eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Koniec stażu, brak umowy po stażu a ciąża


2015-04-30 20:28 autor: kajunia87

8 069 odsłon

Koniec stażu, brak umowy po stażu a ciąża

Proszę o pomoc, jestem załamana :( Właśnie dzisiaj skończył mi się staż, mój pracodawca tak mnie zbywał, że 20 min przed zakończeniem dzisiejszego stażu poinformował mnie, że jednak mi nie da umowy, że mu przykro i na tym się kończy.
Jestem załamana. Co teraz mam zrobić?

Byłam 5 miesięcy na stażu, nie chorowałam zawsze byłam - nawet w weekendy dla nich pracowalam a teraz mnie tak potraktowali.
Zastanawia mnie czy mam jakieś prawo. Jestem w 9. tygodniu ciąży i wychodzi na to, że zaszłam w ciążę będąc na stażu. Po stażu pracodawca podobno zdeklarował się na to, że po stażu przyjmie mnie do pracy a teraz odmowa.

Czy mogę w ogóle coś w tej sytuacji zrobić, czy mogę się jakoś bronić i dochodzić swoich praw?

Proszę pomóżcie mi, bo nie wiem co mam robić.

Proszę o szybką odpowiedź, bo w poniedziałek muszę iść odebrać papiery.

Będę bardzo wdzięczna.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-04-30 20:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powinna Pani sprawdzić czy w umowie między PUP a organizatorem stażu (pracodawcą) nie ma zaspisu o tym, że po stazu musi byc Pani zatrudniona na jakiś czas. Jezeli takiego zapisu nie ma, to nic Pani nie zrobi.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-30 21:05 autor odpowiedzi: kajunia87

    ale jesli nie mam tej umowy w domu, zostala w urzedzie pracy to czy urzad pracy udzieli mi takiej informacji. bo ja podpisalam umowe ale wszystkie papiery zostaly w urzedzie. i co teraz??

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-01 14:24 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Sprawdzi Pani to w urzędzie

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-02 18:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    I co teraz??? Ano nic. Nie ma co płakać tylko ruszyć się i iśc do PUP lub organizatora stażu (pracodawcy) i sprawdzić zapisy umowy między PUP a organizatorem. Jeżeli będa jakies niepraidłowości po stronie pracodawcy należy sprawe wnieśc do sądu. Nikt inny Pani nie pomoże i niczego za Panią nie załatwi.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-05 08:56 autor odpowiedzi: kajunia87

    Witam niestety ale sprawdzilam w urzedzie pracy jaki jest zapis miedzy urzedem pracy a pracodawca i niby byla mowa o daniu mi umowy po stazu ale w zaden sposob nie jest to zapisane i urzad pracy nie moze pracodawce do tego zmusic zeby mi dali umowe.
    wiec na moj rozum sprawa chyba przegrana z mojej strony i nic nie moge zrobic mam racje czy sie myle??
    pracodawca zaproponiwal mi tylko ( z wlasnej smiesznej woli) ze moge pracowac tylko w soboty na zasadzie dorywczej pracy.
     jak to z PAnstwa punktu widzenia wyglada?
    pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-05 08:58 autor odpowiedzi: kajunia87

    A propo zalatwiania ja potrafie sie ruszyc i isc sobie zalatwic i zapytac poprostu pytam tutaj zeby cokolwiek wiedziec na ten temat a nie byc zielona jak juz pojde do urzedu lub pracodawcy. A tak na marginesie to w dlugi weekend wyladowalam w szpitalu z krwawieniem i mam nakazane lezenie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-05 09:03 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    'niby byla mowa o daniu mi umowy po stazu ale w zaden sposob nie jest to zapisane'
    Tak Pani pisze.  
    Jeśli nie jest zapisane w umowie to pracodawca nie jest zobowiązany Panią zatrudnić po stażu, niestety.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-05 09:10 autor odpowiedzi: kajunia87

    no wlasnie z tego co sie dowiedzialam to urzad pracy nie moze nakazac ani zmusic pracodawcy do przyznania umowy, pracodawca przed staraniem sie o stazyste wspomina ze moze dac mu umowe ale na koncu i tak moze sie z tego wykrecic i nic mu za to raczej nie grozi. takie to niesprawiedliwe :( no ale coz w tym przypadku chyba sobie musze odpuscic bo i tak nic nie zdzialam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-05 09:12 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Teraz czas na zajęcie sie sobą i swoim zdrowiem. Pracodawca może, ale nie musi Panią zatrudnić.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-05 09:15 autor odpowiedzi: kajunia87

    Dziekuje za bardzo szybka odpowiedz . i tak zrobie zdrowie i dzidzius teraz sa dla mnie najwazniejsze :) w takim razie dziekuje za informacje. Pozdrawiam i zycze milego dnia :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • oluniaaa944

    Dodano 2014-09-27 20:53 przez oluniaaa944

    Ciąża na umowie o pracę po stażu. Jakie mam prawa?

    Witam,
    od dnia 9.04 do 8.09 odbywałam staż. Teraz jestem na umowie po stażu 3 miesiąc, ale okazało się, że jestem w 5. tygodniu ciąży.
    Czy pracodawca ma mnie prawo zwolnić czy przedłużyć umowę do dnia porodu? Nie chciałabym zostać bez żadnych środków do życia.

  • olgusiax23

    Dodano 2014-06-01 10:20 przez olgusiax23

    Umowa stażowa na 3 miesiące, a prawo do macierzyńskiego i wychowawczego

    Witam,
    mam pytanie. Rozpoczęłam właśnie 3-miesięczny staż w ramach projektu współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek - najlepsza inwestycja, a jestem w 6. miesiącu ciąży.
    Chciałabym się dowiedzieć, czy jeśli poszłabym na chorobowe, to czy umowa by...

  • helenka007

    Dodano 2015-07-13 20:11 przez helenka007

    Ciąża a staż z urzędu pracy. Co mi przysługuje?

    Witam,obecnie jestem na stażu od 15.02.2015 do 14.08.2015. Teraz jestem w 3. tygodniu ciąży. W ramach stażu mam dostać umowę na czas określony od 15.08.2015 do 14.09.2015 na pół etatu i nie wiem czy przedłużą mi umowę do dnia porodu czy nie? Proszę o pomoc.

  • martusiatrala

    Dodano 2015-06-24 15:49 przez martusiatrala

    Ciąża a likwidacja stanowiska pracy

    Witam,jestem w 1. miesiącu ciąży, o której szefowa jeszcze nie wie. Na chwilę obecną pracuję w sklepie. Mam zamiar za jakiś miesiąc przejść na chorobowe ze względów na złe samopoczucie. Jednak szefowa poinformowała mnie ostatnio, że myśli o zamknięciu mojego sklepu, ponieważ nie przynosi on zbyt duż...

  • dorotah7

    Dodano 2015-03-19 14:51 przez dorotah7

    Staż, ciąża a rozwiązanie umowy na zastępstwo

    Od września 2014 rozpoczęłam staż w szkole jako nauczyciel (jest to staż na nauczyciela kontraktowego). Jest to umowa na zastępstwo na czas nieobecności innej nauczycielki. Okazało się, że jestem w ciąży. Bardzo chcę dokończyć staż, który mam do końca maja, jednak kobieta, którą zastępuję nagle oświ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

  • Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...

  • Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania