Kto płaci za ubezpieczenie, jeżeli pracownik choruje dłużej niż 30 dni: ZUS czy pracodawca?
2016-01-02 14:08 autor odpowiedzi: milena.mmilunia
Dodano 2013-05-20 21:31 przez perse8
Witam,
Od 6 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim do 15 maja. Od 15 maja mam przyznane świadczenie rehabilitacyjne przez ZUS na okres 6 miesięcy. W tym miesiącu nie przelano mi świadczeń - pracodawca twierdzi, że ma kłopoty finansowe, kontrahenci zalegają z płatnościami i on nie ma jak wypłacić...
Dodano 2021-02-24 20:17 przez Minimal1
Dzień dobry, nasza firma dopiero teraz będzie wdrażać PPK. Pracownicy teraz będą wyrażać chęć lub składać deklaracje o nieprzystąpieniu do PPK, ale mamy też pracownicę, która przebywa na L4 ciążowym i prędko nie wróci do pracy. I co mamy z nią zrobić?
Czy może ona przyjechać do pracy i wypełnić dekl...
Dodano 2021-02-14 08:32 przez Minimal1
Dzień dobry, nasza firma dopiero teraz będzie wdrażać PPK. Pracownicy teraz będą wyrażać chęć lub składać deklaracje o nieprzystąpieniu do PPK, ale mamy też pracownicę, która przebywa na L4 ciążowym i prędko nie wróci do pracy. I co mamy z nią zrobić?
Czy może ona przyjechać do pracy i wypełnić dekl...
Dodano 2015-10-17 01:01 przez Maryna
13.09.15 r. skończyło się 182 dni chorobowego. 14.09.15 r. lekarz medycyny pracy nie zezwolił mi na pracę. Wcześniej jeszcze w trakcie chorobowego ZUS odrzucił wniosek o rehabilitacyjne. 15.09.15 r. wysłałam do kadr wynik badania i decyzję ZUS.Dziś 16.10.15 r. otrzymałam wypowiedzenie. I teraz kadro...
Dodano 2015-12-15 20:03 przez kochanica
W czerwcu 2013 urodziłam dziecko. Podczas wykorzystywania urlopu rodzicielskiego zachorowałam i zaraz po jego ukończeniu przebywałam przez 6 miesięcy na zwolnieniu L4 i kolejne 6 miesięcy na zasiłku rehabilitacyjnym. W okresie mojej nieobecności w pracy na koniec 2013 i 2014 roku pracownicy mojego d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z ...
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu ...
Choroba pracownika a świadczenie pracy
Choroby pracowników bez wątpienia mogą dezorganizować pracę w firmie. Zdarza się jednak, że pracownicy pojawiają się w zakładzie pracy pomimo złego stanu zdrowia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić szef? Pozwolić choremu na ...
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
Długotrwała praca w szkodliwych warunkach zwiększa ryzyko zachorowania na chorobę zawodową. Dlatego też Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do szeregu działań związanych m.in. z kierowaniem pracowników na badania lekarskie. Zakres ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
