eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Nagana w dniu wolnym od pracy


2014-12-30 20:03 autor: emciak

2 667 odsłon

Nagana w dniu wolnym od pracy

Witam,

jestem managerem i w ciągu ostatnich dwóch miesięcy zostałam ukarana naganą. Sęk w tym, że nie jestem pewna czy wszystkie procedury zostały zachowane. Przede wszystkim w obu przypadkach zostałam postawiona przed faktem dokonanym (bez jakiejś rozmowy), dostałam druk firmowy od mojego przełożonego, który podpisywałam a później udawałam się na rozmowę z kierownikiem działu zasobów ludzkich, na której był sporządzany protokół tego co powiedziałam na temat zaistniałej sytuacji. Nie miałam informacji zwrotnej, że ten wniosek został uznany i że mogę sprzeciwiać się tej decyzji.

Drugą naganę dostałam za "nieprzygotowanie przez moją ekipę działu do otwarcia sklepu" z tym, że w ten konkretny dzień miałam wolne i nie mogłam zarządzać ekipą... Czy to sprawiedliwe, że zostałam ukarana za niekompetencje mojej ekipy?

Proszę o pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-12-30 20:13 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Kary mogą być wymierzane po wsyłuchaniu pracownika, nie odwrotnie. Brak wysłuchania przed wymierzeniem kary może spowodować, że sąd pracy ją uchyli.


    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-30 20:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli chodzi o zasady to Pani Monika wyjasniła wszystko, ale niekompetencja Pani zespołu jest Pani NIEKOMPETENCJĄ  jako szefa zespołu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-30 21:04 autor odpowiedzi: emciak

    Dziękuję,
    jeżeli chodzi o kwestię sądu pracy - czy są jakieś ograniczenia czasowe? Co do niekompetencji - nie mówię kategorycznie nie. Ale trudno karać kogoś za konkretny dzień który akurat był dniem wolnym.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-30 21:13 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Krakowianin

    Dodano 2017-06-21 11:29 przez Krakowianin

    Artykuł 23 KP a przywileje pracowników

    Witam,
    pewna osoba pracowała w firmie energetycznej, w której 14 sierpnia (dzień energetyka) był dniem wolnym od pracy. Osoba ta przeszła do innej firmy na podstawie art. 23 KP.
    Moje pytanie brzmi czy wolne w dniu 14 sierpnia też przysługuje w ramach przywilejów pracowniczych?

  • annbor2

    Dodano 2015-11-17 12:42 przez annbor2

    Czy należy się dzień wolny za 11 listopada przy umowie na pół etatu?

    Dzień dobry, jestem zatrudniona na pół etatu w systemie: poniedziałek 7 godzin, wtorek-środa dzień wolny, czwartek 7 godzin, piątek 6 godzin, sobota-niedziela wolne.W związku z tym moje pytanie brzmi: czy jeżeli w tym roku 11 listopada wypadł w środę, czyli mój dzień wolny od pracy, to przysługuje m...

  • kornelia36

    Dodano 2014-12-12 12:10 przez kornelia36

    Zwolnienie lekarskie w czasie dwóch dni opieki

    Witam,wniosek o odbiór 2 dni wysłałam do pracodawcy wcześniej i został zaakceptowany. Okazało się, iż w tym czasie dopadła mnie choroba. Czy biorąc zwolnienie lekarskie na te dni, zostają one cofnięte i mogę odebrać w terminie późniejszym?

  • Tadeusz1958

    Dodano 2014-12-11 08:56 przez Tadeusz1958

    Rozliczenie za wolne soboty

    Jestem na 2-tygodniowym wypowiedzeniu z pracy. Sam złożyłem to podanie. Pracowałem w wolne soboty. Pracodawca za te dni w 2014 r. jest mi winien 13 wolnych dni. Minął tydzień wypowiedzenia, który przepracowałem.Proszę o poradę, jak pracodawca powinien rozliczyć te dni?Dziękuję

  • karolina.maciag

    Dodano 2014-12-07 11:47 przez karolina.maciag

    Rozliczanie czasu - system równoważny

    Bardzo proszę o wyjaśnienie następujących kwestii związanych z rozliczaniem godzin pracy w systemie równoważnym:- Jeśli pracownik ma zaplanowaną dniówkę 12 godz., a pracuje 13 godz. - wypłacamy mu nadgodzinę 50%; co jeśli sytuacja ma miejsce w niedzielę? ->100%?- Jeśli pracownik ma zaplanowane np. 4...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania