Proszę o ustosunkowanie się do mojego problemu. Od 1 września 2007 zostałam zatrudniona w UG na kierowniczym stanowisku - kierownik referatu Inwestycji i Infrastruktury (podlega mi 9 osób). Najpierw była umowa przedwstępna, potem umowa na 3 miesiące a następna miała byc na czas nieokreślony. Wszystkie osoby zatrudnione wcześniej i później były tak właśnie zatrudniane jak obiecano i mnie. Niestety po upływie 3 miesięcy Wójt zaproponował mi następną umowę na czas określony do końca 2008 r. Chociaż było to niezgodne z wcześniejszymi ustaleniami byłam zmuszona tą umowę podpisac, ponieważ chciałam dotrwac przynajmniej do wcześniejszej emerytury czyli do lipca 2008. Ponadto po tych 3 miesiącach okazało się, że podległy mi pracownik, który zajmuje się tylko inwestycjami(technik budowlany z 30 letnim stażem pracy w tej gminie) zarabia o 200 zł brutto więcej ode mnie (ja - inżynier budowlany, łączny staż pracy 30 lat). Piszę o swoim wynagrodzeniu łącznie z wysługą lat i dodatkiem funkcyjnym, który wynosi 200 zł.
Czy to jest dyskryminacja w zatrudnieniu? Czy Wójt ma prawo w ten sposób kształtowac system wynagrodzeń? Zaznaczam, że ten pracownik zarabia około 1300 zł więcej od pozostałych w dziale i trwa to od lat, z tym że referat stworzono od 1.09.2007, przedtem były to stanowiska samodzielne.
Dodano 2008-08-28 08:59 przez ahmet
pracodawca nie chce podpisać ze mną umowy na czas nieokreślony tlumacząc się tym, że za 4 lata odchodzi na emeryturę. Równocześnie proponuje mi przerwę w zatrudnieniu przez 1 miesiąc po którym chce zawrzeć ze mną ponownie umowę na czas określony. Jak w tej sytuacji postąpić? Czy istnieje jakaś forma...
Dodano 2012-10-26 14:29 przez moniaa
Pierwsza umowa: 01.12.2008 - 31.12.2009, druga: 01.01.2010 - 31.12.2011, trzecia: 01.01.2012 - 31.12.2012
Jeżeli dostanę czwarta umowę, to powinna być ona już na czas nieokreślony?
Dodano 2012-07-25 13:39 przez konto usunięte
Witam,
Mój obecny pracodawca zatrudnił mnie od 04.05.2009 do 03.08.2009 na okres próbny, dalej od 04.08.2009 do 03.08.2012 na czas określony. Obecnie otrzymałem umowę na czas określony od 04.082012 do 03.082015. Prawdę mówiąc spodziewałem się umowy bezterminowej gdyż zawarcie poprzednich umów było r...
Dodano 2012-07-20 12:12 przez Mania
Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie jak prawidłowo wypisać świadectwo pracy dla nauczyciela, który był zatrudniony przez okres 10 lat. W każdym roku szkolnym w/w nauczyciel zatrudniany był w innym wymiarze godzin. Czy w świadectwie pracy wymienić wszystkie lata zatrudnienia i wymiar godzin czy wypisa...
Dodano 2012-07-04 09:54 przez elvirapster
Witam, Na umowę na czas określony jestem zatrudniona od 2000 roku. Obecnie to już 4 umowa. Czy jest jakakolwiek szansa na to aby umowa ta została przekształcona w umowę bezterminową?
Kolejna sprawa z tym związana, to odprawa.
Moja obecna umowa ma termin do 30 marca 2014 roku. Czy po jej zakończeniu ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy
Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony
W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej przejściowo uchylono przepis przewidujący przekształcenie, pod pewnymi warunkami, trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową. Pracodawcy nie musieli się wówczas "martwić", że ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
