eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża na urlopie wychowawczym w trakcie wypowiedzenia umowy- likwidacja zakładu pracy


2015-04-15 16:15 autor: magpon

2 077 odsłon

Ciąża na urlopie wychowawczym w trakcie wypowiedzenia umowy- likwidacja zakładu pracy

Dzień dobry,

od 14.04.2015 przebywam na urlopie wychowawczym, wczoraj również otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu z pracy (zatrudnia poniżej 20 osób), z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, więc rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31.07, wtedy też zakończy się mój urlop wychowawczy (z tego co się dowiadywałam, nie przysługuje mi wynagrodzenie ani odprawa za okres wypowiedzenia - bardzo prosiłabym o potwierdzenie tego stanu).

Od jakiegoś czasu staramy się z mężem o drugie dziecko, natomiast w chwili obecnej w ciąży nie jestem. Czy jeśli w okresie wypowiedzenia umowy udałoby mi się zajść w ciążę, czy wtedy będzie mi po porodzie przysługiwał zasiłek macierzyński?

Czy w takim wypadku mogłabym również liczyć na zasiłek do dnia porodu, wypłacany na zasadach zasiłku macierzyńskiego, płatny oczywiście już przez ZUS, nie pracodawcę?

Umowę miałam zawartą na czas nieokreślony, od dnia 22.11.2011 roku w pełnym wymiarze czasu pracy.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-04-15 20:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to nie ma obowiązku wypłacać odprawy, więc się nie nalezy. Jeżeli będzie Pani w ciąży i firma zostanie zlikwidowana, to do dnia porodu dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. Należy się śpieszyć i wrócić do pracy przed zakończeniem urlopu i rozwiązaniem umowy.

    magpon skomentował/a odpowiedź 2015-04-15 21:30

    Dziękuję za informacje. Rozumiem więc, że gdyby nam się udało to musiałabym złożyć wniosek o przerwanie wychowawczego i wrócić do pracy przynajmniej na 1 dzień, zgadza się? Czy pracodawca (likwidator) musi na to wyrazić zgodę i zależy ona od jego dobrej woli, czy powrót jest "automatyczny"? Czy np. w obecnej chwili mogłabym złożyć taki wniosek i wrócić do pracy, otrzymując tym samym wynagrodzenie za okres wypowiedzenia?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • nati7

    Dodano 2014-06-02 14:03 przez nati7

    Czy należy się odprawa?

    Witam,
    dzisiaj otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją miejsca pracy (zakończenie działalności w sklepie) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy o pracę oraz odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy.
    Jednakże nie ma mowy w tym wypowiedzeniu o odprawie. Pracowałam w...

  • knanna

    Dodano 2017-02-11 11:16 przez knanna

    Likwidacja stanowiska pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego - duża firma

    Witam,bardzo proszę o pomoc w sprawie: 19 marca kończy mi się urlop macierzyński, w międzyczasie doszło do likwidacji mojego stanowiska pracy.Czy pracodawca zwolni mnie w momencie końcówki macierzyńskiego? Czy mogę jeszcze wybrać zaległy i obecny urlop i dopiero wtedy nastąpi wypowiedzenie umowy? Wi...

  • atena25

    Dodano 2015-06-19 13:57 przez atena25

    Zwolnienie z przyczyn zakładu pracy. Czy należy mi się odprawa emerytalna?

    Zostałam zwolniona na podstawie art. 30 par. 1 ust. 2 kodeksu pracy za wypowiedzeniem pracodawcy w związku z likwidacją zakładu pracy. Zatrudniona byłam na pełny etat na czas nieokreślony. Szkoła w której pracowałam 28 lat uległa całkowitej likwidacji z dniem 30.09.2014 r.W lipcu 2014 roku ukończyła...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-01-23 18:51 przez konto usunięte

    Czy pracodawca ma prawo zmienić umowę o pracę na czas nieokreślony na pół etatu?

    Od dziesięciu lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na cały etat w Tesco za najniższą stawkę. Obecnie wręczane są dokumenty zmieniające warunki pracy na pół etatu i oczywiście płaca również inna, tłumaczone jest to cięciem kosztów.Czy mogę odmówić przyjęcia zmiany warunków pra...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-02 12:06 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy

    Witam,w jednej firmie pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od marca 2012 roku. Z dniem 30 listopada 2014 otrzymałam miesięczne wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Ale pracodawca zamyka stanowisko w tym tygodniu i chce żebym rozpoczęła pracę u znajomego. Czy powinnam się na t...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

  • Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...

  • Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

    Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

    Pracownik, z którym z powodu długotrwałej nieobecności w pracy wskutek choroby rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, może być uprawniony tylko do odprawy rentowej, jeżeli po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania