eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie a niedogodziny


2015-04-27 11:36 autor: rag72

6 292 odsłon

Wypowiedzenie a niedogodziny

Witam,

mam następujący problem. Postanowiłem zwolnić się z firmy. Mam umowę na czas określony na 5 lat, okres wypowiedzenia 2 tygodnie. W tym miesiącu będę miał 40 godzin niewyrobionych z braku pracy.

Czy jeżeli złożę wypowiedzenie, to będę musiał jeszcze nadrobić te godziny niewypracowane? Czy mam taki obowiązek? I czy zanosząc wypowiedzenie jest różnica kiedy to zrobię? Czy jest to koniec miesiąca, czy lepiej poczekać do 1wszego?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-04-29 00:30 autor odpowiedzi: konto usunięte

    W okresie wypowiedzenia stosunek pracy trwa dalej na takich samych warunkach. Powinnien więc Pan świadczyć pracę zgodnie z obowiązującym Pana harmonogramem czasu pracy.
    Jeżeli był Pan gotów do świadczenia pracy a nie wykonywał jej Pan z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje Panu wynagrodzenie zgodnie z art. 81 kodeksu pracy.
    W przypadku wypowiedzenia 2 tygodniowego - kończy się ono zawsze w sobotę. Jeżeli chce Pan rozwiązać tą umowę o pracę "jak najszybciej" proszę złożyć wypowiedzenie do najbliższej soboty.

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ann1980

    Dodano 2015-01-19 11:23 przez ann1980

    Zakres obowiązków a zapis godzin

    Witam, czy w zakresie obowiązków można zastosować taki zapis "codzienne sprzątanie posesji firmy w godzinach 7.30-8.00 i 15.00-15.30 oraz na każde wskazanie przełożonego" (dot. poszerzenia obowiązków pracownika - "konserwatora")?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte

    Nierówne traktowanie w pracy

    Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...

  • kasia50

    Dodano 2014-03-14 22:22 przez kasia50

    Rozliczenie czasu pracy za sobotę i niedzielę

    Pracuję w supermarkecie. Mam podpisaną umowę o pracę na czas określony. Sklep pracuje w systemie równoważnym. Pracuję 40 godz. tygodniowo. Grafik obejmuje zawsze soboty i czasami niedzielę, wtedy w tygodniu jest wolny inny dzień za sobotę i niedzielę.
    Jak jest rozliczana sobota - czy jest dodatkowo ...

  • magdaszpila

    Dodano 2017-02-08 20:02 przez magdaszpila

    Chorobowe i powrót do pracy

    Witam, mam chorobowe do piątku włącznie, czy w sobotę mam obowiązek iść do pracy? Dodam iż w grafiku w sobotę mam dzień wolny lecz ze względu na brak kadry pracodawca każe mi przyjść. Pracuję na cały etat od poniedziałku do soboty. Za sobotę zawsze mamy dzień wolny w tygodniu.Proszę o odpowiedź.

  • wally

    Dodano 2016-10-24 12:15 przez wally

    Zmiana grafiku

    Pracuję w gastronomii na umowie o pracę. Grafiki mamy tygodniowe wysyłane mailem najczęściej między czwartkiem, a piątkiem. Dostałem wczoraj smsem informację o zmianie grafiku na wtorek. Nie mogę wtedy przyjść... Poinformowałem kierownika o tym lecz jego odpowiedź była krótka "masz przyjść". Na pyta...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny

    Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny

    Zdarza się, że pracownik, który niedbale wykonał powierzone przez pracodawcę zadanie jest zmuszony do pozostania na stanowisku pracy po godzinach. Czy w tej sytuacji wykonuje pracę, która kwalifikuje się jako nadliczbowy czas pracy?

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Praca zmianowa a system czasu pracy

    Praca zmianowa a system czasu pracy

    Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym ...

  • Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

    Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

    Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie pracy m.in. rozkład czasu pracy, czyli dokonać zapisu przewidującego możliwość pracy zmianowej. Nie ma jednak konieczności konkretnego określania godzin pracy.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania