eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › dyskryminacja w pracy


2008-10-28 13:53 autor: dasza1

2 211 odsłon

dyskryminacja w pracy

Proszę o ustosunkowanie się do mojego problemu. Od 1 września 2007 zostałam zatrudniona w UG na kierowniczym stanowisku - kierownik referatu Inwestycji i Infrastruktury (podlega mi 9 osób). Najpierw była umowa przedwstępna, potem umowa na 3 miesiące a następna miała byc na czas nieokreślony. Wszystkie osoby zatrudnione wcześniej i później były tak właśnie zatrudniane jak obiecano i mnie. Niestety po upływie 3 miesięcy Wójt zaproponował mi następną umowę na czas określony do końca 2008 r. Chociaż było to niezgodne z wcześniejszymi ustaleniami byłam zmuszona tą umowę podpisac, ponieważ chciałam dotrwac przynajmniej do wcześniejszej emerytury czyli do lipca 2008. Ponadto po tych 3 miesiącach okazało się, że podległy mi pracownik, który zajmuje się tylko inwestycjami(technik budowlany z 30 letnim stażem pracy w tej gminie) zarabia o 200 zł brutto więcej ode mnie (ja - inżynier budowlany, łączny staż pracy 30 lat). Piszę o swoim wynagrodzeniu łącznie z wysługą lat i dodatkiem funkcyjnym, który wynosi 200 zł.

 

Czy to jest dyskryminacja w zatrudnieniu? Czy Wójt ma prawo w ten sposób kształtowac system wynagrodzeń? Zaznaczam, że ten pracownik zarabia około 1300 zł więcej od pozostałych w dziale i trwa to od lat, z tym że referat stworzono od 1.09.2007, przedtem były to stanowiska samodzielne.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ahmet

    Dodano 2008-08-28 08:59 przez ahmet

    umowa na czas nieokreślonyokreślony

    pracodawca nie chce podpisać ze mną umowy na czas nieokreślony tlumacząc się tym, że za 4 lata odchodzi na emeryturę. Równocześnie proponuje mi przerwę w zatrudnieniu przez 1 miesiąc po którym chce zawrzeć ze mną ponownie umowę na czas określony. Jak w tej sytuacji postąpić? Czy istnieje jakaś forma...

  • moniaa

    Dodano 2012-10-26 14:29 przez moniaa

    Czy czwarta umowa powinna być na czas nieokreślony?

    Pierwsza umowa: 01.12.2008 - 31.12.2009, druga: 01.01.2010 - 31.12.2011, trzecia: 01.01.2012 - 31.12.2012
    Jeżeli dostanę czwarta umowę, to powinna być ona już na czas nieokreślony?

  • maras_j

    Dodano 2012-07-25 13:39 przez maras_j

    Trzecia umowa o pracę

    Witam,
    Mój obecny pracodawca zatrudnił mnie od 04.05.2009 do 03.08.2009 na okres próbny, dalej od 04.08.2009 do 03.08.2012 na czas określony. Obecnie otrzymałem umowę na czas określony od 04.082012 do 03.082015. Prawdę mówiąc spodziewałem się umowy bezterminowej gdyż zawarcie poprzednich umów było r...

  • Mania

    Dodano 2012-07-20 12:12 przez Mania

    Jak sporządzić świadectwo pracy

    Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie jak prawidłowo wypisać świadectwo pracy dla nauczyciela, który był zatrudniony przez okres 10 lat. W każdym roku szkolnym w/w nauczyciel zatrudniany był w innym wymiarze godzin. Czy w świadectwie pracy wymienić wszystkie lata zatrudnienia i wymiar godzin czy wypisa...

  • elvirapster

    Dodano 2012-07-04 09:54 przez elvirapster

    Umowa terminowa a prawo do odprawy

    Witam, Na umowę na czas określony jestem zatrudniona od 2000 roku. Obecnie to już 4 umowa. Czy jest jakakolwiek szansa na to aby umowa ta została przekształcona w umowę bezterminową?
    Kolejna sprawa z tym związana, to odprawa.
    Moja obecna umowa ma termin do 30 marca 2014 roku. Czy po jej zakończeniu ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.

  • Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

    Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

    Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...

  • Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

    Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

    W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej przejściowo uchylono przepis przewidujący przekształcenie, pod pewnymi warunkami, trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową. Pracodawcy nie musieli się wówczas "martwić", że ...

  • Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

    Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

    Od 1 stycznia 2012 r. w zakresie zawierania umów na czas określony przedsiębiorców znów obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy. Wprowadza on zasadę, że jeżeli poprzednio te same strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania