2015-01-06 20:49 autor: słonik
3 061 odsłon
Witam,
dostałam umowę o pracę dnia 02.04.2013 na 2 lata, czyli do 02.04.2015. Okazało się że jestem w ciąży (jest to początek ciąży). Jeżeli poinformuję o tym pracodawcę, to czy może mnie zwolnić? Czy przedłuży umowę? Czy chroni mnie w tym okresie jakieś prawo?
Bardzo proszę o szybką odpowiedź.
Z góry dziękuję.
2015-01-06 19:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
słonik skomentował/a odpowiedź 2015-01-07 08:40
Dziekuje bardzo za odpowiedz:). a Czy juz teraz moge powiadomic ze jestem wciazy czy moze lepiej poczekac do tego 12 tygodnia ciazy? jestes w wczesnej ciazy wiec 12 tyg przypada mi okolo 12 marca
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-03-16 19:32 przez bozena2881
Witam,jestem w ciąży - w 8. tygodniu. Mam umowę na czas określony i kończy mi się 31.03.2015 r. Jestem na zwolnieniu lekarskim, a mój pracodawca mnie straszy, że mnie zwolni dyscyplinarnie i że nie przedłuży mi umowy. Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca może mnie zwolnić, czy musi mi przedłużyć...
Dodano 2015-01-20 11:33 przez magda67
Witam, mam pytanie, jestem w 5 tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony do 30 kwietnia 2015. Czy pracodawca ma prawo mnie teraz zwolnić, czy lepiej nie mówic na razie o ciąży?
Dodano 2016-01-15 13:24 przez truskawka16
Jestem w 5. tygodniu ciąży i mam umowę na czas określony, kończy się w czerwcu. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Czy mogę już powiedzieć o ciąży i iść na L4 czy mam czekać do 3. miesiąca ciąży? Proszę o odpowiedź.
Dodano 2015-06-30 13:39 przez marsja2
Witam, chciałabym wiedzieć, jak wygląda ze strony formalnej przedłużenie umowy w czasie ciąży. Czy trzeba podpisywać tą umowę, czy umowa zostaje przedłużona automatycznie? Pozdrawiam
Dodano 2015-04-27 10:23 przez amiami
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Umowa wygasa 20 czerwca (będę wtedy w 15 tygodniu ciąży). Nie chcę mówić pracodawcy o ciąży wcześniej gdyż wiem, że wtedy nie otrzymam następnej umowy, która miałaby być już umową na czas nieokreślony.Boje się jednak, że pracodawca dowie się o ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?
Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
