Nagana udzielona przez pracodawcę pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego

• EKSPERT

  2016-06-10 22:11 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Zgodnie z Art. 108. § 1.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

  1) karę upomnienia,  

  2) karę nagany.  
  
  Jeśli uważa Pani, że nagana jest niezasadna proszę się odwoływać.
  Spokojnej ciąży,
  ps. nagana nic w dokumentach pracowniczych nie (z)robi. 

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-11 06:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie może Pani dostac nagany nie będąc w pracy i nie bedąc wcześniej wysłuchaną. Naganę dostaje Pani na piśmie i ma prawo się odwołać. W pierwszej kolejności do samego pracodawcy a jeżeli on podtrzyma swoją decyzję to do sądu pracy. Przyczyna nagany jest absurdalna

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-11 08:24 autor odpowiedzi: Jowita

  Dokładnie tak, kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 K.p.)  

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-01-16 13:05 przez jozef1111

  Oświadczenie woli a cofnięcie decyzji pracodawcy

  Powiedzmy, że pracownik na umowę o pracę na okres próbny, który jest w 4. tygodniu ciąży, chwilowo na L4, przekazał pracodawcy zaświadczenie lekarskie „ciąża”. Umowa wygasła w tydzień po przekazaniu zaświadczenia. Pracownik zadał pytanie pracodawcy jaka jest jego sytuacja.
  Bardzo wysoki urzędnik pra...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-04-01 19:05 przez panterzyca

  Nagana do akt dla kobiety w ciąży przebywającej na L4

  Witam, od listopada przebywam na L4 ciążowym. Dzisiaj dostałam informację, że szefowa wysłała litem poleconym do mnie naganę i jak się nie ustosunkuję do niej, to mnie zwolni dyscyplinarnie. Nagana nie mam pojęcia czego może dotyczyć, bo idąc na L4 wszystko było z mojej strony zrobione poprawnie.Pro...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-24 20:39 przez greg75

  Zasadność zastosowania kary porządkowej - nagany

  Pracodawca na podstawie art. 108 par. 1 pkt 2 KP ukarał pracownika karą porzadkową nagany za nieprawidłowości w zakresie gospodarki finansowej uzasadniając, że podczas kontroli wykryto przypadki nieregulowania w terminie wymagalnych zobowiązań.Czy kara porzadkowa jest adekwatna do tego rodzaju przew...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-02 13:32 przez CanisLupus

  Faktyczna przyczyna rozwiązania umowy a inny powód odwołania do sądu pracy

  Witam! Czy można odwołać się do Sądu pracy w innej sprawie, niż sprawy bezpośrednio ujęte w zwolnieniu?
  Chodzi o sytuację, gdzie zostałam zwolniona z art. 100 pkt. 2, 100 paragrafa1, art. 100 paragraf  2 pkt. 6 - naruszenie obowiązku przestrzegania regulaminu. Powiedzmy, że się z tym zgadzam, bo czę...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-24 15:27 przez ciezarna1

  Nie podleganie ubezpieczeniu a L4 i tocząca się sprawa w sądzie

  ZUS podważył moją umowę o pracę i wyrokiem Sądu Pracy podtrzymał moje nie podleganie ubezpieczeniu u płatnika składek od daty zatrudnienia. Mój adwokat wysłał odwołanie i sprawa od ok. miesiąca toczy się dalej.
  Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i wydaje mi się, żew razie pójścia na L4 powi...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.