eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Powrót do pracy po urlopie wychowawczym na 3/4 etatu a umowa na czas określony


2015-01-18 22:40 autor: higi74

2 586 odsłon

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym na 3/4 etatu a umowa na czas określony

Witam,

mam dylemat - otóż wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. Napisałam podanie  o przejście z całego etatu na 3/4 z tym, że mam umowę na czas określony do końca lutego tego roku I co dalej?

Pytanie zaktualizowano 2015-01-18 22:44

I jak wyliczyć  wymiar  czasu  pracy  jeśli  wróciłam  do  pracy  w  połowie  miesiąca . ...dziękuję

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-01-19 08:42 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Proszę liczyć, że umowa zostanie przedłużona. Co do wymiaru czasu pracy 3/4 to średnio 6 godzin dziennie a 30 w tygodniu.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-19 09:08 autor odpowiedzi: higi74

    Jaka powinna byc ta umowa . ...do do tej pory  mialam juz  w tym miejscu  pracy  4 umowy . ..1 na 3 miesiące  okresu  prubnego  a pozostałe  3 były  na czas  określony  po 2 lata . ...czy ta umowa  jesli będzie  to bedzie znów  na czas  określony  czy juz  nie . ..np na 7 mies . ..dziękuję . ..

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-19 10:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa ulegnie rozwiąaniu z data na niej wskazaną. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy na urlopie wychowawczym. Nie może Panią zwolnić, ale to wszystko.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-19 16:24 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Z uwagi, ze miała Pani już 4 umowy teoretycznie obecna powinna być na nieokreślony. 
    Umowy na czas okreśłony pracodawca przedłużać nie musi.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-20 18:43 autor odpowiedzi: higi74

    AleAle  w umowie  nowej  tej w której  prosiłam  o zmianę  etatu  z całego  na 3/4...jest  tylko  data  że  z tym i tym  dniem  przechodzę  na 3/4  etatu  i nic  więcej . ..czyli  np . ..do kiedy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-20 21:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jak to do kiedy? do końca trwania umowy, czyli do końca lutego. Pracodawca nie ma obowiązku przdłużenia umowy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • neti_t

    Dodano 2015-06-16 13:37 przez neti_t

    Zwolnienie po urlopie wychowawczym

    2 lata temu urodziłam dziecko i obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który chciałam w lipcu przerwać i wrócić do pracy. Po otrzymaniu mojego podania pracodawca zadzwonił do mnie i poinformował, że jak wrócę to zostanę zwolniona i proponuje mi abym przedłużyła sobie urlop wychowawczy do końca t...

  • kamilenka82

    Dodano 2015-10-23 13:46 przez kamilenka82

    Powrót po wychowawczym a wypowiedzenie

    Witam, 10 grudnia 2015 roku kończy mi się urlop wychowawczy, powiadamiałam już o tym pracodawcę - i listownie i przez e-mail, telefonów pracodawca nie odbiera - tak jakby chciał unikać tego tematu a czas leci. Kiedyś zadawałam pytanie o ciąży po wychowawczym i myślałam, że w niej jestem, ale okazało...

  • pasikonik1

    Dodano 2015-03-14 21:38 przez pasikonik1

    Zmniejszenie etatu po urlopie wychowaw

    Witam, 10.04. wracam do pracy po półrocznym urlopie wychowawczym. Od 2010 jestem kierownikiem sklepu i mam umowę na czas nieokreślony. Chcę złożć wniosek o zmniejszenie etatu na 3/4 na rok. Czy pracodawca może złożyć mi wypowiedzenie zmieniające i zdegradować mnie do sprzedawcy, zmieniając mi wynagr...

  • lusi80

    Dodano 2014-07-31 10:02 przez lusi80

    Czy pracodawca ma prawo zmienić umowę na czas nieokreślony na czas określony?

    Witam!
    Po urlopie macierzyńskim i części wychowawczego postanowiłam wrócić do pracy ponieważ brakowało nam pieniędzy. Pracodawca nie chciał zgodzić się na mój powrót, dlatego poszukałam przepis w KP, który mówi, że jeśli będę wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy, to pracodawca musi przyjąć mni...

  • wani91

    Dodano 2013-11-08 13:31 przez wani91

    Powrót do pracy po wychowawczym a wypowiedzenie umowy. Jakie mam prawa?

    Dzień dobry
    w czerwcu kończy mi się wychowawczy płatny (2 rok ) i chcę wrócić do pracy, choć należy mi się jeszcze 1 rok bezpłatny. Mam umowę na 5 lat z 2-tygodniowym wypowiedzeniem do 2016. Czy mogę zaraz po powrocie dostać wypowiedzenie? Co mi się należy, gdy je dostanę? Czy muszę się zgodzić za p...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania