Witam serdecznie,
kończy mi się właśnie urlop macierzyński, mam umowę na czas nieokreślony na pełny etat, gdy odchodziłam na urlop miałam 20 godzin, w tym wychowawstwo.
Dowiedziałam się, że po powrocie nie będę już miała wychowawstwa, a jedynie goły etat, czyli 18 godzin samego nauczania. Dodam, że w szkole nastąpiła redukcja godzin, z powodu łączenia klas i nauczycielka, która objęła zastępstwo po mnie gdyby oddała mi moją klasę miałaby jedynie 17 godzin.
Ponadto, jest też jedna nauczycielka, która również przyszła do szkoły na zastępstwo i ma umowę jedynie na czas nieokreślony otrzymała wychowawstwo i ma 9 godzin ponadwymiarowych. W związku z powyższym chciałabym się dowiedzieć:
1. Jakie jest moje stanowisko w tym momencie, czego mogę oczekiwać, czego mogę się spodziewać oraz domagać?
Jakie są moje prawa w tym momencie? Czy mogę się domagać wychowawstwa? Czy należy mi się ono, ponieważ wyczytałam, że nauczycielowi, który wraca z urlopu macierzyńskiego należy się tyle godzin, ile miał w momencie odejścia.
Dodam, że wracam po półrocznym urlopie macierzyńskim dobrowolnie, a mogłabym jeszcze przedłużyć o pół roku rodzicielskiego.
2. Czy mam prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop podczas ferii i wakacji (na urlopie macierzyńskim byłam w trakcie trwania ferii zimowych i wakacji)?
3. Czy mam prawo domagać się określonych godzin pracy, np. brak okienek, jeden wolny dzień lub określone przeze mnie godziny pracy?
2015-10-04 12:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
roewe skomentował/a odpowiedź 2015-10-06 12:42
Bardzo dziękuję za odpowiedź
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-06-15 10:33 przez Kings
Mam umowę na pełen etat na czas nieokreślony, pełną pensję, rozliczenie kwartalne. Pracuję w miejscu, gdzie dla miesiąca czerwca wypracowuję 130 godzin (zamiast 160 godzin - wg polecenia szefa), 2 soboty po 7 godzin (średnio w tygodniu bez sobót ok. 33 godzin), czyli razem 144. Brakujące godziny odp...
Dodano 2015-08-30 10:35 przez Ka_milla
Nauczycielka ma ułożony plan w ten sposób, że w kolejne dni pracuje następującą liczbę godzin:
Pn - 7.00-12.00 (5 godz.) Wt - 11.00 - 16.15 (5 godz., ale w tym 15 minut okienka, po 4 godz. pracy, bo dzieci mają angielski)Śr - 6.00 - 10.00 (4 godz.) Czw. 8.00 - 14.00 (6 godz.) Pt. 6.00 - 11.00 (5 go...
Dodano 2015-05-04 00:32 przez ejsza
Witam serdecznie,czy nauczyciel, który przed pójściem na urlop macierzyński pracował z 6-letnimi dziećmi na etat liczący 22/22 godziny musi dostać taki sam etat po urlopie macierzyńskim?Czy może w związku z tym, iż 6 latki idą do szkoły od września 2015 r., a etat w grupach niższych wiekowo np. 5 la...
Dodano 2015-04-19 11:13 przez Maddomin
Witam, pracuję średnio 12-13 godzin dziennie, cały dzień na nogach. Ile należy mi się czasu przerwy? Co robić, jeśli pracodawca nie pozwala mi robić przerwy?
Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope
Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika
Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika
W aktach osobowych pracownika musi się znaleźć pismo pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może bowiem złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru ...
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
