Witam,
dzisiaj po siedmiu latach pracy, w tym urlopie macierzyńskim i wychowawczym zostałam zwolniona z pracy z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Dodam, że moja umowa o pracę kończy się ostatniego grudnia 2015 r.
Wypowiedzenie podpisałam, ale przy całym zamieszaniu zapomniałam napisać datę. Tego samego dnia bardzo źle się poczułam i moja wizyta u lekarza zakończyła się zwolnieniem L4. W związku z tym mam pytanie: czy będzie to zwolnienie brane pod uwagę?
Bardzo proszę o odpowiedź.
2015-01-23 20:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-01-05 12:28 przez Admin123
Witam,pracodawca chce wypowiedzieć mi umowę o pracę (pracuję od ponad 5 lat, firma ponad 300 pracowników). Jestem na urlopie macierzyńskim, po nim biorę L4. Pytanie, czy mogę wniosek o wychowawczy złożyć ostatniego dnia zwolnienia? Czy trzeba to zrobić 14 czy 30 dni przed? I czy pracodawca może mi o...
Dodano 2014-09-22 10:51 przez iwett05
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2006 roku na czas nieokreślony. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...
Dodano 2013-10-12 12:17 przez guadrat
Witam,
do końca października 2013 przebywam na urlopie wychowawczym, czyli pozostało mi jeszcze 19 dni. Posiadam umowę na czas nieokreślony i 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wiem, że dostanę wypowiedzenie umowy o pracę. Początkowo miało to być rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska prac...
Dodano 2013-09-25 11:18 przez gosiaracek
Od czerwca 2013 r. przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym. W związku z likwidacją sklepu dostałam wypowiedzenie, którego okres kończy się 31 października 2013 r. Czy po okresie wypowiedzenia mogę iść na zwolnienie lekarskie od 1 listopada?
Dodano 2017-04-22 20:43 przez Magdalena358
Witam,jestem w 6. tygodniu ciąży, od lutego 2017 pracuję na umowę na czas nieokreślony u obecnego pracodawcy. Pracodawca prowadzi również placówkę w innym mieście. Dowiedziałam się, że pracodawca planuje zamknąć placówkę, w której pracuję:1. Czy w tym przypadku ma prawo wypowiedzieć mi umowę, czy ma...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
