2015-01-30 17:04 autor: skauttt
2 993 odsłon
Pracodawca chce zlikwidować moje stanowisko trzy miesiące wstecz, bo zauważył, że zaczął mi się od miesiąca okres ochronny przedemerytalny.
Oczywiście wręczył mi odpowiednie pisma, ale niczego nie podpisałem bo daty są wsteczne. Czy może pracodawca wykonać taki manewr? Uważam, że to jest nie zgodne z prawem.
Proszę o jakieś komentarze.
Pozdrawiam.
2015-01-31 18:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-02-10 19:49 autor odpowiedzi: skauttt
2015-02-10 19:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-02-10 20:01 autor odpowiedzi: skauttt
Dodano 2015-01-24 07:45 przez m.magda
Witam,dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy kończące się z dniem 28.02.2015. Firma liczy ponad 20 osób, więc należy mi się odprawa. Pracodawca z dniem końca stycznia musi oddać lokal, więc w lutym chce mnie wysłać na urlop (8 dni), a pozostałe dni oddelegować do innego miasta (...
Dodano 2014-06-14 12:41 przez Jolka008
Pracownica poinformowała mnie ponad miesiąc temu o zamiarze skrócenia urlopu wychowawczego. W związku z tym, że jej stanowisko pracy uległo likwidacji, postanowiłam pierwszego jej dnia pracy wręczyć jej wymówienie umowy na czas nieokreślony.
Pracownica jednak nie stawiła się do pracy, ani nie poinfo...
Dodano 2014-04-22 22:24 przez sandi
Witam,
mam zamiar złożyć wniosek (zachowując termin 30 dni) o powrót do pracy z urlopu wychowawczego, czy pracodawca może odpowiedzieć mi, że nie mogę wrócić bo moje stanowisko zostało zlikwidowane, czy też jak dopiero wrócę to może wręczyć mi wypowiedzenie?
Chodzi mi o to, czy jest jakaś procedura,...
Dodano 2014-03-24 22:50 przez edyta_mll
Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia ponieważ: "brak jest dotychczas zajmowanego stanowiska "kierownik d.s.... " oraz brak akceptacji pracownika na podjęcie pracy na innym stanowisku biurowym z tym samym wynagrodzeniem"...
Dodano 2016-03-11 13:51 przez edi4985
Witam,jestem w okresie wypowiedzenia pracy (3-miesięcznym). W dniu w którym otrzymałam wypowiedzenie zostałam zwolniona ze świadczenia pracy ze względu na likwidację mojego stanowiska. Kilka dni po otrzymaniu wypowiedzenia zapytałam pracodawcę, czy zaległy urlop zostanie mi wypłacony. Otrzymałam odp...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...
Badanie trzeźwości a RODO
Na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawił się komunikat, w świetle którego pracodawcy nie mają możliwości samodzielnie przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości pracowników. Podstawą takiego stanowiska jest art. 17 ustawy o ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23