eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie natychmiastowe, prosze o pomoc


2009-02-05 17:11 autor: Wasiol

2 159 odsłon

Zwolnienie natychmiastowe, prosze o pomoc

W swojej firmie jestem zatrudniony na czas nieokreslony, a pracuje tam juz ponad rok, jako ze kryzys gospodarczy niestety nie ominal mojej firmy prezes wymyslil sobie ze ludziom nie bedzie wyplacal sobot ani niedziel z L4 co wywolalo we mnie zlosc do tego stopnia ze sie zwolnilem, do tego wyplata zamiast byc terminowo (jak w umowie) do 10tego jest zazwyczaj do 10tego ale miesiac pozniej, czy sa to dobre podstawy do zwolnienia natychmiastowego i czy pracodawca moze narzucic na mnie jakas kare, ewentualnie czy mam prawo ja jako pracownik domagac sie jakiegos zadosuczynienia ?? Nie znam sie kompletnie na prawie, jestem zwyklym pracownikiem fizycznym dlatego potrzebuje troche pomocy, z gory dziekuje ;)

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2009-02-05 20:35 autor odpowiedzi: Smerfetka82

    Jeżeli pracodawca wypłaca wynagrodzenie nie terminowo można złożyć wypowiedzenie z trybem natychmiastowym z winy pracodawcy i jest to dobre uzasadnienie, a z tego co wiem L4 wylicza się z wynagrodzenia i przysługuje się kwota za cały okres jego trwania. Odliczenie jakiegoś dnia to tak jakby zwolnienia na ten jeden dzień nie było... w zusie można wszystko wyjaśnić...

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-02-06 08:48 autor odpowiedzi: mia70

    Masz prawo domgać się odsetek od nieterminowego wypłacania wynagrodzenia np. w Sądzie Pracy; 10 każdego m-ca to dzień w którym wynagrodzenie powinno byc na koncie pracownika; nie ma mozliwości nie wypłacania za l-4 w soboty czy niedziele; jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie to jest to wykroczenie i upoważnia pracownika do wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym;

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania