Witam,
temat dotyczy okresu 2008-2012.
Czy zakład przejmujący na podstawie art. 231 KP część zakładu pracy (w tym pracowników), staje się stroną umowy dotyczącej dofinansowania studiów?
Nadmieniam, że pracownik nie był skierowany przez pracodawcę na studia, a jedynie zakład pracy wyraził zgodę na refundcję. Czy w takiej sytuacji jest to umowa cywilno-prawna, czy stosunek pracy?
2015-07-16 12:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownik2015 skomentował/a odpowiedź 2015-07-16 13:35
Umowa szkoleniowa została zawarta w 2010 roku. Przejęcie nastąpiło we wrześniu 2010 roku. Przejmujący pracodawca stwierdził, należałoby podpisać nowa umowę jednakże takowej nie podpisze ponieważ został tylko rok nauki a pracownikowi przysługiwałyby dodatkowo płatne urlopy. Słownie zobowiązał się do refundacji kosztów studiów - bez podpisania nowej umowy. Po ponad 3 latach otrzymałam nakaz zapłaty. W umowie szkoleniowej zawarty jest zapis dotyczący tylko refundacji - ponieważ nie było to skierowanie przez pracodawcę a jedynie zgoda na refundację. W jednym z wyroków sądu najwyższego znalazłam, że umowa o dofinansowanie ze skierowaniem przez pracodawcę należy do stosunku pracy natomiast, umowa bez skierowania jest umową cywilno-prawną w której to obie strony kształtują swoje prawa i obowiązki. Skoro art 23 1 dotyczy przejęcia praw i obowiązków w zakresie stosunku pracy to czy powyższa umowa szkoleniowa również "przeszła" na przejmującego pracodawcę?
Pracownik2015 skomentował/a odpowiedź 2015-07-16 13:39
Przepraszam za pomyłkę umowa szkoleniowa zawarta w 2008 roku
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-07-16 13:37 autor odpowiedzi: Pracownik2015
2015-07-16 13:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-07-16 13:48 autor odpowiedzi: Pracownik2015
2015-07-16 14:31 autor odpowiedzi: Pracownik2015
2015-07-16 19:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownik2015 skomentował/a odpowiedź 2015-07-16 22:10
Jestem po stronie pracownika. Nie zostałam skierowana przez pracodawcę na studia. Z pracodawcą została podpisana umowa jedynie o refundację czesnego. Poniżej pytania: - Czy umowa podpisana w 2008 z pracodawcą na refundację części kosztów czesnego jest umową stanowiącą część stosunku pracy? - czy zakład pracy (Y) przejmując pracowników na podstawie art 23' KP od firmy (X) staje się stroną umowy o refundację kosztów czesnego którą przejmowany pracownik zawarł z firmą X?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-08-04 15:05 przez Meg
Pracowałam w spółce A. Po roku zatrudnienia, na podstawie art. 23.1 KP zostałam przejęta do spółki B. Tam po kilku latach zakończyłam współpracę. Następnie podjęłam pracę w spółce C, która jest spadkobiercą prawnym spółki A - ten sam KRS, NIP, zmieniła się tylko nazwa.Teraz dostałam wypowiedzenie ze...
Dodano 2015-07-14 20:03 przez laurax33
Moje pytanie dotyczy tytułu. Jeśli jestem na wypowiedzeniu, to czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić? Od razu mowię, że nic nie przeskrobałam.
Dodano 2015-06-21 08:26 przez czekolada
Witam,
chciałabym złożyć wypowiedzenie jeszcze w czerwcu, które zgodnie z literą prawa, biegłoby od lipca. Czy będąc na 3-miesięcznym wypowiedzeniu bez świadczenia stosunku pracy (ja składam wypowiedzenie), można podjąć pracę (również na umowę o pracę) w innej firmie z tej samej branży mając zapis w...
Dodano 2015-05-28 18:47 przez konto usunięte
Witam,rozliczyłem dochody z PIT-11 (stosunek pracy oraz dochód z zasiłku dla bezrobotnych) oraz PIT-8C nagroda w programie lojalnościowym na kwotę 15 zł (wpisałem jako kwota wolna od podatku poz. 141).Urząd Skarbowy wymaga ode mnie złożenia korekty PIT-36. Czy powodem może być źle wpisana pozycja te...
Dodano 2015-05-19 14:03 przez niccol
Witam!Myślę o wnioskowaniu o bezzwrotną dotację z środków unijnych na założenia działalności gospodarczej. Możliwe, że taka dotacja uniemożliwi mi podjęcie pracy jako osoba fizyczna. Czy w takim razie szkoły (publiczne i niepubliczne), mogłyby mnie zatrudnić jako jednoosobową firmę? Czy wtedy placów...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
W kodeksie pracy znajdujemy postanowienia odnoszące się do stanu gotowości do pracy. Regulacje te dotyczą szczególnych sytuacji, w których pracownik nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, jednocześnie otrzymując wynagrodzenie. Co oznacza ...
Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?
Istotą stosunku pracy jest wykonywanie określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy oraz pod jego nadzorem i kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez niego, za odpowiednim wynagrodzeniem. Powyższa legalna definicja, podyktowana ...
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
Jedną z najszerzej komentowanych kwestii dotyczących prawa podatkowego w ostatnich miesiącach stał się tzw. test przedsiębiorcy. Na jego podstawie organy skarbowe miałyby określać, czy dany podmiot faktycznie jest przedsiębiorcą, a tym ...
Powołanie członka zarządu to nie umowa o pracę
Pełnienie funkcji członka zarządu w spółce kapitałowej może mieć wymiar korporacyjny bądź etatowy. Powołanie członka zarządu w spółce kapitałowej nie powoduje niejako z mocy prawa nawiązania stosunku pracy. O tym, czy spółkę z ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
