Twoje ustawieniaPoradyKategorie
EKSPERCI |
Proszę o ustosunkowanie się do mojego problemu. Od 1 września 2007 zostałam zatrudniona w UG na kierowniczym stanowisku - kierownik referatu Inwestycji i Infrastruktury (podlega mi 9 osób). Najpierw była umowa przedwstępna, potem umowa na 3 miesiące a następna miała byc na czas nieokreślony. Wszystkie osoby zatrudnione wcześniej i później były tak właśnie zatrudniane jak obiecano i mnie. Niestety po upływie 3 miesięcy Wójt zaproponował mi następną umowę na czas określony do końca 2008 r. Chociaż było to niezgodne z wcześniejszymi ustaleniami byłam zmuszona tą umowę podpisac, ponieważ chciałam dotrwac przynajmniej do wcześniejszej emerytury czyli do lipca 2008. Ponadto po tych 3 miesiącach okazało się, że podległy mi pracownik, który zajmuje się tylko inwestycjami(technik budowlany z 30 letnim stażem pracy w tej gminie) zarabia o 200 zł brutto więcej ode mnie (ja - inżynier budowlany, łączny staż pracy 30 lat). Piszę o swoim wynagrodzeniu łącznie z wysługą lat i dodatkiem funkcyjnym, który wynosi 200 zł.
Czy to jest dyskryminacja w zatrudnieniu? Czy Wójt ma prawo w ten sposób kształtowac system wynagrodzeń? Zaznaczam, że ten pracownik zarabia około 1300 zł więcej od pozostałych w dziale i trwa to od lat, z tym że referat stworzono od 1.09.2007, przedtem były to stanowiska samodzielne.
DODAJ ODPOWIEDŹ:PODOBNE PYTANIA
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad. PODOBNE PYTANIAOSTATNIO ZADANE PYTANIAOSTATNIO UDZIELONE ODPOWIEDZIEKSPERCI RADZĄ
POPRZEDNIE PYTANIA |
| O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy |
Copyright © Kasat Sp. z o.o.
