eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Grafik pracy a zakres obowiązków pracownika


SPONSOR KATEGORII:

Availo

2016-03-29 20:12 autor: kitan1

1 210 odsłon

Grafik pracy a zakres obowiązków pracownika

Witam,

czy pracodawca może nakazać pracownikom uczęszczanie na ustalone godziny pracy bez grafiku np. tygodniowego. Problem tkwi w tym, że przez dwóch zatrudnionych pracownikach pierwszy uczęszcza do pracy na godz. 7.00-15.00, a drugi od 9.00-17.00. Sytuacja trwa tak cały czas bez jakichkolwiek zmian.

Drugie pytanie: czy pracodawca może nakazać tylko jednemu ze swych pracowników rozwożenie towaru po klientach a drugiemu mającemu takie same kwalifikacje nie? Nadmienię,  iż ani jeden, ani drugi nie są zatrudnieni jako kierowcy.

Dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ann1980

    Dodano 2015-01-19 11:23 przez ann1980

    Zakres obowiązków a zapis godzin

    Witam, czy w zakresie obowiązków można zastosować taki zapis "codzienne sprzątanie posesji firmy w godzinach 7.30-8.00 i 15.00-15.30 oraz na każde wskazanie przełożonego" (dot. poszerzenia obowiązków pracownika - "konserwatora")?

  • nataliiispriteee

    Dodano 2014-12-17 20:20 przez nataliiispriteee

    Praca ponad etat

    Jestem pracownikiem biurowym w budżetówce. Moj pracodawca z dniem 1 stycznia planuje zwiększenie moich obowiazków dotychczasowych o wersję elektroniczną. Na chwile obecną mój czas pracy osiem godzin nie pozwala na całkowite wyrobienie się z obowiązkami. Po dołożeniu wersji elektronicznej będzie to d...

  • asta

    Dodano 2015-05-29 15:18 przez asta

    Dzień wolny za święto

    Czy za święto wypadające 15 sierpnia pracodawca może oddać dzień wolny np. już w czerwcu? System pracy nie jest zmianowy, zwykłe 8 godz. pracy na umowę.

  • n.natalia

    Dodano 2015-03-27 20:24 przez n.natalia

    Czy pracodawca ma prawo zmuszać pracowników do pracy w weekendy?

    Witam, mój chłopak pracuje na umowę o pracę. Niedawno awansował ze zwykłego pracownika na brygadzistę/kierwonika zmiany... Oczywiście nowe stanowisko i więcej obowiązków. Ale do rzeczy. Od dłuższego czasu pracuje on od poniedziałku do niedzieli po 12 godz.! Dyrektor/pracodawca zarządził taki tryb pr...

  • MOLY

    Dodano 2017-05-14 10:30 przez MOLY

    Czy może mnie zmusić do pracy w soboty?

    Mam pytanie dotyczące pracy w sobotę.Pracuję na czas nieokreślony 40 godzin tygodniowo, a teraz pracodawca zapowiedział nam, że w lipcu i w sierpniu mamy pracować wszystkie soboty! Wstępnie! A do wybrania będziemy mieli dni wolne wtedy, kiedy pracodawca uzna to za stosowne!Tłumaczy się, że korzysta ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Praca zmianowa a system czasu pracy

    Praca zmianowa a system czasu pracy

    Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym ...

  • Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

    Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

    Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie pracy m.in. rozkład czasu pracy, czyli dokonać zapisu przewidującego możliwość pracy zmianowej. Nie ma jednak konieczności konkretnego określania godzin pracy.

  • Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

    Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

    Wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania