eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Powrót do pracy po urlopie wychowawczym


2015-02-17 10:41 autor: moczi255

2 443 odsłon

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Witam,

moje pytanie dotyczy powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. Na 30 dni przed muszę złożyć wniosek, że wracam do pracy, więc czy już wtedy pracodawca ma taką możliwość żeby mnie zwolnić?

Pytanie zaktualizowano 2015-02-17 11:15

Kończy mi się urlop wychowawczy 15. 05. 15 Czyli nie muszę składać żadnego wniosku?  Jeśli chce przyjść tylko na 1 dzień żeby dostarczyć l4?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-17 10:48 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Po powrocie do pracy pracodawca może z Panią rozwiązać umowę o pracę.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-17 10:51 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Nie, nadal przebywa Pani (aż do dnia powrotu) na urlopie wychowawczym, co wyłącza możliwość wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę (pomijając przypadki likwidacji, ogłoszenia upadłości i przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia). Zawiadomienie na 30 dni przed powrotem musi Pani złożyć, jeśli przerywa Pani urlop wychowawczy (nie jeśli kończy zgodnie z wnioskiem o urlop wychowawczy). Jeśli nadal przysluguje Pani prawo do urlopu wychowawczego, to przez ten okres może Pani skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy (nie mniej niż do 1/2 etatu), co podobnie chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracę (przez maksymalny okres 12 miesięcy). Wniosek należy złożyć najpóźniej na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-17 11:10 autor odpowiedzi: moczi255

    DziękujE
    Dokładniej mówiąc nie przerywam urlopu tylko kończy mi się 15. 05. 15 więc nie muszę składać żadnego wniosku?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-17 11:19 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Nie, jeśli kończy Pani planowo urlop wychowawczy, to nie musi Pani składać wniosku. Jedynie ma Pani obowiązek stawić się w pracy po zakończeniu wychowawczego.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-17 11:29 autor odpowiedzi: moczi255

    Dziękuję!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Jagienka4

    Dodano 2013-09-18 10:55 przez Jagienka4

    Prawa pracownika a powrót po wychowawczym w mniejszym wymiarze godzin

    Witam,
    Przerwałam urlop wychowawczy i od października wracam do pracy. Złożyłam podanie o obniżenie wymiaru godzin pracy do 6/8 etatu. Wiem, że w ciągu 12 miesięcy jestem chroniona przed zwolnieniem, ale czy przed zmianą podstawy wynagrodzenia także?
    Jak naliczane jest wynagrodzenie w tym czasie, pr...

  • Monroe82

    Dodano 2015-01-29 16:20 przez Monroe82

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

    Dzień dobry, wkrótce kończy mi się urlop macierzyński i dowiedziałam się, że mój nowy przełożony podczas mojej nieobecności na moje stanowisko zatrudnił osobę, z którą wcześniej pracował, a mnie postanawia zwolnić. Wiem, że aby sobie pomóc powinnam co najmniej dwa tygodnie przed końcem urlopu macier...

  • gabcia30

    Dodano 2014-11-27 10:45 przez gabcia30

    Czy mogę wrócić na urlop wychowawczy?

    Witam,przerwałam urlop wychowawczy i wracam do pracy, lecz pracodawca zmienił mi wymiar pracy z pełnego na 7/8. Moje pytanie: czy mogę przerwać pracę i wrócić na urlop wychowawczy?

  • mamuska12

    Dodano 2014-08-19 11:32 przez mamuska12

    Skrócony czas pracy po wychowawczym - wniosek nr 2

    Witam
    W lipcu 2013 roku zakończyłam urlop macierzyński, po nim skorzystałam z miesięcznego urlopu wychowawczego. Od września 2013 r. wróciłam do pracy korzystając z obniżonego wymiaru czasu pracy do ¾ (czyli 6 godz.).
    Wniosek złożyłam na 12 m-cy, teraz upływa jego termin i chciałabym złożyć ponowny ...

  • klara19855

    Dodano 2016-11-30 21:44 przez klara19855

    Czy mogę iść na L4 po urlopie wychowawczym?

    Witam,obecnie przebywam na rocznym urlopie wychowawczym, kończy mi się 07.122016. Czy pierwszego dnia po powrocie do pracy mogę iść na zwolnienie, ale nie z powodu ciąży? I czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie będąc na zwolnieniu? Dodam, że umowę mam na czas nieokreślony.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?

    Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?

    Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

  • Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...

  • Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania