Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy

• EKSPERT

  2015-10-06 21:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Odprawa zalezy od ilości zatrudnionych osób oraz sposobu rozwiązania umowy. Pracodawca specjalnie dla Pani nie ma obowiązku utrzymywania oddziału firmy w Pani mieście. Może Pani odmówić, ale będzie się to wiązało z rozwiązaniem umowy. W okresie wypowiedzenia ( jeżeli nie zostanie Pani zwolniona ze świadczenia pracy) musi Pani w pracy się stawić albo iść na zwolnienie chorobowe, jeżeli takie będą wskazania medyczne:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-06 22:10 autor odpowiedzi: emimo

  Prawdopodobnie będzie to rozwiązanie za porozumieniem stron, czy dostane wówczas odprawę i będę mogła pobierać zasiłek dla bezrobotnyc?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-10-07 09:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Porozumienie nie ma znaczenia. Istotne jest to czy przyczyna leży po stronie pracodawcy czy też pracownika.  Odprawa się nalezy jeżeli szef zatrudnia co najmniej 20 osób.

  

  Zielona_Linia skomentował/a odpowiedź 2015-10-08 11:52

  Jeśli w świadectwie pracy nie będzie informacji o tym, że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy to prawo do zasiłku będzie przysługiwało dopiero po 90 dniach od daty rejestracji i okres pobierania zasiłku o te 90 dni ulegnie skróceniu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-22 23:03 przez konto usunięte

  Urlop wychowawczy a likwidacja oddziału. Czy stracę pracę?

  Witam,
  Niedługo przechodzę na urlop wychowawczy. Mam informację, że oddział firmy, w którym pracuję będzie niedługo likwidowany. Mam umowę na czas nieokreślony a od 1.10 wypracowałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
  Co dzieje się ze mną, jako pracownikiem będącym na urlopie wychowawczym, gdy oddzia...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-11 17:23 przez zmijkaa

  Koniec urlopu wychowawczego a brak możliwości powrotu do pracy

  Witam,za 2 tygodnie kończy mi się urlop wychowawczy. Mam umowę na czas nieokreślony, z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Wiem, że dostanę wypowiedzenie, ze względu na to, iż w międzyczasie zlikwidowano wszystkie sklepy (sieciówka) w całej Polsce, natomiast został sklep internetowy (filia sklepu jest 500...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-27 09:56 przez ebis5

  Wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie są jego warunki?

  Jestem zatrudniona w firmie od 9 lat na umowę o pracę na cały etat i czas nieokreślony. Od przeszło roku wynagrodzenie mam wypłacana w ratach i po terminie. Czy to jest argument, by wypowiedzieć im umowę o prace?Jak to wygląda czy obowiązuje wtedy okres wypowiedzenia 3-miesięczny i czy należy mi sie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-26 21:00 przez kasiamad

  Wypowiedzenie umowy o pracę. Czy należy mi się odprawa i jak się o nią ubiegać?

  Witam serdecznie,
  zostałam zwolniona z 2-tygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny - ponoć była to likwidacja stanowiska. Firma się obecnie rozbudowuje, 3 tygodnie temu zostały zatrudnione 2 osoby, firma pozyskała zagranicznego inwestora.
  Moja umowa zawarta była na czas określony do końca 201...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-17 08:11 przez karolka59

  Zwolnienie z wypowiedzeniem

  Witam! Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na cały etat, obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.Co muszę zrobić, by po tym okresie nie płacić mu odprawy? Jak najlepiej rozwiązać taką umowę o pracę? Pracownik jest konfliktowy, więc nie ma mowy o dogadaniu się. Ze względów finansowych ...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.