eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża na dwóch etatach w tym jeden na wypowiedzeniu


2015-01-28 14:49 autor: konto usunięte

1 784 odsłon

Ciąża na dwóch etatach w tym jeden na wypowiedzeniu

Witam,

będąc na wypowiedzeniu w jednej firmie i podejmując w tym czasie zatrudnienie w drugiej firmie na okres próbny 3 miesiące, gdy okazuje się, że pracownica jest w ciąży, to co się dzieje z tym pierwszym etatem, na którym jest na wypowiedzeniu? Czy wypowiedzenie jest nieważne?

Pytanie zaktualizowano 2015-01-28 15:41

Czy jeżeli kobieta jest na wypowiedzeniu u jednego pracodawcy i jest zwolniona o obowiązku świadczenia pracy, gdy podjęła właśnie pracę u innego pracodawcy na okres 3 mc i dowiedziała się że jest w ciąży może żądać cofnięcia wypowiedzenia w tej pierwszej pracy? Jak wygląda sytuacja zatrudnienia.

Proszę o odpowiedź

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-01-28 15:09 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Jeśli przedstawi Pani pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt ciąży, pracodawca ma obowiązek cofnąć oświadczenie o wypowiedzeniu.

    asia20022

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-01-28 15:23

    Ale co z nowym zatrudnieniem? Nie jestem w stanie pracować na dwóch etatach, a dodatkowo ta pierwsza praca była o wiele lepiej płatna. wolałabym tam wrócić i mieć macierzyński wypłacany z tamtej firmy. Co z nową pracą? Przypominam, że tu podpisałam umowę na trzy miesiące. Proszę o radę

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • NiNkaPau

    Dodano 2014-04-02 16:43 przez NiNkaPau

    Wypowiedzenie umowy a ciąża

    Dzień dobry!
    W chwili obecnej jestem na dwutygodniowym wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na dwa lata (do 02.2016). W dniu dzisiejszym odebrałam wyniki krwi, które świadczą o ciąży (3 tydzień). Jednak lekarz ginekolog nie może mi na razie wystawić zaświadczenia, że jestem w ciąży, ponieważ nie wid...

  • aniamiiller

    Dodano 2014-03-18 16:42 przez aniamiiller

    Ciąża na okresie próbnym

    Proszę mi jeszcze powiedzieć jedno. Po wygaśnięciu umowy ZUS płaci zasiłek chorobowy do porodu. Czy w tej sytuacji zasiłek macierzyński bądź rodzicielski również mi się należy?
    Proszę mi również powiedzieć, czy wypowiedzenie, które otrzymałam dalej jest w mocy czy się cofa? Pierwotnie umowę miałam n...

  • karola246

    Dodano 2016-05-26 09:25 przez karola246

    Ciąża miesiąc po okresie wypowiedzenia umowy na czas określony

    Witam,jestem miesiąc po okresie wypowiedzenia (umowa była na czas określony). Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży.Proszę mi powiedzieć, czy pracodawca musi cofnąć moje wypowiedzenie czy oprócz zaświadczenia lekarskiego powinnam przedstawić jeszcze jakieś dokumenty?

  • KE2001

    Dodano 2013-09-02 08:13 przez KE2001

    Przywrócenie do pracy a ciąża

    W dniu 18.03.2013 r. dostałam rozwiązanie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia, który upłynął 30.06.2013 r. Tego samego dnia zostało mi wypłacone wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz odprawa. W dniu 05.08.2013 r. dowiedziałam się, iż jestem w 8 tygodniu ciąży. Zaświadczenie lekarskie ...

  • pracownik125

    Dodano 2017-06-07 11:56 przez pracownik125

    Wypowiedzenie o pracę na czas określony a ciąża

    Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj. 25 maja dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
    Umowę miałam do 30.06.2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane wypowiedzenie? Do kiedy w takie...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania