Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, zmiana wymiaru pracy

• EKSPERT

  2015-06-17 22:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  1. Tak, o ile przerwanie urlopu następuje wczesniej niz w planie.
  2. Nie
  3. Nie do końca,  nie chroni  w przypadku zwolnień grupowych.
  4. Teoretycznie zawsze może wręczyć wypowiedzenie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-18 07:05 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  1. Nie ma takiego obowiązku.

  2. Jeśli złoży Pani wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (na dwa tygodnie przed) to pracodawca ma obowiązek go uwzględnić.

  3. Pozostaje Pani chroniona przed zwolnieniem przez okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez rok.

  4. Jeśli nie skorzysta Pani po macierzyńskim z urlopu wychowawczego lub obniżonego wymiaru czasu pracy, to pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę od razu po powrocie.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-18 22:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W drugim pytaniu podałem niewiarygodnie złą odpowiedź i Pan Mecenas ma rację w tym przypadku w 100 %. Pracodawca nie może odmówić  ( z zachowaniem określonego okresu).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-06-19 22:06 autor odpowiedzi: S_olcia

  kiedy złożyć wniosek oobniżenie etatu pracy :
  1) 2 tygodnie  przez zakończeiem urlopu macierzyńskiego
  czy 2 tygodnie przed powrotem do pracy ponieważ po urlopie macierzyńskim bezposrednio wykorzystuję zaległy urlop
  2) czy etat 7/8 jest wystarczający aby mnie chronił przedzwolnienim czy musi być niższy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-20 18:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wniosek może Pani złozć będąc na urlopie. Maksymalnie etat może Pani obniżyć o 1/2. Jeżeli nie będzie zwolnień grupowych to wymiar obniżenia etatu nie ma znaczenia i będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy.

  

  S_olcia skomentował/a odpowiedź 2015-08-30 22:56

  Proszę o informację jak co jeśli mimo złożonego wniosku na obniżenie etatu, pracodawca nie udzieli odpowiedzi w tym zakresie i wręczy mi wypowiedzenie ? Czy mam odmówić podpisania wypowiedzenia ?- czy mam do tego prawo?

  

  S_olcia skomentował/a odpowiedź 2015-08-30 23:11

  Jeszcze jedno pytanie co jeśli pracodawca oświadczy że nie może mi skrócić etatu na 7/8 tylko na 1/2 czyli niższy niż wnioskowałam ,co jeśli oświadczy że nie zgadza się na na mój wniosek i jeśli nie przystanie na jego propozycję to mogę się zwolnić jak mi nie pasuje.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-08-31 21:56 przez S_olcia

  Czy pracodawca ma obowiązek obniżyć mi wymiar czasu pracy?

  1. Proszę o informację, co jeśli mimo złożonego wniosku na obniżenie etatu, pracodawca nie udzieli odpowiedzi w tym zakresie i wręczy mi wypowiedzenie? Czy mam odmówić podpisania wypowiedzenia? Czy mam do tego prawo?
  2. Co jeśli pracodawca oświadczy, że nie może mi skrócić etatu na 7/8 tylko na 1/2,...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-04-22 17:38 przez Anna_P_55555

  Kiedy złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia po urlopie macierzyńskim?

  Witam,miałam kłopoty z zajściem w ciążę i przebywałam na zwolnieniu lekarskim jeszcze przed. Pracodawca próbował mnie zwolnić, gdyż mimo umowy na czas nieokreślony przebywałam na długim zwolnieniu przed przepracowaniem 6 miesięcy. Jednak w momencie wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia byłam już w ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-06-02 11:41 przez martas288

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i 7/8 etatu

  Witam,jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się w sierpniu 2015 i chcę wrócić do pracy. Moje stanowisko pracy zostało objęte przez innego pracownika, z którego mój szef jest zadowolony i chciałby aby ta osoba została na tym stanowisku po moim powrocie.Czy pracodawca nie ma obowiązku przyjąć ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-19 12:47 przez fleur2014

  Likwidacja firmy a powrót z urlopu rodzicielskiego

  Witam serdecznie,proszę o informacje. Przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy się za miesiąc, następnie planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy na 7/8 etatu.Dowiedziałam się o likwidacji oddziału, w którym pracuję. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób. Jakie mam prawa?...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-23 02:06 przez sindi_p

  Powrót nauczyciela po urlopie macierzyńskim do pracy. Czy można go zwolnić?

  Nauczycielka przedszkolna zatrudniona na czas nieokreślony kończy urlop macierzyński z końcem sierpnia, potem powinna być na zaległym urlopie. W związku z małą liczbą dzieci przedszkole musi zlikwidować 2 etaty i padło na nauczycielkę, która była na zastępstwie i na tą wracającą z macierzyńskiego (j...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.