eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Listy obecności w pracy


2015-01-13 15:40 autor: marlexxxxxx

2 642 odsłon

Listy obecności w pracy

Witam,

pracowałam 10 miesięcy na umowę o pracę pełen etat i przez te 10 miesięcy ani razu nie podpisałam listy obecności czasu pracy. Wszyscy pracownicy mówią, że co miesiąc ją podpisywali, a ja nie. Podpisywali też wnioski urlopowe, co prawda inblanco. Pracodawca sam je uzupełnił w daty, ja tego też nie podpisałam - na żadnym z pasków, który co miesiąc odbieramy nie mam wspomniane nawet o 1 dniu urlopu, a na świadectwie pracy napisano - wykorzystane 17 dni urlopu.

Czy można stwierdzić tu nieprawidłowości? Jakie podstawy ma pracodawca do tego, że ten urlop wybrałam skoro nic nie podpisałam?

Proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-01-13 17:56 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować czas pracy. Nie musi prowadzić list obecności. Napisano na świadectwie, że 17 dni urlopu wykorzystała Pani, nie jest to zgodne ze stanem faktycznym?

    marlexxxxxx skomentował/a odpowiedź 2015-01-13 18:07

    jeżeli liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu jest pomniejszona o liczbę godzin na urlopie to nie wykorzystałam 17 dni tak jak napisano na świadectwie czy mogę poprosić pracodawcę o przedstawienie mi jakiś papierów na wykorzystanie żekomego urlopu i czemu wszyscy podpisywali listy obecności ja nie i wnioski urlopowe

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-13 18:05 autor odpowiedzi: marlexxxxxx

    jeżeli liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu jest pomniejszona o liczbę godzin na urlopie to nie wykorzystałam 17 dni tak jak napisano na świadectwie czy mogę poprosić pracodawcę o przedstawienie mi jakiś papierów na wykorzystanie żekomego urlopu i czemu wszyscy podpisywali listy obecności ja nie i wnioski urlopowe

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-13 20:19 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Warto wyjaśnić z pracodawcą rozbieżności. Może Pani poprosić o wgląd w ewidencję czasu pracy.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Mala2015

    Dodano 2017-03-08 13:04 przez Mala2015

    Świadectwo pracy a ilość dni urlopu

    Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien wpisać, ile dni urlopu wypoczynkowego wykorzystałam przez lata pracy w tej firmie, czy urlop wychowawczy też powinien być wpisany (bo z takiego korzystałam)?Pracodawca wszędzie powstawiał kreski.

  • antoninax

    Dodano 2014-10-09 15:39 przez antoninax

    Ilość dni urlopu przysługującego po ustaniu i ponownym zatrudnieniu w firmie

    Witam,
    pracownik był zatrudniony wiele lat w firmie do 20.07.2014. Na świadectwie pracy ma wykorzystane 16 dni. Od 21.07.2014 zostaje zatrudniony ponownie w tej samej firmie.
    Ile urlopu mu przysługuje? Pozostałe 10 dni czy licząc proporcjonalnie 13 dni? Ten sam pracownik we wrześniu wykorzystuje 5 d...

  • marta1989

    Dodano 2014-04-28 20:51 przez marta1989

    Rozwiązanie o pracę po wychowawczym a urlop wypoczynkowy

    Witam serdecznie,
    z dniem 30 kwietnia kończy mi się urop wychowawczy, który wykorzystałam w maksymalnym wymiarze (całe 3 lata). Oczywiście wykorzystałam urlop wypoczynkowy w 2011 r. między urlopem macierzyńskim a wychowawczym.
    Wraz z dniem powrotu do pracy, chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumien...

  • ewa1962

    Dodano 2014-01-28 19:24 przez ewa1962

    Ile dni urlopu wypoczynkowego?

    Witam,
    mam pytanie: jeżeli pracownik zatrudniony jest na czas określony od 01.06.2012 do 30.06.2014 ( nabył już prawo do 26 dni urlopu ), jak rozliczyć urlop za 2014 rok? Ile dni urlopu należy się pracownikowi za 2014 rok, czy pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do prze...

  • monika.god

    Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god

    Czy zapis w świadectwie pracy jest poprawny?

    Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
    W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
    1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

    Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

    Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...

  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania