Pracuję u obecnego pracodawcy od 15.04.14, mam umowę na czas nieokreślony (w tym 3-miesięczna na okres próbny) - wypowiedzenie wg kodeksu pracy (chociaż jest zapis w umowie "Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem". W dalszej części umowy jest zapis, że długość okresu wypowiedzenia wynosi wg Kodeksu Pracy).
Pracodawca likwiduje sklep (ale nie likwiduje działalności). W przyszłym tygodniu wręczy mi wypowiedzenie. Do kiedy będzie ono obowiązywało (miało swój"bieg")? Mam zaległy urlop za ubiegły rok (wykorzystane 2 dni tylko). Czy opieka na dziecko i 2 dni na poszukiwanie nowej pracy też mi się należą?
Czy moje wypowiedzenie wynosi przy umowie na czas nieokreślony miesiąc? Czy gdyby tak było - może ulec skróceniu?
Dziękuję za pomoc.
Witam ponownie, pracodawca nie likwiduje sklepu, chociaż o tym napomknął, wczoraj wystawił ogłoszenie o naborze do pracy.Nie dostałam jeszcze wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony, miesięczny okres wypowiedzenia), w związku z zaistniałą sytuacją i ponieważ mój stan psychiczny w tej chwili nie pomaga mi wykonywać pracę, (pracodawca powiedział mi że rozważa likwidacje nie wspomniał o "wymianie "pracownika) czy idąc od jutra na zwolnienie lekarskie pracodawca może mnie zwolnić na owym zwolnieniu, bądź przesłać wypowiedzenie w czasie trwania zwolnienia do domu(a co z tym idzie po jego odebraniu nastąpi bieg wypowiedzenia). Czy dopiero po powrocie do pracy może mi wręczyć wypowiedzenie i czy tez będzie ono w wymiarze miesiąca,czy może ulec ten okres wypowiedzenia skróceniu? czy może być dyscyplinarne albo jako przyczyne czy może podać brak zaufania do pracownika i nieefektywność pracy-w związku z tym zwolnieniem). Ile wówczas trwa wypowiedzenie.Z góry dziękuję za odpowiedź
2015-02-01 15:38 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-02-05 22:23 autor odpowiedzi: zunia074
2015-02-05 23:48 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2014-09-22 10:51 przez iwett05
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2006 roku na czas nieokreślony. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...
Dodano 2020-05-25 16:18 przez dudi1992
Witam,
czy należy mi się odprawa, jeśli pracuję u swojego pracodawcy prawie 2 lata (umowa do 17.10.2021) a sklep ma umowę najmu do 08.06.2020 i się zamyka? Co wtedy z miesięcznym okresem wypowiedzenia? Będą miał za niego zapłacony w związku z zamknięciem sklepu? Pracodawca może mnie wysłać w tym cz...
Dodano 2014-09-27 12:21 przez Mama Farm
Dzień dobry!
W chwili obecnej przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Po urodzeniu dziecka chciałabym wykorzystać roczny urlop macierzyński/rodzicielski. Ze względów osobistych zamierzam złożyć u pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę trzy miesiące przed końcem urlopu rodziciels...
Dodano 2015-12-14 23:24 przez madzialenna
Witam serdecznie, wzięłam ostatnio w pracy opiekę na dziecko na 3 dni. Miałam już wracać do pracy, ale niestety się rozchorowałam, poszłam do lekarza i dostałam ZUS ZLA do 31 grudnia. Nieświadoma niczego, jak przyszłam do kadrowej by dać jej ZUS ZLA to Pani powiedziała, że ma coś dla mnie i wręczyła...
Dodano 2014-10-08 19:10 przez weronika180
Witam,
po przepracowaniu 10 lat w zakładzie pracy, zakład wymusił na mnie podpisanie rozwiązania umowy i podpisania nowej umowy na czas nieokreślony (firma zmieniła nazwę zakładu oraz rozdzieliła się na 4 spółki).
Po przepracowaniu 4 miesięcy firma chce mi wręczyć miesięczne wypowiedzenie. Czy nie n...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy
Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...
2 dni opieki nad dzieckiem dla ojca
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach na pół etatu. Wraz z niepracującą żoną wychowuje pięcioletniego, adoptowanego syna. Czy w takim wypadku przysługują mu- na równi z rodzicem biologicznym- 2 dni ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
