eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?


2015-08-27 22:09 autor: kamciak85

1 818 odsłon

Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?

Witam!

Mam problem a mianowicie od 11 lipca 2012 roku zostałam zatrudniona do firmy na staż refundowany z urzędu pracy na stanowisko referent do spraw administracyjno - biurowych po odbytym stażu zostałam zatrudniona do firmy po roku została przeniesiona na inne stanowisko, na którym byłem kolejny rok. Po 2 latach pracy w firmie zwolniło się miejsce w księgowości, gdzie mnie przeniesiono bez kwalifikacji.

Nie miałam innego wyjścia, jak iść na to stanowisko pomimo braku kwalifikacji, bo przez szefa dostałam do wyboru: albo idę na stanowisko księgowa i się uczę albo zostaje zwolniona, a że jestem samotnie wychowująca mamą małego dziecka i zależało mi na pracy zgodziłam się. Po 15 miesiącach pracy w księgowości i wdrożeniu się na tyle, na ile mi pozwalała przełożona dostałam ustne wypowiedzenie od szefa, któremu przełożona coś nagadała.

Szef informując mnie, że zostaję zwolniona za argument powiedział, że według przełożonej nie sprawdziłam się na tym stanowisku i że mam 2-tygodniowe wypowiedzenie co spowodowało u mnie załamanie nerwowe i psychiczne. Wylądowałam z depresją u lekarza psychiatry, obecnie jestem na L4. Nie otrzymałam pisemnego wypowiedzenia a na moje miejsce jest przyjęta kuzynka mojej przełożonej.

Moje pytanie jest takie, czy jeśli nie miałam angażu na księgową tylko cały czas jako referent do spraw administracyjno-biurowych mógł mnie szef zwolnić z księgowości? Czy ustne wypowiedzenie jest prawomocne? Podkreślę jeszcze, że moja umowa kończy się z dniem 30 listopada 2015 r. Czy w tej sytuacji coś mogę jeszcze zrobić, czy skierować można sprawę do sądu pracy?

Z góry dziękuję za informację.

Kamila

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-08-28 07:24 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Nie jest skuteczne udtne wypowiedzenie, musi mieć formę pisemną. Formalnie jest Pani pracownikiem. Trzeba się liczyć z tym, że jak Pani wróci do pracy otrzyma Pani 2 tygodniowe zwolnienie a także z tym, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużania z Panią umowy po 30 listopada.
    Ma Pani czas na poszukanie nowej pracy i warto to potraktować jako wyzwanie, jest sporo czasu.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kropka..

    Dodano 2014-12-20 19:00 przez kropka..

    Wypowiedzenie umowy w ciąży

    Witam,z firmą miałam podpisaną umowę od kwietnia 2014 do kwietnia 2015. W piątek 19.12 dostalam zwolnienie z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Tego samego dnia udałam się do ginekologa po zaświadczenie o ciąży. Jestem w 5. tygodniu ciąży.Moje pytanie brzmi: czy firma uzna to zaświadczenie, wycofa zwolni...

  • ABN-47

    Dodano 2014-11-30 00:24 przez ABN-47

    Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Czy to jakieś oszustwo?

    W naszym zakładzie wypowiadają nam umowę o pracę w części dotyczącej miejsca pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i proponują następujące warunki: nowe miejsce pracy oddalone nawet do 40 km, niektóre pracownice prócz swojego stanowiska np. "obsługa klienta", dostały dodatkowo "pra...

  • ali89

    Dodano 2014-11-14 09:06 przez ali89

    Pozew do sądu pracy - kwota żądana

    Proszę o pomoc w wyliczeniach, które muszę zrobić uwzględniając kwotę żądania w pozwie do sadu pracy. Pracowałam od 08.09 do 29.10.2014 r., rozwiązanie umowy nastąpiło z art 55 KP. Pracowałam na pełny etat 40 godz. tygodniowo za 1700 zł netto - 2345 zł brutto. Wykorzystałam jeden dzień urlopu wypocz...

  • ania0812

    Dodano 2016-07-29 13:56 przez ania0812

    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę po urlopie rodzicielskim

    Witam,1 lipca skończył mi się urlop rodzicielski i obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca już mnie poinformował, że po zakończeniu urlopu od razu dostanę wypowiedzenie umowy. Od 12 lat mam umowę na czas nieokreślony, a moje stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane (sama będąc w ciąż...

  • Donia123

    Dodano 2015-11-20 18:46 przez Donia123

    Kiedy można odmówić oddelegowania innej pracy niż określona w umowie?

    Witam,jeżeli pracownik administracji, który wykonuje typowe prace biurowe otrzyma powierzenie innej pracy niż określona w umowie na stanowisko kasjera, to czy nie zachodzi tu  oddelegowanie do pracy wymagającej dużo niższych kwalifikacji? Powierzenie innej pracy dotyczy połowy wymiaru etatu (kilka g...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

    Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

    Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...

  • Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

    Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

    Kodeks pracy dopuszcza możliwość tymczasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że nowe obowiązki muszą odpowiadać posiadanym przez zatrudnionego kwalifikacjom. W przeciwnym razie ...

  • Szczególne dochody dziecka a rozliczenie PIT rodziców

    Szczególne dochody dziecka a rozliczenie PIT rodziców

    Gdy dziecko jest pełnoletnie ale nadal się uczy, rodzice bardzo często mogą korzystać z preferencji podatkowych związanych z wychowywaniem swoich pociech. Uprawnienie do nich przysługuje pod warunkiem, że dochód dziecka nie występuje lub ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania