eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Świadectwo pracy. Czy pieczątce powinien być podpis?


2016-09-08 17:42 autor: marlena4400

810 odsłon

Świadectwo pracy. Czy pieczątce powinien być podpis?

Witam, 

otrzymałam świadectwo pracy, które zaniosłam do Urzędu Pracy w celu zarejestrowania się. Tam Pani stwierdziła, że otrzymane świadectwo jest niepoprawne, gdyż w miejscu pracy powinien być oprócz stanowiska pracy dopisek przez kogo jest reprezentowany (czy to konieczne?), oraz na końcu przy podpisie zamiast pieczątki firmy (bądź wraz z) powinno być stanowisko osoby, ktora ten podpis dała. Czy te uwagi są wymagane do poprawy?

Ponieważ gdy zadzwoniłam do miejsca pracy i rozmawiałam z księgowością powiedziano mi, że takie świadectwo pracy jakie otrzymałam jest prawidłowe i nie jest wymagane to co mi Pani z Urzędu powiedziała oraz, że zawsze tak robiono i ngdy nie było problemu.

Dodatkowo otrzymałam informację, gdzie mogę tego szukać (w jakiej ustawie) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn.15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadetwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydania i prostowania.Jednak tam nic takiego nie mogłam się doszukać. W takim razie zwracam się o pomoc i kto ma rację? Bo inaczej mogę nie otrzymać zasiłku.

Prosze o informację.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ania58

    Dodano 2014-01-29 20:50 przez ania58

    Likwidacja stanowiska pracy w małej firmie, a świadczenie przedemerytalne

    Jestem zatrudniona w małej firmie (do 20 pracowników). W najbliższym czasie moje stanowisko pracy zostanie zlikwidowane. Czy przy spełnieniu pozostałych warunków, wiek i staż pracy, dostanę zasiłek przedemerytalny?
    Co powinno być umieszczone w świadectwie pracy? Jaka podstawa prawna zwolnienia, aby ...

  • Monalisa

    Dodano 2017-07-05 21:52 przez Monalisa

    Wypowiedzenie przez pracodawcę a zasiłek dla bezrobotnych

    Witam,z końcem czerwca otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1punkt 2 przez pracodawcę. W firmie pracowałam ponad 2 lata. W wypowiedzeniu pracodawca wskazał, iż powodem wypowiedzenia jest nie osiąganie zadowalających wyników pra...

  • Daniel Nowak

    Dodano 2017-01-17 14:58 przez Daniel Nowak

    Koniec umowy o pracę a zwolnienie lekarskie

    Witam, w grudniu podpisałem umowę o pracę na 30 dni, wcześniej nieprzerwanie od kilku miesięcy byłem zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny. Koniec umowy przypadał na 5 stycznia. Pierwsze zwolnienie lekarskie było ważne od 2.01-13.01. Kolejne dostałem do 20.01.W międzyczasie pracodawca prze...

  • tadmal

    Dodano 2016-03-27 12:09 przez tadmal

    Wypowiedzenie z pracy a ubieganie się o zasiłek

    Otrzymałem wypowiedzenie z pracy z dniem 30.04.2016 z przyczyn "konieczność zmniejszenia zatrudnienia w spółce z o.o. w związku z redukcją kosztów działalności i jej reorganizacją".Jestem z października 1953 r., mam ok. 40 lat stażu pracy, w tym 3-krotnie zasiłek z urzędu pracy. Czy są to okresy skł...

  • lucyna15

    Dodano 2015-04-29 10:36 przez lucyna15

    Co powinno zawierać świadectwo pracy abym mogła skorzystać z zasiłku przedemerytalnego?

    Mam ukończone 55 lat i 34 lat pracy. Przez ostatnie 10 lat zatrudniona jestem w małej firmie (8 osób) na czas nieokreślony, ale ostatnio sytuacja finansowa firmy jast coraz gorsza. Wiem, że przez 6 miesięcy muszę być zarejestrowana jako osoba bezrobotna. Proszę o odpowiedź jaki dokładnie winien być ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...

  • Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...

  • Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim

    Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim

    Czy w świadectwie pracy należy podać informację o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego? Tak, jeżeli okres, w którym pracownik może wystąpić o ten urlop, nie dobiegł końca. W takich okolicznościach będzie to bowiem ...

  • Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

    Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

    Zakończenie pracy w firmie musi zostać poświadczone odpowiednim dokumentem. Jest nim świadectwo pracy. To bardzo ważny dokument, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla przyszłego pracodawcy.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania