Odmowa zmiany stanowiska pracy. Czy ZUS odmówi świadczenia przedemerytalnego? > Prawo pracy
eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Odmowa zmiany stanowiska pracy. Czy ZUS odmówi świadczenia przedemerytalnego?


2016-07-12 23:57 autor: merowiec

1 919 odsłon

Odmowa zmiany stanowiska pracy. Czy ZUS odmówi świadczenia przedemerytalnego?

Odmówiłem przyjęcia nowego stanowiska pracy w zwolnieniu zmieniającego (stanowisko montera elektronika na pomocnik lakiernika). Powód reorganizacja zakładu i częściowa likwidacja stanowiska.

Jestem zatrudniony na czas nieokreślony ponad 3 lata. Na świadectwie zwolnienie przez pracodawcę, ale nie podane z jakiego paragrafu. Czy ZUS nie przyzna mi świadczenia przedemerytalnego z tego powodu? Czy przy odmowie przez ZUS mam szansę na odwołanie się do sądu? Inne warunki spełniam.

Zakład zatrudnia ponad 200 osób.

Proszę o odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2016-07-13 10:32

Ale pani w Z.U.S powiedziała że odmawiając zmiany stanowiska pracy jestem współwinny wypowiedzenia pracy i mogę dostać odmowne tego świadczenia przedemerytalnego

Pytanie zaktualizowano 2016-07-13 21:56

Czy mając w świadectwie pracy napisane tylko --  Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawce ART.30 paragraf 1  pkt .2  ---   bez dopisu      na podstawie art.10 UST . z dnia13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.  dostane odmowne tego świadczenia  przedemerytalnego.   Proszę o odpowiedż

Pytanie zaktualizowano 2016-07-14 15:27

Dziękuje za odpowiedż ale w takim razie gdy dostane odmowną odpowiedż z ZUS czy mam szanse odwołać się o tej decyzji do Sądu  Na podstawie że stanowisko zaproponowane mi jest całkiem odmienne i uważam że nastąpilo by znaczne pogorszenie warunków pracy   Byłem monterem ukadów elektronicznych a miałem być na stanowisku pomocnik lakiernika.

Pytanie zaktualizowano 2016-07-17 11:31

Jeszcze jedno ostatnie pytanie  Czy to oddanie sprawy do Sądu może się odbyć przy odwołaniu od decyzji  ZUS odmownej przyznania świadczenia przedemerytalnego. Czy mógłby Pan uzasadnić na jakiej podstawie mogę się odwoływać  (pogorszenie warunków pracy  czy inne.)
Zakład odmówił mi sprostowania świadectwa pracy uzasadniając że to ja nie przyjąłem nowych warunków pracy .       Dziękuje za odpowiedż.

Pytanie zaktualizowano 2018-02-06 23:28

ZUS nie przyznał mi światczenia przedemerytalnego więc odwołałem się do Sądu.
Sąd przyznał mi to światczenie i już jest wyrok prawomocny.
Pytanie-- proszę o odpowiedż.
Czy mogę domagać się od Zakładu pracy odprawy że zostałem zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Jeżeli tak to jaką drogą mogę to osiągnąć

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-07-13 06:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy traktowana jest jak wypowiedzenie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy powinien Pan dostać świadczenie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-13 15:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Naświadectwie jest zapis o rozwiązaniu umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika a nie o jakiejś współwinie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-14 11:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To za mało. Powinie być zapis, że rozwiązanie umowy nastąpiło  z przyczyn nie leżących po stronie pracownika.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-14 18:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powinien  Pan wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Z tego co jest na nim zapisane ( co Pan podał) nie wynika kto wypowiedział umowę. ZUS potraktuje to jako zwykłe wypowiedzenie - być może z Pana strony. W pierwszej kolejności nalezy zwrócić się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa a jezeli on nie zechce tego zrobic oddać sprawe do sądu. Orzecznictwo SN jest po Pana stronie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-17 12:57 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Odwołać się do sądu o sprostowanie świadectwa pracy.
    Zakład odmówił Panu pisemnie? bo taką formę powinien zachować.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-17 12:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Odwołanie sie do sądu powinien Pan wnieść, jak pracodawca odmówi sprostowania świadectwa pracy. Sąd uzna czy swiadectwo zostało wypisane prawidłowo. Odwołanie po decyzji ZUSu to zupełnie inna kwestia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-02-07 20:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli chodzi oświadczenie to sąd słusznie go Panu przyznał, ale odprawy Pan nie dostanie.

    merowiec skomentował/a odpowiedź 2018-02-07 21:30

    Serdecznie dziękuje za wypowiedzi tą i te poprzednie które pomogły pokonać trudności na tej trudnej wymagającej czasu drodze ale warto.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • lukii

    Dodano 2016-01-19 17:29 przez lukii

    Przeniesienie na inny oddział. Czy pracodawca ma do tego prawo?

    Mam umowę na czas nieokreślony. W umowie miejsce pracy jest teren całego województwa.Pracodawca chce mnie przenieść na inny oddział (oddalony o 25 km) do innej miejscowości, ale w tym samym województwie. Jeśli się nie zgodzę, to grozi wypowiedzeniem umowy. Czy mam prawo się nie zgodzić i jeśli się n...

  • G2

    Dodano 2014-10-17 23:14 przez G2

    Co zrobić z nieuczciwym pracodawcą?

    Witam,mam problem z moją szefową. Pracuję w firmie prywatnej 18 lat na czas nieokreślony. Dowiedziałam się parę dni temu, że jestem wpisana na listę do zwolnienia, ponieważ firma przechodzi poważny kryzys. Był to dla mnie szok, bo zostałam podobno wytypowana przez brygadzistkę razem z 30 osobami. Ch...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-10-16 20:53 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony po urlopie rodzicielskim

    Witam,wiem, że pracodawca może wypowiedzieć mi umowę po urlopie wypoczynkowym następującym zaraz po urlopie rodzicielskim. Moje pytanie dotyczy powodu. Mianowicie czy wystarczy tylko zapis, że rozwiązanie nie jest z winy pracownika, czy musi być on konkretny?Jestem zatrudniona na umowę na czas nieok...

  • Markusik4

    Dodano 2015-11-22 21:59 przez Markusik4

    Zapis w świadectwie pracy

    Witam,
    zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy pracownikowi w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy (zakład liczy 5 osób). Wypowiadam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
    Czy świadectwo pracy w pkt. 3 powinno zawierać sformułowanie:
    „W wyniku roz...

  • aleksysz

    Dodano 2015-02-02 16:18 przez aleksysz

    Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Kiedy mogę przejść na emeryturę?

    Jestem po operacji kręgosłupa i od 3 miesięcy na L4 (nie wiem do kiedy). Mam 64 lata i ponad 45 lat pracy. Z zakładu pracy (do 20 osób) dostałem wypowiedzenie. Jestem pracownikiem fizycznym zatrudnionym na czas nieokreślony. Powodem wypowiedzenia likwidacja pracodawcy. Wypowiedzenie kończy się 30.04...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

    Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

    Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...

  • Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy

    Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy

    Umowa o pracę na czas nieokreślony to forma zatrudnienia, która dla etatowych pracowników często jest tą wymarzoną. Z drugiej strony, w opinii pracodawców jest ona często traktowana jako zło konieczne, którego chcieliby jak najdłużej ...

  • Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

    Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

    Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...

  • Upał w pracy: obowiązki pracodawcy

    Upał w pracy: obowiązki pracodawcy

    Okres wakacyjny wiąże się z falą upałów. O ile cieszyć to może urlopowiczów, o tyle dla tych pozostających w pracy, wysokie temperatury mogą być bardzo uciążliwe. Pracodawcy powinni pamiętać, co w takim czasie należy do ich ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.