2015-01-02 21:21 autor: pracownica2014
5 422 odsłon
Witam,
mam problem z moim szefem. Otóż jestem pracownikiem od 5 maja 2014 r. W lipcu zaszłam w ciążę, o której dowiedziałam się dopiero w sierpniu. Pierwsza moja umowa o pracę była do końca lipca. Później od sierpnia do końca października. Od 10 września jestem na L4, ponieważ pierwszą ciążę straciłam, drugą (mam prawie 2-letnie dziecko) zakończyła się z problemami i teraz w tej trzeciej lekarz nie pozwolił na dłuższe pracowanie.
Z racji tego, że pod koniec trwania drugiej umowy byłam już w 17. tygodniu ciąży szef był zobowiązany przedłużyć mi umowę od 1 listopada 2014 r. do dnia mojego porodu. Dodam, że zatrudniał tylko mnie, więc po 33 dniach zwolnienia przeszłam z "wynagrodzeniem" pod ZUS. Miałam problem z dostaniem pieniędzy za październik od szefa, a teraz nie podpisałam mu papierów, że miałam urlop wypoczynkowy, którego tak naprawdę nie miałam. Za każde wolne on ucinał mi z wypłaty, a teraz jak jestem na L4 chciał, żebym podpisała, że w sierpniu i z początkiem września byłam na urlopie, żeby nie płacić mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Teraz w poniedziałek dostałam kolejne L4, które obejmuje czas od 30.12.2014 - 26.01.2015 r. i wysłałam poleconym priorytetem z potwierdzeniem odbioru. Dzisiaj doszedł list do niego, i on go nie odebrał, bo powiedział, że nie będzie go odbierać. Wiem, że L4 trzeba zgłosić do 7 dni, list idzie do mnie z powrotem, ale nie wiem kiedy dojdzie.
Co ja mam w takiej sytuacji zrobić? Gdzie wysłać drugi raz to L4? Mogę do jego księgowej czy bezpośrednio do ZUS? To jest jego zemsta, za to, że nie podpisałam urlopu, którego NIE MIAŁAM! Mam ciążę zagrożoną, więc nerwy w sądzie pracy nie są mi potrzebne ani wskazane w moim stanie i nie wiem już co robić.
Proszę o poradę.
2015-01-03 11:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-01-03 11:42 autor odpowiedzi: pracownica2014
2015-01-03 12:23 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2020-11-30 20:44 przez Dagmara1408
Podjęłam 24 października pracę przez AP. 1 Umowa miesięczna tymczasowa... Przy czym pierwsza umowa zakończyła się moim wypowiedzeniem 30-go października i od 1 listopada podpisałam kolejną umowę z tą samą AP na inne stanowisko na kolejny miesiąc.
W zeszłym tygodniu dowiedziałam się, że jestem w 12 ...
Dodano 2018-09-09 13:41 przez perelkaxx
Witam,zmieniłam zakład pracy na początku sierpnia. Przepracowałam kilka dni. Zachorowałam na anginę i poszłam na zwolnienie lekarskie. Okazało się podczas choroby, że jestem w ciąży zagrożonej, więc nie wróciłam do pracy. Przedstawiłam kolejne zwolnienie tym razem już z literką B. Przed pójściem na ...
Dodano 2016-11-03 12:51 przez agnieszka.k1994
Witam,
umowę mam na okres próbny, pracuję od 1 września do 30 listopada. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży, ciąża jest zagrożona i od 2 tygodni jestem na L4.
W dniu zakończenia umowy będę miała 8,5 bądź 9 tygodni. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu? Czy jeśli jestem ...
Dodano 2015-02-26 10:51 przez konto usunięte
Dzień dobry,mam takie pytanie, jestem na urlopie wychowawczy, zaszłam w drugą ciążę, która jest zagrożona. Czy wedle prawa mogę poinformować o tym pracodawcę i iść na zwolnienie lekarskie? Czy muszę odczekać 30 dni od poinformowania? Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, żebym od razu poszła na L4?
Dodano 2014-12-02 19:15 przez askaxx25
Jest taka sytuacja - jestem na umowie zlecenie od roku, opłacane są dobrowolne składki zdrowotne, jestem w ciąży - początek. Czy jeżeli pracodawca zmieni mi teraz umowę na umowę o pracę do dnia porodu, to czy po takiej zmianie mogę od razu - następnego dnia pójść na zwolnienie lekarskie, czy dopiero...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
W poniższej poradzie dowiesz się jak powinno wyglądać zwolnienie lekarskie pracownika, kiedy może się on nie stawić w pracy, a także czy pracownik będący na zwolnieniu lekarskim może opuszczać mieszkanie. Ponadto, w poniższym ...
Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?
Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...
Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży
Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
