eGospodarka.pl

Twoje ustawienia

Porady

Kategorie

EKSPERCI

Pytania i odpowiedzi

2008-12-12 16:27 autor: ParafiniukMagdalena

799 odsłon

zwolnienie z pracy

Prawie 3 tygodnie byłam nieobecna w pracy z powodu choroby. Po powrocie do pracy dostałam wypowiedzenie, na którym jako powód rozwiązania umowy podano między innymi niesumienne wykonywanie obowiązków. Nie miałam wcześniej żadnej nagany pisemnej. Nie zgodziłam się na podpisanie takiego wypowiedzenia. W tej sytuacji zostałam zmuszona do podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Firma nie wyraziła zgody na miesięczny okres wypowiedzenia. Równocześnie zostałam zmuszona do napisania podania o urlop i wykorzystania go w okresie wypowiedzenia. Dodam, że pracowałam w tej spółce od maja tego roku i miałam podpisaną umowę na czas nieokreślony.

Czy jest to zgodne z prawem? Co powinnam zrobić w takiej sytuacji?

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-12-14 09:32 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Jeżeli podpisała Pani rozwiązanie za porozumieniem stron, to wszystko jest w porządku. W taki sposób można umowę rozwiązać nawet po jednym dniu. Strony same ustalają tutaj długość okresu wypowiedzenia. Urlop też jest rzeczą normalną. W przeciwnym razie pracodawca musiałby wypłacić ekwiwalent za niewykorzystaną jego część.

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj

  • 2008-12-17 19:57 autor odpowiedzi: ParafiniukMagdalena

    Dziękuję serdecznie.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOSTAŃ EKSPERTEM

O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy
Na skróty: Oferty pracy Kodeks pracy Kredyty i lokaty Wskaźniki i stawki Wzory dokumentów Kalkulatory Tematy Usenet

Copyright © Kasat Sp. z o.o.

 
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.