eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy nieobecność usprawiedliwiona nie z winy pracownika jest płatna?


2015-10-17 01:01 autor: Maryna

2 173 odsłon

Czy nieobecność usprawiedliwiona nie z winy pracownika jest płatna?

13.09.15 r. skończyło się 182 dni chorobowego. 14.09.15 r. lekarz medycyny pracy nie zezwolił mi na pracę. Wcześniej jeszcze w trakcie chorobowego ZUS odrzucił wniosek o rehabilitacyjne. 15.09.15 r. wysłałam do kadr wynik badania i decyzję ZUS.

Dziś 16.10.15 r. otrzymałam wypowiedzenie. I teraz kadrowa poinformowała mnie, że zapłacone będę miała tylko za resztę urlopu. Reszta dni jest nieobecnością nieusprawiedliwioną, ale czy płatną.

Siedzę miesiąc w domu bez grosza. Świadectwa pracy też jeszcze nie mam. Główna siedziba firmy jest 350 km ode mnie. Ja rozumiem pocztą itd., ale nie mam nawet jak się zarejestrować w PUP, ani na życie. Co mogę zrobić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-10-18 04:16 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    pracodawca ma rację - nie pozostawała Pani w gotowosci do pracy, węc nie nabyła prawa do wynagrodzenia. data wypowedzenia nie ma związku, bo pracodawca nie musiał wypowiadać umowy natychmiast

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-10-18 13:11 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Płatna jest praca. W Pani przypadku czas poza zwolnieniem chorobowym, urlopem nie będzie wynagradzany. Pracodawca w takim przypadku nie ma wyjścia, musi rozwiązać stosunek pracy.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • draken78

    Dodano 2015-10-12 11:20 przez draken78

    Kiedy mogę pójść na zwolnienie lekarskie?

    Byłam na L4 182 dni, wróciłam do pracy 19.07, a 09.09 poszłam na zwolnienie na tą samą chorobę.Nie zapłacono mi, ponieważ była za krótka przerwa, więc po zwolnieniu wróciłam do pracy (po 28 dniach). Po powrocie do pracy dostałam 3-miesięczne wypowiedzenie.Czy mogę iść na zwolnienie L4? Po ilu dniach...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-10-01 09:50 przez konto usunięte

    Po jakim okresie czasu w pracy po 270 dniach nieobecności mogę pójść na reoperację?

    Jestem po 180 dniach zasiłku chorobowego oraz 3 miesięcy świadczeń rehabilitacyjnych przyznanych przez ZUS. Wróciłem do pracy po po 270 dniach. Niestety dolegliwości pooperacyjne dwóch odcinków kręgosłupa nasilają się.
    Po jakim okresie pracy po nieobecności przez 270 dni będę mógł ponownie pójść na ...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-10-10 16:00 przez konto usunięte

    Koniec umowy o pracę i L4 dłużej niż 6 miesięcy. Co dalej?

    Witam,potrzebuję pomocy, bo nie wiem jak to jest z tym L4, z pieniędzmi... Jestem zatrudniony w firmie OD sierpnia 2015 DO 26.11.2016.  Od 04.07.2016 jestem cały czas na zwolnieniu L4 z powodu choroby o nazwie rwa kulszowa, przepuklina kręgosłupa, czyli na L4 jestem już od ponad 3 miesięcy. Do końca...

  • d.chwa62

    Dodano 2015-08-25 17:20 przez d.chwa62

    Czy ZUS przedłuży mi zasiłek rehabilitacyjny?

    Witam serdecznie,w styczniu 2015 byłem zatrudniony na okres próbny do kwietnia 2015 r. umowa o pracę. W marcu zachorowałem na odmę prawostroną, potem byłem pod opiekąporadni punologicznej - zresztą do dziś (sierpień 2015), miałem operację na płucu,wycięcie pęcherzy rozedmowych i skrócenie płuca o 80...

  • przemysla

    Dodano 2015-04-10 22:04 przez przemysla

    Świadczenia rehabilitacyjne a druga choroba

    Witam,jestem po zabiegu kręgosłupa odcinek szyjny. Wykorzystałem już 182 L4 i teraz wykorzystuję przyznane mi świadczenia rehabilitacyjne. Ogólnie to niewielkie dolegliwości jeszcze odczuwam, ale miesiąc temu zachorowałem na zakrzepicę żył głębokich dolnej kończyny. Lewa noga od miesiąca spuchnięta ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

    Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

    Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z ...

  • Umowa na okres próbny a choroba pracownika

    Umowa na okres próbny a choroba pracownika

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w okresie trzymiesięcznego okresu próbnego pracownik 3 razy przebywał na zwolnieniu chorobowym (łącznie 18 dni). Na kilka dni przed zakończeniem umowy zażądał od przełożonego przedłużenia umowy ...

  • Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy

    Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy

    Rozważmy następujący przypadek: szef wręczył jednemu z pracowników wypowiedzenie umowy o pracę. Następnego dnia zatrudniony pojawił się w pracy ze zwolnieniem lekarskim, zgodnie z którym już dnia poprzedniego był niezdolny do ...

  • Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania