Witam

proszę o pomoc.Właśnie się dowiedziałam, że w momencie kiedy jestem nieobecna w pracy dłużej niż 4 dni, pracodawca ma prawo obciąć mi premię regulaminową adekwatnie do liczby dni nieobecnych. Jest to dla mnie niezrozumiałe, ponieważ pracując 3 tygodnie i wykonując 120% planu miesięcznego, będę miała tę premię pomniejszoną tylko dlatego, że byłam tydzień na urlopie. Pracodawca powołuje się na kodeks pracy

Czy słyszeliście może o takim przepisie?