eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża a umowa na czas określony


2015-07-27 14:26 autor: Kasiala08

1 915 odsłon

Ciąża a umowa na czas określony

Witam,

planuję ciąże, ale trochę się obawiam. Mam umowę na czas określony do 20.08.2016 r. Jeżeli przypuśćmy urodziłabym dziecko jeszcze przed zakończeniem umowy np. w czerwcu 2016, to zasiłek będzie mi przysługiwać do końca umowy, czyli do 20.08.2016. Czy dalszy zasiłek bedzie wypłacał ZUS?

Czy po porodzie mogę wrócić tak do pracy aby mieć przedłużoną umowę? Wiem, że kolejna jest już na czas nieokreślony i po podpisaniu tej umowy mogę iść dopiero na urlop macierzyński i inne przysługujące urlopy. Chodzi mi o to aby mieć tą następną umowę aby nie martwić się utratą zatrudnienia.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-07-27 18:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Jezeli chodzi o umowę , to pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać ją ponownie. Wszystko zalezy od jego woli.

    jakw skomentował/a odpowiedź 2015-07-29 09:59

    Witam, wiem że wiele osób pyta o podobne rzeczy, ale przyznano że po analizie różnych postów na różnych stronach już się trochę w tym gubie. Dlatego pozwolenie sobie dać nasz przykład: moja żona pracuje od 18.05.2015 umowa na 3 miesiące. Typową umowa na czas określony. Kończy się więc 18.08. Wczoraj dowiedzieliśmy się że jest w ciąży. Myślę że będzie to dziś ok 4 może 5 tydzień. Do końca umowy pozostało jeszcze 3 tyg. Nie wiemy czy umowa zostanie przedłużona. W jakiej jesteśmy sytuacji? 1) Czy umowa będzie przedłużana do czasu okresu porodu, czy też pracodawca może rozwiązać umowe z dn jej zakończenia. 2) Jakie świadczenia będą jej przysługiwać po porodzie?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • milen

    Dodano 2017-11-15 19:23 przez milen

    Brak przedłużenia umowy w czasie ciąży a prawo do L4

    Witam,jestem w 7. tygodniu ciąży. Umowę mam do 20 listopada tego roku tak, więc koniec umowy będzie przed 3. miesiącem ciąży. W firmie, w której jestem zatrudniona księgowa twierdzi, że nie przedłużą mi umowy, ale mam wysyłać zwolnienia L4 (zagrożona ciąża i brak możliwości pracy fizyczne), bezpośre...

  • misiakowo

    Dodano 2015-07-25 18:49 przez misiakowo

    L4 w ciąży a koniec umowy na czas określony

    Witam, mam umowę na czas określony do końca sierpnia 2016 r. Od którego miesiąca ciąży mogę iść na L4 i jeśli urodzę przed końcem umowy, to ile tygodni należy mi się macierzyńskiego?Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę w okresie trwania urlopu macierzyńskiego czy nie?

  • konto usunięte

    Dodano 2015-07-10 10:30 przez konto usunięte

    Nowa gorsza umowa na czas określony w trakcie ciąży

    Witam,pracuję na uczelni, mam umowę na czas określony na 1/2 etatu, która kończy się 31.10.2015 roku, obecnie jestem w 12. tygodniu ciąży, termin porodu mam na marzec 2016. Kilka miesięcy temu otrzymałam grant, warunkiem jego wypłacenia jest dalsze zatrudnienie na uczelni - jest decyzja o zatrudnien...

  • marsja2

    Dodano 2015-06-30 13:39 przez marsja2

    Przedłużenie umowy w ciąży - jakie formalności?

    Witam, chciałabym wiedzieć, jak wygląda ze strony formalnej przedłużenie umowy w czasie ciąży. Czy trzeba podpisywać tą umowę, czy umowa zostaje przedłużona automatycznie? Pozdrawiam

  • amiami

    Dodano 2015-06-22 15:11 przez amiami

    Ciąża. Kiedy mogę iść na L4?

    Witam,dzisiaj skończyła mi się umowa o pracę na czas określony. Jutro otrzymam nową umowę, już na czas nieokreślony. Jestem obecnie w 15. tygodniu ciąży. Byłam dzisiaj u lekarza i powiedział, że powinnam iść na L4.Czy zatem mogę od jutra iść na L4? W pierwszym dniu nowej umowy? I czy otrzymam normal...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania