eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Upadłość firmy a pracownicy


2014-10-28 20:53 autor: magdam11

2 220 odsłon

Upadłość firmy a pracownicy

Szanowny Panie Grzegorzu,

szef firmy, w której pracuję planuje ją zamknąć. Nie wiem na jakich zasadach. Firma działa na zasadach działalności gospodarczej (osoba fizyczna prowadząca działalność). Co zrobić by uchronić się przed utratą pracy z dnia na dzień? Mam umowę o pracę na czas określony do końca stycznia 2015 (umowa była na 5 lat, od stycznia 2010 r.).

Wyjściem jest pójść na L4, ale na jaki czas? Bo jak firma się zamknie załóżmy w grudniu br, to moje L4 automatycznie się zakończy i zostanę bez środków do życia. Czy obowiązek wypłaty spada na ZUS? I do kiedy świadczenie z L4 będzie wypłacane: na czas L4 czy do daty zakończenia umowy (koniec stycznia 2015)? W firmie proszono mnie o podanie adresu zamieszkania.

Podejrzewam, że to nie tylko z powodu pewności otrzymania informacji o upadłości firmy, ale też, że jak wszyscy zdecydujemy się na L4 załóżmy od już, to ZUS na zlecenie firmy będzie nas ścigał w miejscu zamieszkania.

Czy aby tego uniknąć można udać się na L4 od np. psychiatry? Wtedy chyba miejsce zamieszkania nie ma znaczenia, tak? W ogóle jakie wyjście jest najlepsze w tej sytuacji? Oczywiście pracy szukam i to już od 1,5 roku, ale nie ma dobrych ofert. Co robić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-28 21:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli firma zostanie zlikwidowana to nic nie możecie zrobić. Na zwolnieniu L-4 można maksymalnie przebywać przez 182 dni, nawet po rozwiązaniu umowy. ZUS może kontrolować zasadność zwolnienia czy też prawidłowe wykorzystanie przez chorego. Ostatecznie pozostaje na jakiś czas rejestracja w PUP z prawem do zasiłku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ani80

    Dodano 2014-05-20 20:28 przez Ani80

    Rejestracja w urzędzie pracy a bycie żoną rolnika

    Czy mogę zarejestrować się w urzędzie pracy z prawem do zasiłku w przypadku, gdy mój mąż ma gospodarstwo rolne 10 h, które to zostało przepisane mu przed naszym ślubem a ja nigdy nie miałam nic wspólnego z KRUS-em? Obecnie jestem na L4 a świadczenie z tego tytułu wypłaca mi ZUS.

  • Robert84

    Dodano 2013-11-02 15:52 przez Robert84

    Ciąża a działalność gospodarcza i praca na czas określony

    Witam,
    moja żona jest obecnie w 6. tygodniu ciąży, termin porodu to czerwiec 2014 r. W związku z tym mamy kilka pytań o wymiar zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego.
    Oto jej sytuacja: od 2-ch lat prowadzi czynną działalność gospodarczą, dodatkowo od sierpnia tego roku jest zatrudniona na ...

  • Olgaaaa87

    Dodano 2020-07-12 08:55 przez Olgaaaa87

    Ciąża a przedłużona umowa

    Witam. Została mi przedłużona umowa o pracę 1 lipca. Okazało się, że jestem na chwilę obecną w 3 tygodniu ciąży a nie wiedziałam o tym przed przedłużeniem umowy. Czy mogę iść normalnie na zwolnienie lekarskie i czy będę miała płacone normalnie pieniążki?

  • konto usunięte

    Dodano 2016-11-01 20:30 przez konto usunięte

    Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownikowi będącemu na zwolnieniu L4?

    Witam,jestem na zwolnieniu lekarskim od 13.10.2016, pierwotnie miałam zwolnienie do 21.10.2016, a później dalsze zwolnienie od 22.10.2016 aż do 14.11.2016 i jest to moje kolejne zwolnienie u tego pracodawcy, bo wcześniej na przełomie kwietnia i maja też miałam zwolnienie od 12.04.2016 do 11.05.2016....

  • niepewna3

    Dodano 2015-11-30 01:29 przez niepewna3

    Zapłata za zwolnienie

    Witam, od 26.10.2015 r. podjęłam pracę i tego samego dnia dostałam umowę na czas określony do 30.06.2016 r. na pełny etat. W nowej pracy przepracowałam 21 dni, praca jest fizyczna a ja mam problemy z kręgosłupem. 16.11.2015 dostałam L4 na 14 dni w związku z czym mam nieprzepracowane 30 dni i nie dos...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania