eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron


2016-06-02 17:07 autor: konto usunięte

2 070 odsłon

Ciąża a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Witam. Przez ostatnie pięć lat pracowałam bez przerwy u jednego pracodawcy.  W maju br. podpisałam porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, w którym ujęte jest rozwiązanie umowy dnia 31.08.2016.

Czy jeśli zajdę teraz w ciążę i dnia 31.08.16 miną 3 miesiące ciąży, to czy moja umowa zostanie przedłużona do momentu rozwiązania? Jeżeli nawet nie, to czy przysługuje mi zasiłek chorobowy na zwolnieniu lekarskim na okres ciąży i zasiłek macierzyński?  

Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź. Przykre jest to, że w kraju prawa kobieta musi poszukiwać takich informacji, żeby móc urodzić choć jedno dziecko...

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-06-02 17:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

    porozumienie czy wręczono Pani wypowiedzenie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia ?

    Florka

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-06-02 18:48

    Zastraszono mnie,że zostanę zwolniona dyscyplinarnie. Mimo,że nie poczuwam się do rzekomej winy,ale wiedziona doświadczeniem innych zwolnionych pracowników tej firmy,nie chciałam narażać się na stres i ew.koszta założenia sprawy sądowej i uległam,gdy zaproponowano mi drugą opcję,jaką było podpisanie porozumienia . Bylam zaskoczona,bo tego dnia wróciłam ze zwolnienia lek.po wypadku w drodze do pracy, będąc w szoku podpisałam dwa porozumienia rozwiazujace umowy o pracę (z pracodawcą wiązały mnie dwie umowy o pracę-jedna na czas określony do 30.06.26 na 1/2 etatu, a druga na czas nieokreślony,na 1/4 etatu) . Z treści porosumienia wynika,że pierwsza umowa (obowiązującą do 30.06.16), wygasa po 23-dniowym urlopie wypoczynkowym, na który za moją zgodą wysyła mnie pracodawca. Drugie porozumienie mówi o tym,że po 23-dniowym urlopie,pracodawca zwalnia mnie z obowiązku świadczenia pracy,a rozwiązanie umowy nastąpi dnia 31.08.16. Sprawa,jak widać jest dość złożona.

    Florka

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-06-03 08:27

    Proszę o informację,co ta sytuacja wnosi do mojego życia zawodowego i planów macierzyńskich. Z góry serdecznie dziękuję.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • barbaratk

    Dodano 2016-02-19 12:30 przez barbaratk

    Zwolnienie wychowawczy i ciąża

    Witam,dostałam właśnie pismo z pracy z dnia 15 lutego o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, ponieważ jest likwidacja zakładu. Jestem w ciąży. Czy coś mnie chroni? Czy w ciągu tych 3 miesięcy mam jakaś możliwość żeby przejść na płatne L4?Proszę o poradę...

  • kingula1

    Dodano 2015-06-07 21:32 przez kingula1

    Ciąża a L4

    Witam,jestem w 6. tygodniu ciąży, pracuję na umowę zlecenie od 2 tygodni. Pracodawca chce mi dać umowę na okres próbny na 3 miesiące - 1750 zł brutto.Tu moje pytanie, kiedy w trakcie tej 3-miesięcznej umowy mogę iść na L4? Aby zostało przedłużone do dnia porodu, aby się należało chorobowe i macierzy...

  • Dżordż

    Dodano 2019-11-12 15:22 przez Dżordż

    Ciąża, a nowa praca

    Witam, sytuacja następująca:żona znalazła nową pracę, w której została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony tj. rok czasu - okres próbny. Niedawno okazało się, że jest w ciąży. Ile czasu żona musi przepracować żeby należał się zasiłek? Generalnie poszperałem trochę w internecie, ...

  • EWA123.12

    Dodano 2019-01-07 13:09 przez EWA123.12

    Umowa na czas określony, a ciąża. Czy jestem chroniona i jakie świadczenia dostanę?

    Witam,
    jestem w trzecim miesiącu ciąży. Umowę mam na czas określony do 18.07.2019 r. Termin porodu 5.08.2019. Jeśli powiem pracodawcy o ciąży w tym momencie, to jestem w jakiś sposób chroniona przed zwolnieniem? Jakie świadczenia będą mi przysługiwać po urodzeniu dziecka?
    Komentarz

  • Dorotkaa091

    Dodano 2017-07-24 16:55 przez Dorotkaa091

    Koniec umowy o pracę w ciąży. Co z umową i zasiłkiem?

    Jestem w takiej sytuacji: 30.09.2017 kończy mi się umowa o pracę na czas określony, bedzie to już ponad 3 miesiąc. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy po urodzeniu, dostanę 52 tygodnie zasiłku macierzyńskiego jeżeli jestem mężatką?  Gdyby doszło do takiej sytuacji, że ost...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami

    Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami

    Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

  • Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w 2022 roku?

    Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w 2022 roku?

    Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłków chorobowych. Dotyczą one m.in. wysokości świadczeń i czasu ich pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego.

  • Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania