2015-05-18 10:48 autor: lovemyparamour
2 264 odsłon
25 marca zawarłam ustną umowę z firmą XXX, Miałam pracować w domu jako telemarketer, pracodawca obiecał mi umowę zlecenie, nie otrzymałam takowej przez cały czas wykonywanej pracy. 31 marca dostałam służbowy numer i od tej pory codziennie dzwoniłam do klientów, 3 razy byłam wezwana na szkolenie do siedziby firmy, po czym pracodawca zaproponował mi pracę w biurze. Odchodziła od nich jedna z pracownic i szukał kogoś na jej miejsce.
Przyszłam na dzień próbny, byłam w biurze 6 godzin, po czym pracodawca stwierdził, że zadzwoni i powie kiedy mam przyjść kolejny raz. Na moje pytanie czy mam mieć jakąś nadzieję na umowę o pracę odpowiedział, że mam "szkolić" się w domu i za miesiąc mam przyjść na kolejny dzień próbny.
Od tej pory zaprzestałam pracować ponieważ nie dostałam żadnego wynagrodzenia za wykonaną pracę i nie chciałam być nadal wykorzystywana. Pracodawca po kilku dniach mojego milczenia i nie otrzymania ode mnie codziennego raportu zażądał zwrotu karty z numerem służbowym, którego używałam do kontaktów z klientami. Zwróciłam ją do biura.
I teraz moje pytanie polega na tym, co mogę zrobić w tej sytuacji? Mogę wystosować pismo o zwrot należnych mi pieniędzy? Mogę postraszyć firmę Państwową Inspekcją Pracy za to, że wykorzystują pracowników i "zatrudniają" bez żadnej umowy, czy nie mam do tego prawa?
Proszę o odpowiedź i z góry dziękuję.
2015-05-18 11:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484
Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...
Dodano 2015-03-19 13:35 przez CONDY
Czy między pracodawcą a pracownikiem może obowiązywać umowa ustna o pracę, czy ma ona moc prawną?Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z tej umowy, czy aby domagać się wypłaty wynagrodzenia, mogę tą sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy? Czy pozostało mi tylko dochodzić wypłaty tego wynagrodzeni...
Dodano 2017-02-26 15:43 przez m.rumia
Dzień dobry,pracowałem w oparciu umowy o pracę na 1/2 etatu. Umowa została zawarta na czas określony i w lutym uległa wygaśnięciu. Z managerem i prezesem umówiłem się na inna stawkę (13 zł za godzinę płatne alimenty wyliczane z umowy, bo mam komornika), płatne tzw. "pod stołem". Niestety pracodawca ...
Dodano 2016-11-05 18:00 przez arokis
Czy mogę odmowić przystąpienia do pracy gdy pracodawca zalega z płatnością? Ewentualnie co mogę w tym przypadku zrobić?
Dodano 2015-05-17 18:11 przez cziks69
Witam,mam problem z odzyskaniem zaległych pensji. Otóż w październiku ubiegłego roku mój pracodawca zamknął zakład pracy i nikomu nic nie mówiąc zwinął się. Nie wypłacał pensji za sierpień, wrzesień i październik. Kilkunastu pracowników zgłosiło się więc do PIP i wszystko sądownie już zostało nam pr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia
Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
