eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zmniejszenie etatu po urlopie wychowaw


2015-03-14 21:38 autor: pasikonik1

2 798 odsłon

Zmniejszenie etatu po urlopie wychowaw

Witam, 

10.04. wracam do pracy po półrocznym urlopie wychowawczym. Od 2010 jestem kierownikiem sklepu i mam umowę na czas nieokreślony. Chcę złożć wniosek o zmniejszenie etatu na 3/4 na rok. 

Czy pracodawca może złożyć mi wypowiedzenie zmieniające i zdegradować mnie do sprzedawcy, zmieniając mi wynagrodzenie? Pracodawca uważa, że kierownik Sklepu nie może pracować na niepełny etat.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-03-16 08:18 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy,a zakazy wypowiedzenia definitywnego odnoszą się także do wypowiedzenia zmieniającego. Tym samym od momentu zmniejszenia etatu zgodnie z art. 186(7) będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz wypowiedzeniem zmieniającym.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • anulka

    Dodano 2014-03-03 13:52 przez anulka

    3/4 etatu a zasiłek dla bezrobotnych

    Witam,
    chciałabym się dowiedzieć czy w przypadku zakończenia pracy na 3/4 etatu, gdzie wynagrodzenie wynosi ok. 1200-1400 zł, przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
    Dodam, że w chwili obecnej jestem pełnoetatowym pracownikiem na urlopie wychowawczym i rozważam możliwość podjęcia pracy po zakończeniu ...

  • Anti

    Dodano 2014-02-06 23:32 przez Anti

    Wypowiedzenie zmieniające a etat

    Witam,
    w związku z utratą dużego kontraktu i mniejszą ilością pracy chciałbym obniżyć wynagrodzenie pracownikom fizycznym o 20% poprzez wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracownicy mają umowy na czas nieokreślony. Czy za obniżeniem wynagrodzenia musi iść zmniejszenie etatu czy też nie ma takiej...

  • zabula

    Dodano 2015-04-11 17:12 przez zabula

    Druga ciąża a niewiadome wynagrodzenie

    Witam,moja sprawa przedstawia się tak: pracowałam w sklepie jako sprzedawca do dnia 31.12.2012, była to umowa na czas określony 1600 zł brutto. Od stycznia 2013 roku dostałam umowę na czas nieokreślony i stanowisko kierownicze 2800 brutto. Byłam przeszczęśliwa, ale okazało się, że jestem w ciąży. Po...

  • la.poule.qui.roule

    Dodano 2014-10-21 08:57 przez la.poule.qui.roule

    Czy można zmienić wymiar etatu wychowawcy świetlicy w okresie ochronnym/na urlopie zdrowotnym?

    Wychowawca świetlicy w okresie ochronnym (60 lat) zatrudniony na czas nieokreślony i został zmuszony do podpisania zgody na obniżenie etatu do 18/26 w kwietniu br. Od lipca wychowawca znajduje się na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy dyrektor szkoły mógł obniżyć etat pracownikowi w okresie ochron...

  • magpon

    Dodano 2015-06-19 17:36 przez magpon

    Ogłoszenie upadłości firmy w trakcie wypowiedzenia umowy

    Dzień dobry! Moja sprawa ma się z grubsza tak:- 14 kwietnia podczas urlopu wychowawczego dostałam wypowiedzenie z pracy, w związku z likwidacją firmy - wypowiedzenie skutkuje na dzień 31.07.2015, zwolnili mnie w nim ze świadczenia pracy- od 1 czerwca oficjalnie wróciłam do pracy (skróciłam wychowawc...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

    Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

    Jeżeli pracodawca zamierza wprowadzić w zakładzie pracy regulamin wynagradzania, to dokonanie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy lub płacy wynikające z umów o pracę (art. 42 § 1-3 kp) jest konieczne, tylko w przypadku gdy ...

  • Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa

    Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa

    Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, kto wystąpi z taką inicjatywą. Jeżeli obniżenie wymiaru czasu pracy następuje zamiast wykorzystywania urlopu ...

  • Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

    Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

    Wprowadzenie mniej korzystnych postanowień regulaminu wynagradzania wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających dla pracowników, którzy są tym regulaminem objęci. Wypowiedzeń należy dokonać po wejściu w życie zmienionego regulaminu.

  • Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

    Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

    Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania