eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie z pracy a ciąża


2015-09-18 11:44 autor: Izabela151

3 875 odsłon

Zwolnienie z pracy a ciąża

Będę wdzięczna za udzielenie fachowej odpowiedzi.

Otóż aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim, potem chcę iść na zaległy wypoczynkowy i na wychowawczy, bądź pójść do pracy. Nie wiem jeszcze - zastanawiamy się z mężem nad kolejnym dzieckiem.

Moje pytanie jest następujące: co w sytuacji gdy wrócę do pracy, pracodawca wręczy wypowiedzenie, a np. po kilku tygodniach okaże się, że jestem w ciąży?

Pierwsza opcja to: byłam w ciąży nie wiedząc o tym w momencie wręczenia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy. Druga opcja: zaszłam w ciążę po wręczeniu przez pracodawcę wypowiedzenia. Czy pracodawca musi mnie przyjąć na czas ciąży do pracy, czy otrzymuję jakieś środki pieniężne czy przysługuje mi płatny urlop macierzyński?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-09-18 11:50 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Jest inna opcja ochrony przed zwolnieniem, pisze Pani wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8. Przez rok nie będzie można Pani zwolnić a w tym czasie zrealizuje już Pani swoje plany macierzyńskie z prawem do wynagrodzenia. 
    Jak się Pani to podoba?

    Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-18 12:26

    Dziekuje za szybka i konkretna odpowiedz nad tym rozwiazaniem mozna sie zastanowic a jezeli jednak nie chciala bym z tej opcji zrezygnowac badzpracodawca nie chcial by sie na nia zgodzic to co opcjami opisanymi przezemnie wyzej. Bede wdzieczna za informacje ile to w przeliczeniu na godziny7/8 etatu

    Monika Rucka-Peryt zaktualizował/a odpowiedź 2015-09-18 12:54
    Opcje podane przez Panią.
    Jak będzie Pani w ciąży to jest ochrona przed zwolnieniem. Jeśłi jednak po to już nie jest Pani pracownikiem. 
    Dlatego zaproponowałam inne rozwiązanie.

    Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-18 12:59

    A co w sytyacji jezeli pracodawca zwolni a potem okaze sie np za tydzien dwa trzy ze w czasie zwolnienia bylam w ciazy musi mnier przywrocic do pracy?Jeżeli chodzi o obnizenie etatu to w ciagu 1 roku nie ma mozliwosci zwolnienia mnie z pracy jest jakis specjalny wniosek rozumiem iz z obnizeniem etatu obniza sie rowniez wynagrodzenie kiedy stosuje sie obnizenie etatu czy musze podawac przyczyne takiego obnizenia

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-18 12:52 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Pracodawca musi uwzględnić Pani wniosek obniżenia etatu.
    7/8 to 7 godzin dziennie/ 35 tygodniowo.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-18 15:49 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obnizonym wymiarze. Nie ma druku takiego wniosku.

    Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-19 20:03

    A czy trzeba podac pracodawcy jaki jest powod obnizenia czasu pracy

    Monika Rucka-Peryt zaktualizował/a odpowiedź 2015-09-21 09:06
    Nie trzeba podawać powodu.

    Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-21 18:27

    Pani Moniko bede wdzieczna za informacje w którym miejscu jest informacja na temat obnizenia czasu pracy do 7 godzin i czy/gdzie zapisane jest ze w tym czasie pracownika nie mozna zwolnic ale czy pod zadnym pozorem czy sa jakies sytuacji gdzy jednak mozna i jak ma wygladac taki wniosek chodzi o tresc i powód bo napewno bedzie pytanie w kadrach dlaczego licze na Pani jak zawsze solidne i kompetentne odpowiedzi:) dziekuje

    Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-23 14:53

    Pani Moniko bede wdzieczna za informacje w którym miejscu jest informacja na temat obnizenia czasu pracy do 7 godzin i czy/gdzie zapisane jest ze w tym czasie pracownika nie mozna zwolnic ale czy pod zadnym pozorem czy sa jakies sytuacji gdzy jednak mozna i jak ma wygladac taki wniosek chodzi o tresc i powód bo napewno bedzie pytanie w kadrach dlaczego licze na Pani jak zawsze solidne i kompetentne odpowiedzi:) dziekuje

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-18 15:52 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Art. 1867

    § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

    § 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.

    gizmuś skomentował/a odpowiedź 2016-01-26 14:42

    Witam Jestem w podobnej sytuacji spróbuje to w skrócie opisać. Pracuje w firmie prawie 6 lat ,zaszłam w ciąże, ale pracowałam do 7 miesiąca w czasie ciąży ( szef tego nie docenił ) chciałam pracować do końca, ale się mnie pozbył i kazał iść na wolne żeby za mnie już nie płacić tylko zus . Sam zaproponował żebym poszła na rok czasu bo nie opłaca mu się zatrudniać kogoś na pół roku i go później zwalniać ani na zastępstwo w ogłoszeniu bo nikt mu nie przyjdzie(o pójściu na rok się wypiera :( ) Powinnam przyjść do pracy pod koniec marca , byłam na rozmowie że chce wrócić ( jestem na umowie na czas nieokreślony , pracodawca jest prywaciarzem ). Szef uświadomił mnie, że nie ma dla mnie miejsca pracy , że go nie stać na zatrudnienie kolejnego pracownika czyli mnie.Czy w czasie kiedy jestem na macierzyńskim ma prawo mi mówić że już nie ma dla mnie miejsca pracy ? Moje miejsce zajęła dziewczyna jak byłam na macierzyńskim ( pierw dostała staż a pózniej umowa na dwa lata ) jej nie chce teraz zwolnić a chcę pozbyć się mnie.Prace wykonywałam wzorowo a w pewnych sytuacjach przez niego byłam poszkodowana finansowo .... chyba wie Pani o co chodzi. Czy w tej sytuacji mogę iść na 7/8 etatu czy ma prawo mi odmówić? Czy po macierzyńskim mogę iść śmiało na urlop którego nie wykorzystałam i ewentualnie w czasie urlopu dać pismo że wracam na 7/8 etatu . Czy muszę go o tym informować ? Nie chcę teraz przy dziecku stracić dochodów i w jaki sposób mogę się ratować ? Za uczciwą prace jestem pokarana p...

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Anekxyz

    Dodano 2015-04-14 10:29 przez Anekxyz

    Urlop wypoczynkowy a zmniejszenie etatu po rocznej nie obecności

    Witam,
    chciałabym się dopytać czy po wykorzystaniu w całości urlopu rodzicielskiego (czyli po rocznej nie obecności) i pójściu na dodatkowy zaległy urlop wypoczynkowy, będę mogła zmniejszyć sobie etat np. na 7/8 u pracodawcy i czy będę chroniona później przez rok przed zwolnieniem? Z góry dziękuję z...

  • iwett05

    Dodano 2014-09-22 10:51 przez iwett05

    Urlop wychowawczy a zwolnienie z pracy. Jakie mam prawa?

    Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2006 roku na czas nieokreślony. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...

  • katarzyna20151

    Dodano 2015-03-29 20:21 przez katarzyna20151

    Zwolnienie "od tak " po wychowawczym urlopie

    Witam,w chwili obecnej jestem na macierzyńskim do 12.07.2015, zastanawiam się nad urlopem wychowawczym przez 9 miesięcy. Boję się czy pracodawca może mnie po takim urlopie zwolnić?Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i moje stanowisko nie może być zlikwidowane, więc czy pracodawca "OD TAK" może ...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-02-16 16:31 przez konto usunięte

    Skrócenie wymiaru czasu pracy a przedłużenie umowy na czas określony

    Witam, w czerwcu mam zamiar wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, chciałabym złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 7/8 etatu.Moje pytanie: czy mając umowę do końca października ochrona 12-miesięczna rownież mnie obowiązuje, czy jestem chroniona tylko te 5 miesiecy? Czy pracodawca ...

  • Anekxyz

    Dodano 2015-07-14 23:50 przez Anekxyz

    Zasiłek chorobowy a druga ciąża

    Witam, chciałabym się dowiedzieć o wysokość zasiłku chorobowego. W maju ubiegłego 2014 roku urodziłam córkę, od tego czasu jest na rocznym zwolnieniu macierzyńskim (najpierw płatne 100%, a później 60%). Od 25 maja 2015 rok, przebywam na zaległym jak i bieżącym urlopie wypoczynkowym, do końca sierpni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

  • Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

    Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

    Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania