Problem z pracownikiem - pomocy

• 

  2009-01-26 13:41 autor odpowiedzi: chiquita

  po pierwsze - przydałaby się pisemna zgoda pracownika na późniejsze przekazanie wypłaty. Jeśli tego nie ma to PIP może się przyczepić. Natomiast pracownik nie ma prawa tak ot oświadczyć że nie zjawi sie w pracy bo to będzie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i można zwolnić go bez wypowiedzenia. Chyba że o to mu chodzi. Trzeba przekalkulować co sie bardziej opłaca - czy męczenie się z nim czy też odprawienie go.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-01-26 14:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Nie zalezy mni na klutniach ale kiedy ktos robi wszystko aby go zwolnic kiedy inni ciezko pracuja to az mi sie chce dac takiemu komus nauczke.

  Nie mam pisemnej zgody na pozniejsze wyplacanie wyplat i nie bylo to cos co powtazalo sie co miesiac podkreslam to sie zdarzylo doslownie kilka razy przez 7 lat

  Za wszelka cene nie chce dac tej odprawy i oboetne i jest czy to sie skonczy w sadzie pracy czy nie bo ja nie mam nic do ukrycia tylko chodzi mi o to aby ktos bezklarnie nie oprzychodzil mi do mojej firmy machal swistkiem przed nosem i kazal sobie wyplacic rekompensate a do tego jeszcze dyktuje warunki kiedy przyjdzie a kiedy nie.

  Tak sie nie robi i tak nie powinno byc dlatego chce sie zapytac kiedy ta osoba nie stawi sie w pracy to ja moge ja zwolnic?

  czy wtedy bede musial cos wyplacac?

  czy jezeli nie podpisze zmiany umowy na pol etatu to czy ja moge cos w tej sprawie zrobic?

  Dziekuje za odpowiedz

  Daniel

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-01-27 18:50 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Duże znaczenie może mieć tutaj to, kiedy ostatnio spóźnił się Pan z wypłatą wynagrodzenia. Spóźnienie wypłaty wynagrodzenia jest bowiem wystarczającą przesłanką do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przykładowo wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r. sygn. akt I PKN 516/99 (OSNAPiUS 2001/16 poz. 516).

  Z drugiej strony niestawienie się w pracy bez usprawiedliwienia jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, które jest wystarczające do zwolnienia dyscyplinarnego.

  A czy pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na piśmie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.