eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Przedłużenie umowy w ciąży a zwolnienie


2015-05-08 00:29 autor: marsja2

2 489 odsłon

Przedłużenie umowy w ciąży a zwolnienie

Aktualnie jestem zatrudniona na okres próbny na 3 miesiące, umowa trwa do 10 lipca b.r., jestem w ciąży 5,5 tygodnia. Kiedy mogę poinformować pracodawcę o ciąży tak abym miała pewność, że umowa zostanie przedłużona do dnia porodu?

Czy mogę to zrobić już teraz, czy jeszcze poczekać (jeśli tak, to ile czasu)? Dodam, że pracuję po 11-12 godz.

Na czym polega zwolnienie lekarskie i L4 w ciąży? Czym się różnią? Od kiedy mogę iść na zwolnienie lub L4, czy już od dnia, kiedy poinformuję o ciąży? Ile w moim przypadku może trwać takie zwolnienie/L4 i jak jest płatne?

Proszę o jak najjaśniejsze informacje.

Pozdrawiam

Pytanie zaktualizowano 2015-05-08 13:42

Dziękuję, mam jeszcze pytanie ile w moim przypadku takie zwolnienie może trwać, czy do końca ciąży? Dodam, że mam bardzo stresującą pracę i obawiam się, ze to może źle wpływać na ciążę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-05-08 08:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na zwolnienie może Pani już isć. Zasiłek chorobowy jest płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Umowa zostanie prtzedłuzona do porodu jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. O ciązy powinna Pani poinformować pracodawcę, bo w ciązy sa pewne ograniczenia w wykonywaniu pracy. Warunek jest taki, że pracodawca powinien wiedzieć o ciązy. Nie może Panią zwolnić, więc nie ma się czego obawiać.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-08 13:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na zwolnieniu może Pani być do porodu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-08 13:47 autor odpowiedzi: marsja2

    Mam jeszcze jedno może trochę dziwne pytanie, ale chciałabym wiedzieć wszystko. Na ostatniej wizycie u lekarza nie wzięłam jeszcze zaświadczenia o ciąży, następną wizytę mam pod koniec następnego tygodnia, a czuje się średnio.

    Czy mogę poinformować pracodawcę o ciąży i o zwolnieniu bez zaświadczenia od lekarza, mówiąc że doniosę po wizycie, czy lepiej żeby mieć ze sobą już zaświadczenie w tym momencie i wytrzymać jeszcze te parę dni do wizyty u ginekologa? pozdrawiam

    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2015-05-08 13:45

    Może Pani poinformować szefa o ciąży, ale lepiej mieć zaświadczenie. Na zwolnieniu jest napisane (kod B) czy to zwolnienie dotyczy kobiety w ciązy czy też nie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-09-20 23:54 przez konto usunięte

    Zwolnienie L4 na okresie próbnym

    Witam serdecznie,
    w dniu 01.08.2014 podpisałam umowę na okres próbny 3-miesięczny. W trakcie pracy okazało się, że zaszłam w ciążę. Przepracowałam 40 dni w pracy, potem poszłam na L4 (1 tydzień ciąży).
    Jakie prawa mi przysługują? Czy pracodwaca jest w stanie mnie zwolnić? Czy mogę ciągnąć zwolnienie...

  • agatka94

    Dodano 2015-04-09 09:51 przez agatka94

    Kiedy mogę pójść na zwolnienie lekarskie?

    Witam,jestem w 12 trymestrze, od 16 marca mam umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca tego roku. Kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie żeby mieć pełno płatne zwolnienie i ile będzie wynosić? Umowa jest na pełny etat na minimalne wynagrodzenie. Czy pracodawca będzie miał obowiązek mi przedłuży...

  • bina12

    Dodano 2014-10-16 22:57 przez bina12

    L4 w ciąży na umowie na okres próbny. Czy umowa będzie przedłużona?

    Witam, mam umowę na okres próbny od sierpnia do końca października. Jestem w 14. tygodniu ciąży, czyli umowa kończy mi się w 16. tygodniu. Czy umowa zostanie mi prawinie przedłużona do dnia porodu, czy muszę podpisywać z pracodawcą nową umowę?Od połowy września jestem na L4 do końca października, cz...

  • Justyna22

    Dodano 2018-07-24 09:18 przez Justyna22

    Wysokość zasiłku chorobowego, ciąża, nowa umowa

    Witam,od kwietnia pracuję u obecnego pracodawcy. Od kwietnia do lipca na umowie próbnej. Od lipca na umowie na czas nieokreślony z lekka podwyżką. Czy wysokość zasiłku chorobowego będzie liczona ze wszystkich miesięcy pracy u tego pracodawcy czy tylko z nowej umowy?

  • Sara5918

    Dodano 2018-01-03 10:58 przez Sara5918

    L4 a ciąża w pierwszej pracy

    Witam,mam pytanie. W grudniu 2017 r. zatrudniłam do pracy dziewczynę, która nigdy wcześniej nigdzie nie pracowała. Od dnia 22.12.2017 r. przyniosła zwolnienie L4. Na początku było to zwykłe zwolnienie na 3 dni, później przyniosła zwolnienie ciążowe.Jak to jest z jej wynagrodzeniem? Czy ona będzie co...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...

  • Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

  • Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych

    Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych

    Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.

  • Zasiłek chorobowy a pobyt w szpitalu pracownika

    Zasiłek chorobowy a pobyt w szpitalu pracownika

    Jeżeli pracownik znajdzie się w szpitalu, to zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Należy pamiętać, że gdy zachodzą okoliczności uprawniające do zasiłku chorobowego w wysokości 100% pracownik ma prawo ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania