eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Pracodawca wystawił mi wypowiedzenie trzy miesiące wstecz


2015-01-30 17:04 autor: skauttt

2 993 odsłon

Pracodawca wystawił mi wypowiedzenie trzy miesiące wstecz

Pracodawca chce zlikwidować moje stanowisko trzy miesiące wstecz, bo zauważył, że zaczął mi się od miesiąca okres ochronny przedemerytalny.

Oczywiście wręczył mi odpowiednie pisma, ale niczego nie podpisałem bo daty są wsteczne. Czy może pracodawca wykonać taki manewr? Uważam, że to jest nie zgodne z prawem.

Proszę o jakieś komentarze.

Pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-01-31 18:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oczywiście, ze jest to niezgodne z prawem. Może Pan o wszystkim poinformować PIP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-10 19:49 autor odpowiedzi: skauttt

    Witam właśnie moge dać teraz odpowiedź zatrudniony jestem jak wszyscy w tej firmie na umowę o pracę i umowę zlecenie pracuję tak już 4 lata. Umowa z właścicielem była tylko jedna umowa o pracę + zlecenie to kwota wypłaty ale w tym miesiacu właśnie dziś otrzymałem wypłatę tylko z umowy o pracę bez zlecenia oczywiście trzymam wszystkie te rachunki z doczepionymi odcinkami wypłat z umowy o pracę gdzie w każdej chwili moge udowodnić że defakto umowa zlecenie była metoda ukrycia faktycznych zarobków na razie była tylko rozmowa z właścicielem porządkujaca jego postawę i gdy zobaczył moją twardą reakcje stwierdził że firma źle stoi i to jest przyczyna nie wypłacenia kwoty wynikajacej ze zlecenia ale ta wypowiedź była poprzedzona moim oświadczeniem czy mam iść do sądu pracy żeby on uznał moje roszczenia a nie twierdzę że może uznać cały kres mojej pracy na umowę i zlecenie jako wyłącznie umowa, i mam pytanie czy to jest możliwe ? Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-10 19:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa zlecenie ze swoim pracodawcą jest tak samo traktowana jak umowa o pracę od której są odprowadzane składki społeczne. Jeżeli nie wypłacał wynagrodzenia z tytułu tej umowy to może Pan dochodzic swoich praw w sądzie a także poinformować PIP. Myślę, że kontynuacja twardej rozmowy oraz przedstawienie mu Pana drogi postępowania powinna załatwić sytuacje. Pracodawca jest na pozycji skazanej na przegraną ( o ile ma Pan dokumenty potwierdzające dodatkowa umowe lub świadków).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-10 20:01 autor odpowiedzi: skauttt

    mam wszystkie co do jednej z rachunkami i załaczonymi odcinkami płac
    dziekuje panu za tak szybka i konkretna odpowiedz

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • m.magda

    Dodano 2015-01-24 07:45 przez m.magda

    Czy pracodawca może na wypowiedzeniu zmienić mi miejsce pracy?

    Witam,dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy kończące się z dniem 28.02.2015. Firma liczy ponad 20 osób, więc należy mi się odprawa. Pracodawca z dniem końca stycznia musi oddać lokal, więc w lutym chce mnie wysłać na urlop (8 dni), a pozostałe dni oddelegować do innego miasta (...

  • Jolka008

    Dodano 2014-06-14 12:41 przez Jolka008

    Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym

    Pracownica poinformowała mnie ponad miesiąc temu o zamiarze skrócenia urlopu wychowawczego. W związku z tym, że jej stanowisko pracy uległo likwidacji, postanowiłam pierwszego jej dnia pracy wręczyć jej wymówienie umowy na czas nieokreślony.
    Pracownica jednak nie stawiła się do pracy, ani nie poinfo...

  • sandi

    Dodano 2014-04-22 22:24 przez sandi

    Powrót z wychowawczego a wypowiedzenie od pracodawcy

    Witam,
    mam zamiar złożyć wniosek (zachowując termin 30 dni) o powrót do pracy z urlopu wychowawczego, czy pracodawca może odpowiedzieć mi, że nie mogę wrócić bo moje stanowisko zostało zlikwidowane, czy też jak dopiero wrócę to może wręczyć mi wypowiedzenie?
    Chodzi mi o to, czy jest jakaś procedura,...

  • edyta_mll

    Dodano 2014-03-24 22:50 przez edyta_mll

    Czy pracodawca może żądać ode mnie świadczenia pracy podczas wypowiedzenia?

    Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia ponieważ: "brak jest dotychczas zajmowanego stanowiska "kierownik d.s.... " oraz brak akceptacji pracownika na podjęcie pracy na innym stanowisku biurowym z tym samym wynagrodzeniem"...

  • edi4985

    Dodano 2016-03-11 13:51 przez edi4985

    Okres wypowiedzenia, a urlop wypoczynkowy

    Witam,jestem w okresie wypowiedzenia pracy (3-miesięcznym). W dniu w którym otrzymałam wypowiedzenie zostałam zwolniona ze świadczenia pracy ze względu na likwidację mojego stanowiska. Kilka dni po otrzymaniu wypowiedzenia zapytałam pracodawcę, czy zaległy urlop zostanie mi wypłacony. Otrzymałam odp...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

  • Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...

  • 4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...

  • Badanie trzeźwości a RODO

    Badanie trzeźwości a RODO

    Na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawił się komunikat, w świetle którego pracodawcy nie mają możliwości samodzielnie przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości pracowników. Podstawą takiego stanowiska jest art. 17 ustawy o ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania