eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża, umowa na czas określony i likwidacja zakładu pracy


2014-12-15 16:17 autor: konto usunięte

1 790 odsłon

Ciąża, umowa na czas określony i likwidacja zakładu pracy

Witam,

w najbliższym czasie chciałabym zajść w ciążę. Moja umowa jest na czas określony do końca 2015 roku. Niestety do tego samego terminu mój pracodawca planuje zakończyć swoją działalność.

Czy aby skorzystać z urlopu/zasiłku macierzyńskiego powinnam urodzić przed końcem mojej umowy? Co jeśli poród będzie już w 2016 roku?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-12-15 20:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Bedzie się Pani martwić jak zajdzie w ciążę, a szef będzie chciał zlikwidować firmę. Na obecną chwilę te rozważania sa czysto teoretyczne i tak na prawdę niczego nie wnoszą. Jeżeli nie urodzi Pani przed końcem trwania umowy albo umowa nie będzie przedłużona do dnia porodu ( bo Pani nie wie kiedy ZAJDZIE w CIŻĘ), to nie dostanie pani zasiłku macierzyńskiego. Sytuacja się zmienia, jeżeli bedzie Pani w ciąży ( ale nie wie Pani jescze kiedy ZAJDZIE w CIŻĘ) a szef bedzie likwidował firmę. W takiej sytuacji jest kilka wariantów, ale trzeba wiedzieć czu jest się w CIĄZY i czy szef LIKWIDUJE firmę.

    daria1daria

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-12-15 21:57

    Firma na 100% zostanie całkowicie zamknięta do końca 2015. W chwili obecnej zamykane są poszczególne działy. Niestety nie mogę sobie pozwolić na taki komfort, że będę w ciąży bez późniejszego prawa do zasiłku, ponieważ zwyczajnie mnie na to nie stać, stąd moje pytanie. Chciałam jedynie uzyskać od Pana poradę, ponieważ to czy w ogóle będę starała się o ciążę zależy od tego, czy mam szansę na jakieś świadczenia. Dziękuję za poświęcony czas ale niestety czuję, że nie zostało moje pytanie potraktowane poważnie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

  • Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania