Jestem w tym momencie na okresie wypowiedzenia (do dnia 30.06.), jednak za porozumieniem stron z mojej inicjatywy chciałam skrócić ten okres do połowy czerwca.
Premia uznaniowa obejmuje pracowników, którzy przepracowali cały rok fiskalny (w mojej firmie od 01.07.2015 do 30.06.2016). Czy w takim razie premia powinna mi zostać przyznana na tych samych zasadach co pozostałym pracownikom, mimo ugody ws. porozumienia stron i wcześniejszego zakończenia stosunku pracy?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2016-05-19 12:45 autor odpowiedzi: Agata Mikucka
Mikucka Orfin Adwokaci s.c., ul. Abrahama 26/2, 81-366 Gdynia, www.molaw.pl
Dodano 2016-03-10 10:58 przez bartosss
Witam,pracuję w pewnej firmie, w której zarabiam mało (około 1800 zł na rękę najniższą krajową plus premia uznaniowa), w stosunku do wykonywanych obowiązków. Dostałem propozycję pracy w firmie konkurencyjnej na dużo lepszych warunkach. Jedak 6 lat temu podpisałem tzn. lojalkę zakazującą przez rok po...
Dodano 2015-10-02 21:08 przez mikka22
Witam,moja mama pracuje od 5 lat w sklepie, jest zatrudniona na pół etatu ale nie dostała od początku roku w ogóle umowy (od 5 lat pracuje w tym sklepie i co roku ma podpisywaną umowę). Pracowała jednak przez te 5 lat na cały etat - jej wynagrodzenie wynosiło mimo wszystko 1000 zł, ale wszystkie pod...
Dodano 2016-02-05 09:19 przez rosiczka2
Witam,nieznając dobrze przepisów pracy dwa dni temu złożyłam wypowiedzenie pracy za porozumieniem stron. Chcę wycofać to wypowiedzenie i złożyć ponowne rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i nieświadczenia w tym okresie usług pracy przeze mnie. Czy jest to możliwe?
Dodano 2015-12-15 21:42 przez Jussstyna
Witam,w firmie X przepracowałam 5 lat. Kończę w niej pracę z dniem 18.12.2015. W dniu dzisiejszym firma przelała na konto pracowników premie świateczne, wszystkim po równo. Zostali pomięnięci nowi pracownicy oraz ja z uwagi na cyt: "zrobienie problemu firmie z powodu mojego odejścia".Dodam jeszcze n...
Dodano 2015-09-12 21:31 przez konto usunięte
Witam,w sierpniu 2014 podjęłam pracę na zastępstwo za panią X (umowa na rok). W październiku miałam szkolenie i podpisanie umowy szkoleniowej-lojalnościowej, że przez rok nie mogę się zwolnić. Z końcem sierpnia 2015 umowa wygasła, a we wrześniu 2015 dostałam nową umowę na zastępstwo za panią Y. W t...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czy premie są wliczane do wynagrodzenia za czas urlopu?
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład ...
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
