Fałszowanie list obecności i nie płacenie za przepracowane soboty

• 

  2009-02-16 15:40 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Moja rada jest taka: wyślij swojemu byłemu pracodawcy pismo z rządaniem wypłaty ekwiwalentu za nadgodziny. Jeżeli odpowie negatywnie - Inspekcja Pracy, a później Sąd Pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-17 10:48 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam

  dzięki za odpowiedz. Wie ktoś jak takie pismo się pisze ?? na jakie paragrafy praca pracy tam zastosować?? Nigdy tak nie musiałem spraw załatwiać więc nie mam w tym doświadczenia :>

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-17 12:32 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Standardowe pismo.

  Proszę o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za okres od .... do ..... Proszę również o wypłatę (opcjonalnie) ekwiwalentu za pranie, wynagrodzenia za zaległy urlop. W przypadku, gdy firma nie wypłaci mi przysługującego wynagrodzenia będę zmuszony wystąpić na drogę sądową.

  z poważaniem

  xxx

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-17 17:44 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dzięki jeszcze raz :D

  Myślałem że mam siępowoływać na jakieś paragrafy , lecz skoro nie trzeba to jutro pisze pisemko, pewnie lepiej wysłaślistownie ?? czt można i mailem ?? Bo wiadomo szybciej i łatwiej to mailem :)

  A może dodam że wraz z ustawowymi odsetkami :)??

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-17 23:07 autor odpowiedzi: teresa

  troche długo tam pracowałeś w takim wyzysku.........

  Z wiedzy jaką ja mam to roszczenia pracownicze działają wstecznie do 3 lat - chyba, że coś się w tym względzie zmieniło i ja o tym nie wiem - więc miałbys szansę na odzyskanie wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny (oczywiście z naleznymi odsetkami) za trzy lata wstecz - występować oczywiście możesz za cały okres nie płacenia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-18 13:05 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  wysłać pocztą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-02-19 09:00 autor odpowiedzi: mia70

  Dowody już masz, bowiem dokumenty które sporządzałeś w soboty i wysyłałeś emailem to na 100% dowody, nie wspominając o harmonogramach pracy. Zastanawiam się, jedynie czy są u Ciebie w firmie praktykowane pisemne zezwolenia na pracę w nadgodzinach, bo jeśli tak i Ty nie wypełniałeś takich zleceń to pracodawca może powiedzieć, że zostawałeś w pracy nie na zlecenie pracodawcy:) i on nawet o tym nie wiedział.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-19 09:56 autor odpowiedzi: konto usunięte

  nie, nie było żadnych pisemnych zezwoleń na prace w nadgodzinach nawet czasem było zabronione robienie nadgodzin .Jeśli w harmonogramie była pracująca sobota to trzeba było przyjść.Kierownik spisywał tylko nadgodziny na liste w przypadkach gdy zostało się dłużej niż 8 godzin w tygodniu lub gdy zlecił prace w sobote która na grafiku była wolna .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-19 09:58 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  No i ja jeszcze dodam, że dobrze by mieć jakiegoś świadka (np. innego pracownika), który poświadczy że nadgodziny były na wyraźne polecenie przełożonego. Jeżeli prasodawca nie wypłaci Ci zaległości, to proponuję wstąpić na drogę sądową

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-02-19 15:22 autor odpowiedzi: mia70

  no cóż, ale dobrze że masz chociaż dowody w postaci elektronicznej; świadek dobra sprawa, ale nie sądzę żeby znalazł/a się taki/a odważny/a; świadkiem może tez byc osoba która już nie pracuje w tym zakładzie, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-21 11:12 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Świadkowie są, byli pracownicy -też będą składać pisma o wypłacenie nadgodzin za przepracowane soboty .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.