eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca powinien odpowiedzieć na przerwanie urlopu wychowawczego?


2015-03-30 12:29 autor: kleopatra8888

4 522 odsłon

Czy pracodawca powinien odpowiedzieć na przerwanie urlopu wychowawczego?

Witam!

Napisałam do pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego (na co najmniej 30 dni przed planowanym powrotem) listem poleconym z potwierdzeniem odbioru (otrzymałam od listonosza potwierdzenie i podpis, że otrzymali mój list.

Moje pytanie brzmi, czy pracodawca powinien mi coś odpisać? Czy powinnam spodziewać się jakiegoś potwierdzenia? Czy nic nie musi odpisać? Czy jak dostarczę L4, to czy też powinnam wypełnić jakiekolwiek papiery?

Z góry będę wdzięczna za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-03-30 12:39 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym przez Panią w zawiadomieniu (nic nie musi odpisywać), a Pani ma obowiązek w tym dniu stawić się do pracy albo przedstawić zwolnienie lekarskie - nic nie musi Pani wypełniać.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • snoopy9

    Dodano 2014-08-14 16:30 przez snoopy9

    Chęć powrotu do pracy z urlopu wychowawczego a brak zgody szefa

    Co robić, gdy pracodawca pomimo prośby o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego nie wyraża zgody na wcześniejszy powrót do pracy?
    Mam do wykorzystania 51 dni zaległego urlopu i chciałabym go wykorzystać jeszcze w tym roku. Czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie trwania tych urlopów?
    Dodam...

  • Ania13-

    Dodano 2013-09-22 16:05 przez Ania13-

    Co powinno zawierać pismo o przerwanie urlopu wychowawczego?

    Proszę o wyjaśnienie czy prawidłowo określiłam datę powrotu do pracy w piśmie o rezygnacji z urlopu wychowawczego.
    Pismo napisałam i wysłałam 19.09. Określiłam w nim dzień powrotu jako 25.10. Czy jest to zgodne z art. 186 (3) pkt 2 K.P, czy jednak źle go zinterpretowałam? Zrozumiałam, że mam poinfor...

  • karol-na

    Dodano 2014-04-15 10:39 przez karol-na

    Przerwanie wychowawczego a L4

    Witam,
    jestem obecnie na urlopie wychowawczym, chciałabym przerwać urlop i pierwszego dnia powrotu do pracy przedstawić L4. Czy jest taka możliwość i czy będzie to płatne zwolnienie?
    Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione dzień przed powrotem do pracy, czy musi być konkretnie w ten sam dzień? ...

  • ewelina764

    Dodano 2013-11-20 21:51 przez ewelina764

    Druga ciąża a przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na L4

    Witam serdecznie,
    Bardzo proszę o poradę w następującej kwestii:
    Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie od trzech miesięcy przebywam na urlopie wychowawczym, który zgłoszony został do lipca 2015 roku. Jestem jednak w drugiej ciąży. Chciałabym przerwać urlop wychowawczy, a następnie przejść...

  • lidia87

    Dodano 2013-09-25 15:08 przez lidia87

    Przerwanie urlopu wychowawczego z powodu ciąży. Czy pracodawca może odrzucić mój wniosek?

    Witam,
    posiadam umowę na czas nieokreślony, obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 31 marca 2014 roku (zaznaczę, iż to mój pierwszy rok urlopu). Obecnie jestem w ciąży. Wcześniej już pytałam Pana, na jaki czas muszę wrócić do pracy, aby L4 było płatne. Czy pracodawca dowiadując się...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

    Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

    Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest objęty szczególną ochroną. Po jego zakończeniu przysługują mu również pewne uprawnienia, o których musi pamiętać pracodawca.

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

  • Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...

  • Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania