budce z fast-foodami? Pracodawca obiecał umowę, wziął dane do niej poprzez e-mail, ale po 1,5 miesiącu zwalnia pracownika bezpodstawnie...Wypłata w połowie została niewypłacona, więc jak postępować? P...

  • pyza2

    Dodano 2016-05-09 04:22 przez pyza2

    Praca bez umowy. W jaki sposób mogę odzyskać wypłatę?

    Witam,mam problemy. W kwietniu pracowałam w kasynie, przepracowane miałam 6 dni, gdzie powinnam zarobić 540 zł, niestety kiedy dziewczyna, która przyjmowała mnie do pracy wypłacała wypłatę za marzec stwierdziła, że jest jakieś MANKO, które pokazała jakoś maszyna i któraś z nas to zrobił. Niestety mu...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo pracy łamane przez pracodawców - 7 grzechów głównych

    Prawo pracy łamane przez pracodawców - 7 grzechów głównych

    Ponad jedna trzecia polskich pracowników dostrzega, że w miejscu ich pracy łamane są podstawowe prawa pracownicze. Co jest największym problemem? Z badania zrealizowanego przez Work Service wynika, że do najczęstszych przewinień pracodawców ...

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

  • Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...

  • Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania